掲載期間:22/02/15~22/08/14 求人管理No.012713

国内大手製薬会社

Staff or Manager, Task Force Project Management

  • 大企業
  • 上場企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 転勤なし
  • 社宅・住宅手当有
  • 退職金制度有
  • 英語を活かす
  • 30代

募集要項

プロジェクトマネージャーとしてEnd To Endのサプライチェーン改革をリード

仕事内容

Deeply understand Task Force project scope and definition in SCM by collaborating all GMS-J business functions, project Agile, and Shire integration team.
Understand how to drive cross-functional project and help team to optimize End-to-End Supply Chain by initiating the scope, schedule, stakeholders and communication.
Collaborate with related business functions for optimizing End-to-End Supply Chain management process for all regional and domestic products with Value Stream Mapping.
Contribute for setting quick win goals by alignment with a wide range of stakeholders including plant directors, Supply Chain managers, and commercial organizations.
Support visualizing project status to be reported to all stake holders

DIMENSIONS AND ASPECTS

Technical/Functional (Line) Expertise(Breadth and depth of knowledge, application and complexity of technical knowledge)

1-3 years' experience in supply chain, manufacturing, engineering, product development, project management, procurement, logistics, sales & marketing, quality, purchasing, finance, or legal.
Project management experience related to Supply Chain Management in global wide-range manufacturing company.
Must have good communication, presentation and facilitation skills in both Japanese and English.
Software skills (preferable) ERP, Supply Planning tools, Access, SQL, MS Office
Leadership(Vision, strategy and business alignment, people management, communication, influencing others, managing change)

Collaborate with people who have project management knowledge, experience, and skill.
Support developing Supply Chain business process to optimize post-BPR operations.
Collaborate with cross functional stakeholders to achieve project targets.
Decision-making and Autonomy(The capacity and authority to make organizational decisions, autonomy in decision-making, complexity of decisions, impact of decisions, problem-solving)

According to T-MAP, GMS T-MAP etc., as Role 2, decision making and autonomy rights have been granted for GMS-J Supply Chain KPI management area and as a Supply Chain Process Excellence Task Force Project Management Member.
Interaction(The span and nature of one’s engagement with others when performing one’s job, internal and external relationships)

Support Supply Chain related cross-functional projects among GMS-J.
Collaborate with cross functional organizations such as Project Agile, Global Supply Chain, Global Distribution & Logistics, and Commercial as a team member.
Collaborate with all of supply chain members to integrate business process as one .
Collaborate with all of supply chain members to unify Supply Chain related processes.
Innovation(The required level of scientific knowledge, knowledge sharing, innovation and risk taking)

Visualize Task Force Supply Chain Management project activities for GMS-J.
Support change management to improve function of Supply Chain Management in GMS-J.
Complexity(Products managed, mix of businesses, internal and/or external business environment, cultural considerations)

Visualize Task Force project management in Supply Chain based on defined KPI such as CSL (E) & (P), DIO, SCR, and FA.
Work with cross functional teams within a diversified organization.
EDUCATION, BEHAVIOURAL COMPETENCIES AND SKILLS:(List the essential and desirable education and competency requirements to perform the primary responsibilities of the job. Any minimum requirements should be noted.)

応募条件
【必須事項】
・大学卒以上
・サプライチェーン関連の管理業務の経験
・プロジェクトマネージメント経験
・ビジネスレベルの英語力(メールや会議など日常業務で使用できるレベル)
【歓迎経験】
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

契約期間
勤務地
大阪
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
敷地内禁煙(喫煙場所なし)
勤務時間
フレックス制度あり コアタイムなし
休憩時間
60分
時間外労働
勤務開始日
応相談
休日休暇
土曜、日曜、祝日、メーデー、年末年始など(年間123日程度)、
年次有給休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、
介護休暇、
フィランソロピー休職制度
年収・給与
年収  ~1000万円 経験により応相談
諸手当
通勤交通費、借家補助費、時間外手当など
昇給
原則年1回
賞与
年2回
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
各種社会保険完備
【福利厚生】
従業員持株会、財産形成、社宅、保養所、退職金制度
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)適性検査
4)最終面接

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  • 大企業
  • 上場企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 転勤なし
  • 社宅・住宅手当有
  • 退職金制度有
  • 英語を活かす
  • 30代

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