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最終更新日: 2017年 06月 28日

求人情報

その他

求人管理No.010466

会社概要

HR Specialist /人事オペレーションズ部

人事、総務の様々な業務にチャレンジができる新卒・中途採用、人材開発業務

募集要項

主たる業務内容
・給与/福利厚生の業務を理解した上で、評価/報酬制度を通し会社の成長に貢献する
・労務管理/労使協定を通して健全な職場環境の維持に務める
・人事情報システムのデータ/プロセスの管理と運営、人事業務/プロセスへの展開の促進

業務の詳細 次の中で複数業務を担当頂く予定です。

評価/報酬制度の企画・運営:
・Globalのスキームを展開した評価制度の年次での運営、トレーニングの実施
・昇降格プロセス/アセスメントの運営とその改善
・報酬制度(業績賞与/セールスインセンティブ)の運営とその改善
・給与プロセスの改善/ベンダーマネジメント
・必要に応じ、HC/人件費予算策定のためのデータの分析

労務管理/労使協定:
社員の職場環境を向上させるために、適切な就業形態(ルール作りを含む)を提供する。また社員の就労管理を効率的に行うことで、健全な職場環境の維持に努める。
・従業員代表との窓口
・労務に関わる現行協定の管理
・新規協定/更新時のコミュニケーション準備と実施
・その他労務管理に関連するプロセス/制度の改善

HRデータベースの管理と運営(SAP Super-user):
・Globalの定義/ルールに従った、必要なData エントリーの実施/確認
・SAP HRのデータ品質をモニタリングするための、業務手順の確立/改善とそのフォローアップ
・SAP HRのオペレーションに関するグローバルとのメイン窓口
・必要に応じた人事部内のSAP HR user へのトレーニング/バージョンアップ情報等共有の実施
・SAP HRデータのHR業務/プロセスへの展開促進

コンプライアンス:
社内外の関連法規及び手順書に基づき、適切な社内プロセスを構築するとともに、定期的に改善を行なう。また監査実施時においては、適切な対応を行い、不適合(指摘事項)があった場合には迅速に是正措置を取る。
・就業規則、その他手続き書類
・労働基準法、労働安全衛生法
・Sarbanes Oxley法
・QBIQ & ISO 
・監査対応 (財務諸表、SOX、税務調査等)

グローバルプロジェクト:
・必要に応じ、海外本社/海外アフィリエイトとのプロジェクトにメンバーとして参画、貢献する。

募集条件

  • ・大学卒業以上の方
    ・給与/社会保険業務の経験
    ・3年以上の人事関連業務の経験 (500人以上の事業会社において)
    ・人事データベース( SAP/Oracle 等)の経験または知識(概念/機能/応用)

    知識
    ・給与/社会保険業務の経験
    ・労働基準法、労働安全衛生法関連知識
    ・就業規則/労使協定に関する知識

    英語能力:
    ・ビジネスレベル (TOEIC > 600)

勤務開始日

  • 応相談

雇用形態

  • 正社員

勤務地

  • 東京

転勤有無

  • なし

勤務時間

  • 9:00 ~ 17:15  ※フレックスタイム制 (10:00~15:00 コアタイム)

給与

  • 600~900万程度(ご経験に応じての額となります。)