掲載期間:23/11/21~25/11/21 求人管理No.012030

大手グループ企業

財能力開発トレーナー職 ※管理職

  • 大企業
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 年収1,000万円以上
  • 管理職・マネージャー

※こちらに入力した項目が企業に直接届くことはございません。


募集要項

クライアントからの依頼に応じて人財育成業務全般を担う

仕事内容

<業務概要>
・社外(クライアント:主に製薬企業)研修に関する業務全般(提案・受託・企画・設計・実行)
・社内外を問わず人財強化に関わる業務全般

<業務内容>
クライアントから依頼されるトレーニングに関して、クライアントが解決すべき課題に合わせたトレーニングコース企画・設計及び実行、提供
 ※入社後、下記業務内容を主に担当し、能力・適性により他の人財開発業務へのアサイン検討
 ※いずれの業務も単独で担当するのではなく、チームとして役割・任務を明確にし取り組む

■クライアントとの折衝・交渉:対人事部門・営業部門、研修部門、マーケティング部門等…対社外
 ・クライアントからの要望、当社からの積極的な提案活動を通じ、トレーニング案件の受注・契約
 ・課題の本質を理解し、その解決となるトレーニングを提案
 ・実行するトレーニングコースの設計・確定

■トレーニングの設計(プランに基づいた教材作成含む)と実行…対社外
 ・クライアントと合意したコースに基づくトレーニング教材作成
 (プレゼンテーション用PPT、ワークシート、アセスメントシート、テスト等)
 ・クライアントの要望と研修効果を勘案し、集合形式、オンライン形式などのスタイルで実行
 ・実行時には、必要な理論の解説とともに実例を交えたり、ワークショップをハンドリングしゴールに導く

■トレーニング実施…対社内外
 ・思考系:リーダーシップ、シンキング系(ロジカル、クリティカル、ラテラル)、問題発見・解決他
 ・実践系:OODA、プロジェクト・マネジメント、コミュニケーション、コーチング、レポーティング、プレゼンテーション、
  交渉・折衝、戦略構築他

<トレーニング対象者(対社内外)>
 ・次期管理職(タレント候補)、新任マネージャー、現役マネージャー、幹部クラス
 ・新卒社員、入社3年目社員等

応募条件
【必須事項】
・4年制大学卒業以上(文理不問)
・所属企業内や企業向け(社外)トレーニングの企画・設計と実行(担当)経験が豊富な方(目安:4年以上)
   ※ 在籍業界:不問
   ※ 既存/新規顧客担当:不問
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint、Outlook)
・研修資材作成経験(PowerPoint)

【備考】
・MR経験:不問(MR認定証保有有無不問:失効者可)
・英語力:不問(読み書き会話すべて)

【人物タイプ】
<コミュニケーション力>正直に、素直に情報を開示でき、報告・連絡・相談が的確にできる
<課題解決力>常に課題意識をもち、課題解決ためのアクションを自ら起こすことができる
<コミットメント志向>目標に対するコミットメント志向が強いこと(どうしたらできるのかを考え、粘り強く実行できる)
<チャレンジ精神>経験に固執することなく、新たな取り組みに対しても好奇心と興味・関心をもち柔軟にチャレンジできる
<協働志向>他部門・他者と齟齬なくコミュニケーションを図り、相互協力しながら仕事を遂行できる
<顧客志向>周囲は皆顧客であるという認識をもち、仕事を遂行できる(個々の存在を尊重する)
【歓迎経験】
※上述技能・経験に加え、さらに次の技能・経験者尚可
・社内外のプロジェクトのリード経験:研修等のプロジェクトを自ら立案し主体的に運営した経験がある方
・社外交渉・折衝経験
・トレーニングに関連した資格、認定保有者
・企業向けトレーニングの企画・設計、実行経験者
・ライフサイエンス関連企業:製薬企業、医療機器会社、CSO企業在籍者
【免許・資格】
【勤務開始日】
2024年6月1日 ※早期入社歓迎(応相談)
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員、契約社員
試用期間
3ヶ月

勤務地
東京
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
通常(実質労働時間との連動)
就業時間:09:00 ~ 17:30
勤務開始日
2024年6月1日 ※早期入社歓迎(応相談)
休日休暇
土日祝
年間有給休暇: 
法定休暇:年次有給休暇
特別休暇:年末年始休暇
その他休暇:フレッシュ休暇・慶弔休暇 勤務条件 2 / 2 125%
年収・給与
年収  ~1000万円 経験により応相談
諸手当
外勤手当(5~8時間:2500円/8時間以上:2700円)、出張日当(3000円)住宅補助(会社都合による転勤の場合、借り上げ社宅サポート完備。会社が8割負担。)
※初任勤務地が転居を伴う場合は8割会社が負担します。
昇給
年1回
賞与
年2回※賞与:契約社員は支給無し
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
通勤手当:有
従業員持株会・退職金制度(契約社員は対象外)・確定拠出年金制度(企業型)
各種制度
健康保険:有
雇用保険:有
労災保険:有
厚生年金:有
退職金制度:有
選考プロセス
1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)最終面接

大手グループ企業

財能力開発トレーナー職 ※管理職

  • 大企業
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 年収1,000万円以上
  • 管理職・マネージャー

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