掲載期間:21/04/29~21/10/28 求人管理No.016926

外資製薬メーカー

マーケットアクセス部 CNS プライシングエキスパート(マネージャー/スタッフ)

  • 大企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が活躍
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 英語を活かす

募集要項

薬価グループ・マネージャーまたはシニアスタッフとしてCNS領域等における薬価・保険償還・費用対効果評価関連の施策

仕事内容

薬価グループ・マネージャーまたはシニアスタッフは、担当するCNS領域等における薬価・保険償還・費用対効果評価関連の施策や業務を、早期パイプライン段階から市販後までのライフサイクルを網羅的に担当し、日本における当社製品の価値を最大化することを目的とする。

Accountabilities
1. CNSを含む担当領域のパイプライン品の価値を、薬価戦略及び施策の面から最大化する。
・パイプラインの想定薬価及び保険上必要な施策の検討を行う
・最適な開発順序、効能・効果、用法・用量等日本の薬価を最大化するための提案を行う
・上市後における製品価値の最大化策の検討・提案を行う

2. 製品価値を反映した適切な薬価を交渉し取得する。
・適切な薬価獲得のための戦略立案を行う
・チームをリードし戦略の推進を行う
・薬価交渉を通じて適切な薬価取得を目指す

3. HEORマネージャーと連携し、担当パイプラインの費用対効果評価に必要な対応を実施する。
・費用対効果評価に指定され得る品目について、HEORマネージャーとの協業により必要な対応を行う

4. 社内外における医療保険制度/薬価制度/費用対効果評価制度など関連法規及びガイドラインや、それらに関する議論を先行して正確に理解し、会社の戦略及びオペレーションに対するフィードバックを行うとともに、必要な対応の検討を行う。
・業界団体等の活動を通じ情報収集を行う
・各種の問題が会社へ与える影響を予測し対策案の検討を行う
・社内関連部門と協議しリスク最小化を図る

応募条件
【必須事項】
Regulatory and / or Organisational Requirements
以下の知識が職務遂行上要求される。
・ 医療保険制度、薬価算定基準、診療報酬制度、及び関連法規
・ 費用対効果評価制度、医療経済学
・ 欧米の薬価制度・保険償還システム

Job Complexity
1) 国の財政や政治の状況も含めた外部環境の変化を適切かつタイムリーに把握するとともに、会社に与えうる影響を予測し、必要に応じた対応策を迅速に提案することが求められる。
2) 社内のマーケティング部門、臨床開発部門など関連部署やグローバルマーケットアクセスチームと連携し、薬価及び保険償還の観点から社内外の要求事項に対応する。

Interfaces
Internal:Global Market access, JPT/BT(MK, Medicine(TA, PM, RA, PAR, BDS)), FI, SPD,...
External:MHLW, Core2Health, Academia, Vendor, Industry associations(FPMAJ, JPMA, EFPIA)

Job Expertise
・ 薬価・保険償還および費用対効果評価関連業務
・ 薬価交渉あるいは照会事項対応
・ 費用効果分析あるいは論文の批判的吟味の経験
・ 社内クロスファンクショナルプロジェクトチームでの活動

Job Impact
・薬価・保険償還の面から製品価値の最大化を図ることにより製品売上および利益に大きく影響する。
・費用対効果評価結果により市販後の価格調整に影響する。

Minimum Education/Degree Requirements
University degree and/or graduate degree

Required Capabilities (Skills, Experience, Competencies)
・ロジカルシンキング
・社内外ステークホルダーとWin-winの関係を構築できるコミュニケーションおよびネゴシエーションスキル
・日常的に英語で業務が遂行できるスキル
【歓迎経験】
・薬価・保険償還および費用対効果評価関連業務経験(あれば望ましい)
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

勤務地
【住所】 東京
転勤の有無
転勤なし
勤務時間
フレックス コアタイム 無
勤務開始日
応相談
休日休暇
・完全週休2日制(土日)祝日および休日 ・年末年始、マイセレクト休日 ・創立記念日(7月1日) ・祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日 ・フレックス休暇、リフレッシュ休暇、各種特別休暇 ・勤務時間:8:45~17:20 (1日の労働時間:7時間50分、休憩時間:45分)*所定時間外労働の有無:有
年収・給与
経験により応相談
諸手当
・当社規定により経験に応じて優遇
・外勤手当、時間外手当、MR手当
昇給
年1回(4月)
賞与
賞与 固定賞与(夏・冬 各2.5ヶ月) および 業績賞与
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
・社会保険完備、エブリデイカジュアル制度(内勤) ・財形貯蓄、借上社宅制度、福利厚生倶楽部(日本リロケーション)法人会員 ・共済会・持家ローン利子補給制度・マイカー制度(MR) など
【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)二次面接
4)最終面接

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  • 大企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が活躍
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 英語を活かす

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