掲載期間:21/01/22~21/07/21 求人管理No.014932

外資医療機器メーカー

Operational Excellence

  • 大企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 英語を活かす

募集要項

operation組織全体で運用パフォーマンスを最適化し、生産性を向上

仕事内容

・ Responsible for inventory management and demand planning with stakeholders
・ Synchronize supply and demand, accountable for maintaining appropriate stock level to avoid backorders
・ Challenge forecast/inventory position that is not aligned with logical trend and make recommendation to commercial team to be optimized
・ Drive monthly SI&OP; processes, influence commercial team to resolve issues/gaps and maximize opportunities
・ Lead New product Introduction (NPI) and product phase-out, define scope and develop timeline by collaborating with stakeholders
・ Contributing to operating income and working capital reduction by achieving KPI targets (DIOH, Inventory$, EE&O, Forecast Accuracy and Service level), has accountability for commercial team, finance, Global supply chain and APAC
・ Develop long term inventory plan and EE&O assumption in planning cycle, get alignments from commercial team and finance

応募条件
【必須事項】
Education and Experience
・ 5+ years of relevant experience in Demand/Production/Manufacturing Planning
・ Experience using SAP is +
・ Bachelor’s Degree or above


Expected Areas of Knowledge, Skills and Abilities
・ Planning experience and capability in supply chain environment
・ Strong interpersonal, listening and persuasive communication skills
・ Negotiation and relationship maintenance
・ Ability to work without constant supervision
・ Business level both English and Japanese (Spoken, written and reading)
・ Financial literacy
・ Good knowledge and capable to use Microsoft Office tools
【歓迎経験】
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
6ヶ月

勤務地
【住所】 東京
転勤の有無
転勤なし
勤務時間
フレックスタイム制あり コアタイム10:00~15:00
勤務開始日
応相談
休日休暇
土日祝日、有給休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(12/29-1/4)、傷病休暇(5日)、永年勤続休暇(勤続5年ごとに5日)など
年収・給与
650万円~1000万円 経験により応相談
諸手当
赴任手当、単身赴任手当、通勤手当、残業手当
昇給
年1回
賞与
年1回
採用人数
若干名
待遇・福利厚生
【待遇】
財形貯蓄制度、退職金制度、入院時医療費補助、長期収入サポート保険、定期健康診断(35歳以上は日帰り人間ドック)、自己啓発支援制度(上限10万円/年)、社員持ち株会、各種祝い金、ベネフィット・ステーション(会員制福利厚生割引サービス)、年間10万円分の選択型福利厚生ポイント(上乗せ保険、上乗せ自己啓発、スポーツクラブ費用、自宅用パソコン購入補助、眼鏡購入補助、演劇・コンサート・映画鑑賞費用補助など)
【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)適性検査
4)最終面接

外資医療機器メーカー

Operational Excellence

  • 大企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 英語を活かす

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