次世代ERPプロジェクト担当マネージャー（課長クラス）

プロジェクトのPMOを担当し、日本及び日本以外のすべてのリージョンの展開を支援

仕事内容

【募集背景】
次世代ERPとしてSAP S/4 HANAを採用することが決定し、グローバルで統合された基幹システムとして構築するプロジェクト（2023年4月まで）を進めている。
本プロジェクトでは、グローバルで統一された業務プロセステンプレート（GT）を作成しており、GT完成後は順次各リージョンへの展開実施する計画で、このグローバルプロジェクトを推進させるためPMO強化を図る。
※現在日本では基幹システムとしてSAP社ERP6.0（R/3）を導入済。

【具体的な役割】
・プロジェクトのPMOを担当し、日本及び日本以外のすべてのリージョンの展開を支援する。
・グローバル標準としてのプロセス、システムとマスターデータを運用することで得られる全社利益を最大化するために必要な考え方やコミュニケーションを検討し実施する。

応募条件

【必須事項】

【必須経験】
・情報システムないし業務改革、コンサルティング分野で10年以上の経験を有すること。チーム等組織管理経験が5年以上あること。
・下記のいずれかで（もしくは合わせて）最低でも３年以上の業務経験を有する方
(1)財務・経理システム（SAP FICO、BWなど）
(2)受注・生産計画・出荷・在庫管理システム　（SAP MMPPなど）
・プロジェクトマネジメント、ベンダマネジメント、サービスマネジメント経験
・英語力、国際業務経験
(1)TOEIC750点または同等以上（会議を進行できるレベル）
(2)さらに上を目指すコミットメントのある方
(3)実務で使った経験と使える能力があること

【歓迎経験】

【上記に加え、あるとより望ましい経験・スキル】
・複数分野のＩＳ、ビジネス領域を経験していること
・プログラミングや開発ハンズオン経験は価値があるが、単なるプログラミングスキルがあることより、ビジネス部門とやりとりの経験があることのほうを重要視している
・SAP導入・運用経験
・組織マネジメント経験
・費用管理経験
・メンバ育成経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

【住所】 大阪

転勤の有無

可能性あり

勤務時間

8:30～17:15 ※フレックスタイム規程を適用（左記は標準就業時間）

勤務開始日

応相談

休日休暇

完全週休2日制（土・日） 、祝日 、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、リフレッシュ休暇 、慶弔休暇 ※年間休日122日

年収・給与

950万円～1250万円　

諸手当

通勤手当

昇給

年1回

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

育児・介護休業制度、従業員持株制度、退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）、財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、年休積立保存制度、借上住宅制度、借上独身寮あり、リゾートクラブ加入、リフレッシュ休暇制度、文化クラブ補助、行楽補助など

【福利厚生】

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接