掲載期間:22/09/08~25/03/25 求人管理No.012448

大手グループ会社

リーダー候補/医薬事業開発職(アライアンス・マネジメント、またはライセンス業務)

  • 大企業
  • 上場企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社宅・住宅手当有
  • 退職金制度有
  • 英語を活かす
  • 30代

募集要項

アライアンス・マネジメントまたはライセンス業務を通して医薬事業をさらに拡大

仕事内容

アライアンス・マネジメント業務
■提携先との交渉
・提携後に必要な各種契約の交渉、締結を行う
・契約外の事象の取り扱いに関する交渉を行う
■提携先との会合の主催
・各提携品目について年間1~2回開催される運営委員会を主催する
・各提携品目について週1回~月1回の頻度で開催される定期的な打ち合わせを主催する(開発、製造関連のものを含む)
・上記の会合のための社内外調整と当日のファシリテーションを行う
■社内各部署と提携先との協業サポート
・自社および提携先の各部署間で開催する打ち合わせへ参加する
・各部署が主体で締結する契約書のレビューに参加する
・各部署が契約に基づいて業務を遂行できるように助言、問い合わせへの対応を行う
■提携品目に関わる社内対応
・各種契約の締結に際して決裁を得る
・中期経営計画、ライフサイクルマネジメントの議論へ参加する

ライセンス業務
■導入対象品目の選定
・社内関係部署と導入戦略、導入領域の立案・選定を行う
・導入対象品目へのアプローチを行う。
・マッチングカンファレンスにおける案件探索を行う。
■導入対象品目の評価
・社内関係部署を用いて案件の科学的評価、事業性評価、当社適合性評価、競合分析等を行う。
・評価結果を基に導入判断を行う。
■導入契約の契約交渉、締結
・Capability Presentation等の社内取りまとめ、先方提示等のマネジメントを行う。
・ビジネススキームの検討、提案
・契約交渉、及びそれに伴う社内関係部署との調整を行う。

<仕事の魅力・やりがい>
社内外における提携業務の管理・調整を中心的に行い提携プロジェクトをリードする業務です。時には各社・各関連部署の事情により提携業務の遂行に様々な課題が発生しますが、相互理解を図るための中心的役割を果たし、合意形成に積極的に関与してプロジェクト遂行に大きな貢献を行う業務です。

<キャリアパスイメージ(1~3年後)>
まずは社内のネットワークを構築し、提携先との協業業務、あるいは交渉業務業務を中心的な役割を担いご活躍ください。

<キャリアパスイメージ(3~5年後)>
ご自身の専門性をさらに高め、アライアンス・マネジメント、ライセンス業務のリーダーとしてご活躍いただく事を期待します。
さらに将来、適性や意向により、グループの海外法人企業において、事業開発業務を担っていただく可能性もあります。

応募条件
【必須事項】
<最終学歴>
大学院以上

<必要な業務経験/スキル>
・アライアンス・マネジメントあるいはライセンス業務経験のある方(3年以上)
・ビジネスレベルの英語力(提携先との交渉、会議、メール、契約書のレビュー等)

<求める人物像>
・社内外の関係部署、関係者とコミュニケーションを取りお互いの業務を理解し、牽引できる方。
・早期に課題を発見し、解決に導く課題発見力、思考力を持った方。
・協調性があり、心身ともにタフで粘り強くリーダーシップを発揮できる方。
【歓迎経験】
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学院修士以上
雇用形態
正社員
試用期間
2ヶ月

契約期間
勤務地
東京
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙(喫煙場所有り)
勤務時間
フレックスタイム有り(コアタイム10:00~15:00)
休憩時間
60分
時間外労働
有 月平均17時間
勤務開始日
応相談
休日休暇
【年間122日前後】
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
年収・給与
年収  700万円~950万円 経験により応相談
諸手当
交通費全額支給、 家族手当、通勤手当、住宅手当
昇給
昇給年1回
賞与
賞与年2回(6・12月)
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
【福利厚生】
各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他 :福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種福利が充実しており、安心して仕事ができる仕組みが整っています。
選考プロセス
1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)二次面接
5)最終面接

大手グループ会社

リーダー候補/医薬事業開発職(アライアンス・マネジメント、またはライセンス業務)

  • 大企業
  • 上場企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
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  • 社宅・住宅手当有
  • 退職金制度有
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