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最終更新日: 2018年 02月 21日
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求人情報

その他

求人管理No.012082

会社概要

Recruiting Specialist(staff level)

外資製薬メーカーにて新卒採用・障害者採用における戦略・立案

募集要項

新卒採用の主たる担当者として、社内外のステークホルダーと協働し優秀な人材獲得するための戦略/プロセスの立案~予算管理~実行までをリードする。戦略/プロセスについては、MR市場、社内のニーズを広くとらえての中長期的なプランまでを職責範囲とする。
-採用以外でのグローバル/ローカルにおける各種人事施策を通じ組織力を向上させると共に、社員のリテンション、エンゲージメントの維持/向上に寄与する。

新卒採用・障碍者雇用リード(65%)
・新卒採用のリーダーとして、求める人材を費用対効果高く採用するプランを描き、実行するためのプロセス/スケジュール/リソース配分(外部ベンダー含む)等全行程をリードする(予算管理を含む)
・採用内定後、内定受諾者を確実に入社まで導くためのリテンションプランを策定し、チームメンバーと協働で実施する。
・採用結果/ステークホルダーからのフィードバック等を検証し、次年度の採用計画を策定/提案営業本部全体の採用計画に寄与する
・全行程を踏まえ、中期的な新卒採用戦略/プロセスを策定しステークホルダーに提案する
障碍者採用業務
・求める人材を、持続的に雇用し法的要件を満たすための戦略を描き、
実行する。
・採用プロセスのクオリティの検証を行い、戦略・戦術を改善する。

組織・人材開発業務(25%)
・チームメンバー/ステークホルダーと協働し、新卒入社時研修の計画~実施する
・上述トレーニングコンテンツ/プロセスの検証/改善を行う
・営業研修後の配属について、部内外のステークホルダーと協働でプロアクティブなフォローアップを
・グローバル/ローカルにおける各種人事施策を通じ、持続的にNNPLの組織力を向上させると共に、社員のリテンション、エンゲージメントの維持/向上に寄与する。
・組織/人材の現状を分析し、持続的な競争優位性に繋がる施策を提案、実行する。(社員意識調査、社員の能力/キャリアの開発のための研修等の施策、組織開発の支援など)

人材開発部組織力向上への貢献(10%)
自身の担当業務以外の全社/部門イニシアチブ等を介し、部全体の組織力向上、Productivity向上に貢献する
(部のメンバーの能力開発/スーパーバイズや、業務の最適化/簡素化、ベタープラクティスの展開など)

募集条件

  • <必須>
    ・大学卒業以上
    ・300名以上規模の会社での3年以上の新卒採用経験又は中途採用を含む5年以上の採用業務担当経験
    ・労働法の知識
    ・パフォーマンス推進力(プレッシャーある状況、チャレンジングなデッドライン下での)
    ・部門を超えてのコラボレーション能力
    ・改善とイノベートのマインドセット

    <尚可>
    ・採用以外の領域(ex. C&B, 労務)での人事経験
    ・人事プロセス/システムの統合/開発プロジェクトへの参画経験
    ・TOEIC 650以上と同等のレベル

勤務開始日

  • 応相談

雇用形態

  • 正社員

勤務地

  • 東京

転勤有無

  • 当面なし

給与

  • ご経験に応じての額となります。