掲載期間:22/10/18~25/04/29 求人管理No.020333

製造メーカー

企業法務エキスパート(国際法務・国内法務)

  • 大企業
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 英語を活かす

募集要項

プロジェクトを支えるエキスパートとして法務業務の推進

仕事内容

担当事業部及びその海外極(ヨーロッパ、北米、アジア、ラテンアメリカ)と密に連携しつつ、下記業務をお任せいたします。

■事業支援
 ・契約書作成・審査(英文含む、1人あたり月10~20件対応)
 ・法務相談 など
海外との関係者(海外極や海外の弁護士等)とのメール・オンライン会議等でのやりとりを英語で行います。
通常の契約書の審査等はグループ内のメンバーが担当し、メンバーの指導役として内容の確認を行っていただきますが、緊急度・難易度の高い案件につきましては、ご自身で対応いただくことがあります。

以下業務につきまして、中心的な役割でご対応いただくことになります。
■プロジェクト支援
 ・M&A対応
 ・業務提携を伴う新規商材の立ち上げ など
デジタルサービスの会社に生まれ変わるため、それらの投資に関わるM&A対応等が発生した場合に、法務のエキスパートとしてプロジェクトをリードしていく役割を担います。(担当部署及び海外を含む弁護士等関係者とのコミュニケーションを含めてご対応いただきます。)
■インシデント対応支援
 ・訴訟対応
 ・トラブル対応 など
本社機能のリスクマネジメント部門及び海外を含む弁護士等関係者と連携しながら対応いただきます。
■グループガバナンス強化
 ・リスクマネジメント体制の構築・運用 など
本社機能及び事業部門のリスクマネジメント部門と連携して、課題の抽出、対策の検討・実行を行います。


<アピールポイント>
・ご志向性により、様々なキャリパスの可能性がある。
・1人の裁量が大きく、上司を絡めずに業務を推進することができる。
 そのため、従来の企業法務の枠を超えた業務を自分で作っていくことができる。
 また、自分でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境がある。
・業務効率化のための法務相談システムを自社開発・運用しており、企業法務として先進的な働き方ができる。

<入社後のキャリアパス>
タイミングや志向性により、様々なキャリアパスの可能性がございます。
・国内外のグループ全社のグループガバナンスの強化を行っている、本社リスクマネジメント組織への異動
・コーポレート法務機能としてGHQでのキャリア
・取締役会室や監査室への異動
・海外極への異動 など

応募条件
【必須事項】
・事業会社の法務部門または企業法務を主とする弁護士事務所での経験(5年以上)
・英文契約書の作成・審査の経験
・英語での契約交渉や和解交渉経験
・英語力:契約文書作成ができる程度のリーディング・ライティングスキルおよび契約・和解交渉ができる程度のリスニング・スピーキングスキル
・以下のうち2つ以上の経験があること
 ・国内外のM&Aの経験(株式譲渡、株主間協定、会社分割、合併、合弁会社設立、PMIなど)
 ・データビジネスまたはクラウドサービスに関する法務経験(アプリ利用規約の作成、各国個人情報保護法・プライバシー法対応など)
 ・社内外の複数の関係者が関わるプロジェクトをリードした経験(グローバル会議の運営責任者、クロスボーダー案件の推進事務局など)

<求める人物像・志向性>
・関係者を巻き込みながら、自ら業務を推進していくことができる方
・従来の考え方ややり方にとらわれず、新しいことに関心を持って取り組むことができる方
・様々な文化や習慣の違いを理解し、相手の立場に立ってコミュニケーションが取れる方
・これまで経験したことのないことでも物怖じせず、乗り越えようとするマインドのある方
【歓迎経験】
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

契約期間
勤務地
東京
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
9:00~17:30 フレックスタイム制あり コアタイム無し(但し1日4hの勤務必要)、フレキシブルタイム/7:00~20:00
休憩時間
60分
時間外労働
勤務開始日
応相談
休日休暇
・完全週休二日制(原則土日祝)※計画年休含む
(2021年度年間休日:125日)
・有給休暇(半日、時間単位での取得可)
└入社日付与(日数は入社月による)、1月に年間分付与
・特別休暇
└リフレッシュ休暇など
・MVP5(マイ・バケーション・プラン・ファイブ)休暇
└有給休暇取得奨励制度
年収・給与
年収  500万円~1100万円 経験により応相談
基本給 月給28~69万円
諸手当
通勤手当
時間外勤務手当(実労働時間と連動して支給)
出向手当、単身赴任手当
役職手当
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7・12月)
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(7・12月)
・時間外勤務手当(実労働時間と連動して支給)
・休日勤務手当
・60時間超過勤務手当
・出向手当、単身赴任手当
・次世代育成支援給付(18歳までの扶養となる子1人につき10,000円/月 ※人数制限なし) 等
※管理職については時間外勤務手当・休日勤務手当・60時間超過勤務手当は支給対象外
【福利厚生】
・カフェテリアプラン(ポイント10,000円分/月)
・社員食堂
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
・退職金(確定給付企業年金/確定拠出年金)
・財形貯蓄
・持株会
・共済会
・両立支援制度(育児、介護支援等)
・配偶者転勤特別長期休暇制度
・リモートワーク制度(在宅、サテライト勤務)
・ショートワーク制度(短時間、短日数勤務)
・カジュアルデー(全日)
・体育館、総合グラウンド、テニスコート、スポーツジム等施設
・独身寮:(30歳までの独身者、他条件あり)、転勤社宅
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)適性検査
4)最終面接

製造メーカー

企業法務エキスパート(国際法務・国内法務)

  • 大企業
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 英語を活かす

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