掲載期間:21/03/15~21/09/14 求人管理No.016613

外資医療機器メーカー

外資医療機器メーカーにてTM Manager

  • 大企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 管理職・マネージャー
  • 英語を活かす

募集要項

ビジネスニーズと優先事項を理解し、グローバルTM戦略に沿った人材育成戦略を担う

仕事内容

Key Responsibilities
・Understand business needs and priorities, and translating these into talent development strategies, aligned to global TM strategy
・Ensure that that systems and processes are operating effectively and will work closely with Corporate TM and Japan biz strategy to develop leadership development initiatives that will contribute to building a strong leadership bench and strengthening organizational capabilities
・Serve as the l key resource for organizational design and effectiveness and change management initiatives.
・Successfully shift the new TA strategy to shift to RPO model with TA staff.
・Responsible for processes and programs that support internal development, slating of internal candidates, external acquisition including acquiring the best talent to fill gaps in succession plans.
・Functional consultant to HRBP; advises and implements talent management, organizational design and change management solutions.
・Ensures that an effective talent acquisition process/ assessment working with RPO to attract the external talent for talent pipeline.
・In partnership with HRBP, ensures that every identified high potential candidate has a robust and individualized development program consisting of learning modules and experiential job assignments.
・ Establish and manages all reporting and metrics of talent management programs and initiatives
・Aligned to the D&I strategy, to ensure the attraction, retention and development of diverse talent.
・cope and Leveling Guidelines

応募条件
【必須事項】
・採用や人材育成を含む、少なくとも7〜10年の人事の経験。 (CEPマネージャーとしては必要ありません)
・ピープルマネージャーの経験
・人事でローテーションされる潜在的な才能
・ビジネス英語は最高です
・リーダーを変更する
・戦略的思考
【歓迎経験】
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
6ヶ月

勤務地
【住所】 東京
転勤の有無
転勤なし
勤務時間
9:00~17:30(休憩60分)
勤務開始日
応相談
休日休暇
土日祝日、有給休暇、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(12/29-1/4)、傷病休暇(5日)、永年勤続休暇(勤続5年ごとに5日)など
年収・給与
750万円~1200万円 経験により応相談
諸手当
赴任手当、単身赴任手当、通勤手当、残業手当
昇給
年1回
賞与
年1回
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
財形貯蓄制度、退職金制度、入院時医療費補助、長期収入サポート保険、定期健康診断(35歳以上は日帰り人間ドック)、自己啓発支援制度(上限10万円/年)、社員持ち株会、各種祝い金、ベネフィット・ステーション(会員制福利厚生割引サービス)、年間10万円分の選択型福利厚生ポイント(上乗せ保険、上乗せ自己啓発、スポーツクラブ費用、自宅用パソコン購入補助、眼鏡購入補助、演劇・コンサート・映画鑑賞費用補助など)
【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)適性検査
4)最終面接

外資医療機器メーカー

外資医療機器メーカーにてTM Manager

  • 大企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
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