人財能力開発もしくはMRトレーナー職

クライアントからの依頼に応じて人財育成業務全般を担う

仕事内容

(1)MRトレーナー職(実務担当者)
【業務内容】
主にCSOビジネスで活動するMRを対象とした人財育成業務全般（研修・トレーニング）
下記メイン担当（チームで分担し役割・任務を明確にしながら取り組む)

プロジェクト派遣前研修（対MR）
　・配属プロジェクトの担当領域、関連疾患、製品の基礎研修の運営、実施
（研修資材・e-コンテンツ作成、座学・アウトプットトレーニング実行、プロジェクト担当マネージャーとの連携）
　　※上記以外の業務は、能力・適性を検討しアサイン予定

(2)人財能力開発トレーナー職
'社外(クライアント企業:主に製薬企業)からの研修受託(企業向けサービス)とその企画・設計、及び実行
　・人財強化に関わる業務全般
【業務内容】
クライアント企業から依頼される研修・トレーニングに関して、クライアントが解決すべき課題に合わせた
研修・トレーニングコース企画・設計及び実行、提供
　※入社後、下記業務内容を主軸に開始し、能力・適性により他の人財開発業務へのアサイン検討
　※いずれの業務も単独で担当するのではなく、チームとして役割・任務を明確にし取り組む

■クライアント企業との折衝・交渉:対人事部門・営業部門、研修部門、マーケティング部門等
　・クライアントからの要望、当社からの積極的な提案活動を通じ、研修・トレーニング案件の受注・契約
　・課題の本質を理解し、課題の解決策となる研修・トレーニングを提案
　・実行する研修・トレーニングのコースの設計・確定

■研修・トレーニングの設計(プランに基づいた教材作成含む)と実行
　・クライアントと合意したコースに基づく研修・トレーニング教材作成
　（プレゼンテーション用PPT、ワークシート、アセスメントシート、テスト等）
　・クライアントの要望と研修効果を勘案し、集合形式、オンライン形式などのスタイルで実行
　・実行時には、必要な理論の解説とともに実例を交えたり、ワークショップをハンドリングしゴールに導く

■主な研修・トレーニング内容(ビジネス関連の思考・技能関連)
　・思考系:リーダーシップ、ロジカル・シンキング、クリティカル・シンキング、ラテラル・シンキング、問題発見・解決他
　・実践系:OODA、プロジェクト・マネジメント、コミュニケーション、コーチング、レポーティング、プレゼンテーション、
　　交渉・折衝、戦略構築他

■研修・トレーニング対象
　・次期管理職候補(タレント候補)、新任マネージャー、現役マネージャー、幹部クラス
　・新卒社員、入社３年目社員等

応募条件

【必須事項】

(1)MRトレーナー職(実務担当者)
【必須条件】　
・4年制大学卒以上(文理不問)
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint、Outlook)
・製薬企業、もしくはCSO企業のトレーナー専任として3年以上の経験
・研修資材作成経験(PowerPoint)

(2)人財能力開発トレーナー職
・4年制大学卒以上(文理不問)
・所属企業内や企業向け(社外)の研修・トレーニングの企画・設計と実行(担当)経験が豊富な方(目安:4年以上)
　※ 在籍業界:不問
　※ 既存/新規顧客担当:不問
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint、Outlook)
・研修資材作成経験(PowerPoint)

【備考】
・MR経験:不問(MR認定証保有有無不問:失効者可）
・英語力:不問(読み書き会話すべて)

【歓迎経験】

(1)MRトレーナー職(実務担当者)
・MR向け営業スキル研修の企画立案ならびに実行経験
・読み書きレベルの英語力(特に読みに関しては、英語ドキュメントを読む機会があるため)
・下記いずれかの技能・経験を有すること
　-　MR導入研修（新卒もしくは異業種未経験者対象）の計画立案ならびに実行経験
　-　プロダクト関連トレーニングの企画立案ならびに実行経験
　　（オンコロジー領域、免疫領域、CNS領域のいずれかかの経験があれば尚可）

(2)人財能力開発トレーナー職
・社内・外のプロジェクトのリード経験:研修等のプロジェクトをゼロイチで動かしたことがある方
・社外交渉・折衝経験
・研修・トレーニングに関連した資格、認定保有者
・企業向け研修・トレーニングの企画・設計、実行経験者
・ライフサイエンス関連企業：製薬企業、医療機器会社、CSO企業在籍者

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

東京

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

9：00～17：30

休憩時間

60分

時間外労働

有

勤務開始日

応相談

休日休暇

祝日 夏期休暇 年末年始 有給 慶弔

年収・給与

年収　　～1000万円　経験により応相談

諸手当

外勤手当（5～8時間：2500円/8時間以上：2700円）、出張日当（3000円）住宅補助（会社都合による転勤の場合、借り上げ社宅サポート完備。会社が8割負担。）
※初任勤務地が転居を伴う場合は8割会社が負担します。

昇給

年1回

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

社会保険完備

【福利厚生】

財形貯蓄、持株会、各種保養所、借上社宅制度（転居者）、退職金制度（正社員）、産業医カウンセリング、会社契約の保養所(全国主要都市ほか提携施設)、社内カフェ

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接