掲載期間:20/11/27~21/05/26 求人管理No.015746

大手製薬メーカー

デジタル戦略推進スタッフ (情報システム本部) 

  • 大企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 転勤なし
  • 社宅・住宅手当有
  • 退職金制度有

募集要項

デジタル推進ロードマップに沿った施策実行など担っていただきます。

仕事内容

【職務内容】
社内ステークホルダーとの協働体制のもと、
(1)デジタル推進の基盤確立のための体制・プロセスの構築
(2)事業や顧客に対して具合的なベネフィットをもたらすデジタル技術やソリューションの特定
(3)デジタル施策を進めるための機会の特定、施策を推進するためのオペレーション体制の確立を通して、事業成長に貢献するデジタル施策を推進する。
【具体的には】
1. デジタル推進ロードマップに沿った施策実行
・デジタル推進の観点を踏まえ、事業戦略、ビジネスモデル、顧客や外部環境、Dxのトレンドについて深く理解し、今後の事業拡大や顧客に対するさらなる価値提供に貢献する。
・様々なアイデアをベースに、次世代ビジネスモデルを構築していくため、デジタル関連プロジェクトのポートフォリオを管理する。
2. 各種プロジェクト実行
・PoCプロジェクトをリードする中で、各施策がVisionや事業戦略に沿ったものであるかを検討し、社内のキーステークホルダー(例:事業戦略やデジタル戦略に関与するメンバー)が適切に意思決定をできるよう主体的に情報共有する。
・デジタル推進のために社内のケイパビリティを強化し、デジタル関連施策の機会を最適化するため、社内のキーステークホルダーがデジタル推進を加速するための意思決定について必要な情報・知見をインプットする。
3. ステークホルダーエンゲージメント
・ビジネスサイドのカウンターパート、情報システムのマネジメントチーム、その他の社内ステークホルダー(例:事業戦略やデジタル戦略に関与するメンバー)との良好な関係を構築する。
・デジタル推進の観点から、重要性の高いビジネスドメインを同定し、ロードマップ策定や必要なアクションの洗い出しをサポートし、ビジネス/顧客ニーズに対応する。
4. デジタル化を推進するためのマインドセット醸成への貢献
・デジタル推進に必要なケイパビリティ開発のため、社内でデジタル推進に関与するメンバーに対する適切な施策を展開する。
・グローバルおよびリージョンの観点でデジタル化に向けたケイパビリティ強化に取り組んでいる社内ステークホルダーが、既存のワークフローを単にデジタル化するのではなく、働き方自体を変容していくことができるよう、適切な知見や情報を共有する。
・イノベーション創出のため、最先端のソリューション・サービス・ベストプラクティス(例:デジタルセラピューティックス、テレヘルス、診察・診断の自動化、プレシジョンヘルス、3Dバイオプリンター等)について情報システムや社内ステークホルダーと共有し、デジタル推進/Dxについての知識を継続的にアップデートできるようにする。
・シニアマネジメント層と連携しながら、デジタル化を推進するために必要な体制を強化するためのソリューションを設計する。

応募条件
【必須事項】
・事業会社における経営戦略、経営企画でのご経験、またはマネジメントコンサルティングファームでのご経験
・多国籍メンバーやグローバルのステークホルダーとの協働作業の経験
・英語コミュニケーション能力(ビジネスレベル・目安:TOEIC730同等以上)


【歓迎経験】
・デジタルトランスフォーメーション(Dx)、デジタルイノベーション領域での実務経験
・製薬業界に関する豊富な知見または業務経験
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

勤務地
【住所】 大阪
転勤の有無
転勤なし
勤務時間
8:30~17:15 ※フレックスタイム規程を適用(左記は標準就業時間)
勤務開始日
応相談
休日休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日 、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、リフレッシュ休暇 、慶弔休暇 ※年間休日122日
年収・給与
700万円~1000万円 
諸手当
通勤手当
昇給
年1回
賞与
年2回
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
育児・介護休業制度、従業員持株制度、退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金)、財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、年休積立保存制度、借上住宅制度、借上独身寮あり、リゾートクラブ加入、リフレッシュ休暇制度、文化クラブ補助、行楽補助など
【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)最終面接

大手製薬メーカー

デジタル戦略推進スタッフ (情報システム本部) 

  • 大企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 転勤なし
  • 社宅・住宅手当有
  • 退職金制度有

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