掲載期間:21/06/07~21/12/06 求人管理No.017137

東証一部上場企業

人事マネージャー(HRBP)

  • 大企業
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 管理職・マネージャー

募集要項

人事マネージャーとして事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行

仕事内容

・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
・労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)


【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
・自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
・経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
・将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

応募条件
【必須事項】
・グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
・スピード感のある業務環境への対応力
・ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
・英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
・対人スキルに長けていること
・インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
・組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
・現状を打破していくための積極的な行動

【学歴】
大卒以上

【専門分野】
タレントマネジメント全般

【歓迎経験】
・日系企業の人事部門での勤務経験
・日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
・顧客サービスマインド
・新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
・高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
・ファシリテーションスキル
・コーチングスキル
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

勤務地
【住所】 東京
転勤の有無
転勤なし
勤務時間
フレックスタイム制 有 コアタイムなし
勤務開始日
応相談
休日休暇
年間所定休日は125日(閏年は126日)です 週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
年収・給与
~1100万円 
諸手当
裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など
昇給
昇給:年1回
賞与
賞与:年2回(6月・12月)
採用人数
2名 
待遇・福利厚生
【待遇】
制度 : カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度 など 保険 : 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など 施設 : 独身寮、体育館、グランド など
【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)最終面接

東証一部上場企業

人事マネージャー(HRBP)

  • 大企業
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 管理職・マネージャー

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