People Development Manager

採用機能全般（グローバル・国内ともに）を俯瞰し、事業ニーズ・求人内容の理解、採用進捗の把握と課題解決

仕事内容

人材開発マネージャーは、全社的な経営ビジョン及び戦略の達成のため、日本における人材開発、業績管理、人材指標、従業員エンゲージメントの分野を企画開発します。

このポジションは、会社の理念とValuesを推進し、組織のビジョン及び戦略に合致したトレーニングを開発していきます。実行に当たってはGlobal CoE, HRBP及びビジネスリーダーと協力し、従業員や組織の開発ニーズを特定し、それに対応します。

このポジションは、望ましいビジネス成果の達成を可能にするために、効果的なトレーニングが実施されていることを確認する責任があり、ニーズ調査を実施し、トレーニングプログラムを設計・開発し、カスタムおよび企業トレーニングプログラムを提供します。

【Training & Talent Development】
キャリア開発/フレームワークの導入と計画、パフォーマンスとパフォーマンスプロセスの実行支援、その他従業員エンゲージメントの取り組みを中心に、様々な人事・人材プログラムを推進、指導、実行し、従業員体験を向上させる。
必要に応じて社内研修を実施し、キャリアやビジネス目標に沿った人材やマネージャーの成長・育成に重点を置く。
HRBPおよびビジネスリーダーと緊密に連携し、日本における人材開発ニーズを特定し、トレーニングプログラム、学習計画、その他の開発イニシアチブを開発・提供する。
将来人材の育成のために、グローバルなコンテンツを活用し、日本に適用することで、マネジメントとリーダーシップのスキル、個人の有効性のコンピテンシーを高めることに焦点を当て、部門横断的な要件を持つ独自のプログラムを開発する。
個人およびチーム向けのクラスルームおよびバーチャルセッションのファシリテート
トレーニングプログラムの効果を評価する。

【Employee Engagement】
グローバルに展開される従業員エンゲージメントに関連するサーベイを日本において、実行し、エグゼクティブレベルの分析、トレンド、インサイトを準備し、リーダーに提供する。
日本における具体的な従業員調査の実施計画を策定し、HRBPと連携して実施する。

【DE&I】
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン・プロジェクトを推進・強化する

応募条件

【必須事項】

・8年以上の人事経験がある
・従業員開発/タレントマネジメント/ラーニングの分野で5年以上の経験がある。
・新しい戦略、革新的な学習方法、テクノロジーの活用を導入し、組織内の学習を変革してきた実績がある。
・高いステークホルダー管理、コンサルティング、ファシリテーション、コミュニケーションスキル。
・学習能力、リーダーシップ、ビジネス能力の多面的な側面から、ビジネス戦略を能力とニーズに文脈化する能力。
・順応性、柔軟性、解決志向が高く、学習能力が高い。
・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力
・セルフスターター、チェンジプロモーター
・製薬もしくはヘルスケア業界における経験があれば尚可
・語学力：ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語の両方が可能。

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

在宅可、大阪

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

勤務時間

8:30～17:15 ※フレックスタイム規程を適用（左記は標準就業時間）

休憩時間

60分

時間外労働

有

勤務開始日

応相談

休日休暇

完全週休2日制（土・日） 、祝日 、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、リフレッシュ休暇 、慶弔休暇
※年間休日122日

年収・給与

経験により応相談

諸手当

通勤手当

昇給

年1回

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

育児・介護休業制度、従業員持株制度、退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）、財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、年休積立保存制度、借上住宅制度、借上独身寮あり、リゾートクラブ加入、リフレッシュ休暇制度、文化クラブ補助、行楽補助など

【福利厚生】

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）二次面接
５）最終面接