Talent Acquisition Manager

人材育成課題、具体的な能力課題を具体化し、人材開発施策の企画・立案、実行、運営を担う

仕事内容

全社の中長期的ビジョン及び戦略実現のため、人材獲得マネージャーは、優秀な人材を探し、採用し、採用ネットワークを構築し、将来の人材を惹きつけるためにブランド認知度を高め、全事業・機能における採用やオンボーディングを含む（ただし、これに限定されない）TA関連活動の中心的存在として機能し、採用チームを管理し、人材をサポートする紹介会社等を管理する責任を負う。

社内のあらゆるレベルのマネージャーや社員、HRBPと連携し、人材ギャップの特定、ニーズ調査、革新的な人材獲得ソリューションの構築・導入を行い、人材の質と多様性を拡大することに重点を置きつつ、同時に日本における規制や法律との整合性が保たれていることを確保する。

経験者だけでなく新卒者も含め、様々な部門や機能から寄せられる約50～80件の年間採用計画を遂行する。
HRBPや採用担当者との採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシングと選考、オファー準備、オンボーディングまで、一連のリクルーティングサービスを提供する。
採用戦略の準備と実行、プロモーションイベントの企画。
様々なソーシングチャネル、契約、人材紹介会社との関係を管理し、高い品質、サービス提供、価値を確保するための戦略を策定する。
ビジネスニーズを満たす質の高い人材をタイムリーに効果的に調達できるよう、エンプロイヤーブランディングを構築する。
定期的にプロセスを見直し、国やその他の規制、規制・統治機関との整合性を確保し、参天製薬がコンプライアンスを遵守できるように改善する。
人材獲得市場の動向を十分に把握し、すべての事業部門および機能に対し、社内外で人材獲得のためのコンサルティングを提供する。
機能横断的に、入社前と入社後のプロセスを見直し、改善することで、採用担当者と候補者の最高の体験を確保する。
面接、評価ツール、オンボーディングなど、TAに関連するすべての活動について、採用担当者に助言・指導を行う。

応募条件

【必須事項】

・8年以上の人事経験がある
・3年以上の確かな採用経験。学習・開発機能またはHRBPの職務経験があれば尚可。
・採用市場における最新トレンド、報酬・福利厚生などを含む人材獲得分野の専門知識。
・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。
・優れたコミュニケーターであり、コラボレーターでもある
・戦略的に考え、健全なビジネスおよび人間的判断を行う実証された能力。
・外部サービスプロバイダー（人材紹介会社／アウトソーシング業者）と連携し、交渉する能力。
・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力
・機密情報の機密性を維持するために他者に影響を与えるなど、機密情報を必須で管理する能力。
・顧客志向が強い（社内外問わず）。
・セルフスターター、チェンジプロモーター
・製薬もしくはヘルスケア業界における経験があれば尚可
・語学力：ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

在宅可、大阪

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

フレックスタイム制
フルフレックス（コアタイムなし）

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：123
土日祝
年間有給休暇：下限日数は、入社直後の付与日数となります　10日 ～ 20日
法定休暇：年次有給休暇
特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇

年収・給与

経験により応相談

諸手当

通勤手当

昇給

年1回

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
寮・社宅：有
住宅手当：有

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
定年：60歳
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）二次面接
５）最終面接