掲載期間:21/02/15~21/08/14 求人管理No.016455

外資医療機器メーカー

【HR】TA Manager

  • 大企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 英語を活かす

募集要項

サードパーティの人材紹介会社や人材派遣会社との関係を構築し、調達と測定のプロセスを管理

仕事内容

1.Transform entire TA process from in-house to RPO TA process. Guide TA staff partnering with RPO to complete new process transformation.
2.Educate HR and hiring managers with new RPO model.
3.Develop recruitment strategy. This may include job posting optimization, recruiting marketing channel development, job board procurement, digital and non-digital employment marketing, comprehensive recruitment campaign planning, talent planning, employee referral. etc…
4.Identify future talent needs and proactively recruiting and sourcing; develop talent pool.
5.Manage the recruitment process and life-cycle, including initial assessments, interviews, and offers with RPO.
6.Provide recruitment counsel and guidance to hiring managers and HR professionals with hiring and employment data. May develop specialized or competitive intelligence and research in regards to talent development or retention.
7.Determine New Graduate hiring strategy and action plan to launch.
8.Use sophisticated applicant tracking systems and other recruiting software and CRM system to track applicants through the selection phase through to on-boarding.
9.Develop relationships with third party recruitment agencies and staffing firms and manage the procurement and measurement process.

初年度の目標、担当プロジェクト
RPO体制へのスムーズな移管とそれに伴う社内体制の整備
1年のRPOへの業務移管の中で、TAのオペレーションを全て取り込む

応募条件
【必須事項】
・Talent Acquisition experiene more thatn 50-100 position at mid/big size company
・Talent Acquisition process improvement experience
・Motivation to expand careers in HR field
・英語力:会議Facilitate可能
【歓迎経験】
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
6ヶ月

勤務地
【住所】 東京
転勤の有無
転勤なし
勤務時間
9:00~17:30(休憩60分)
勤務開始日
応相談
休日休暇
土日祝日、有給休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(12/29-1/4)、傷病休暇(5日)、永年勤続休暇(勤続5年ごとに5日)など
年収・給与
650万円~950万円 経験により応相談
諸手当
赴任手当、単身赴任手当、通勤手当、残業手当
昇給
年1回
賞与
年1回
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
財形貯蓄制度、退職金制度、入院時医療費補助、長期収入サポート保険、定期健康診断(35歳以上は日帰り人間ドック)、自己啓発支援制度(上限10万円/年)、社員持ち株会、各種祝い金、ベネフィット・ステーション(会員制福利厚生割引サービス)、年間10万円分の選択型福利厚生ポイント(上乗せ保険、上乗せ自己啓発、スポーツクラブ費用、自宅用パソコン購入補助、眼鏡購入補助、演劇・コンサート・映画鑑賞費用補助など)
【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)適性検査
4)最終面接

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