医療機器メーカー
ヘルスケア事業の海外販社担当
- 大企業
- 設立30年以上
- 年間休日120日以上
- フレックス勤務
- 社宅・住宅手当有
- 退職金制度有
- 年収1,000万円以上
- 海外赴任・出張あり
- 英語を活かす
※こちらに入力した項目が企業に直接届くことはございません。
募集要項
事業関連の海外販売、販社管理業務を担っていただきます。
- 仕事内容
当社のヘルスケア事業関連の海外販売における各エリア分析、商品企画部門との折衝、販社管理をご担当いただきます。
1) 各エリアの分析、新商品展開における商品企画部門とのコンタクトパーソン
2) 販売予算/実績の管理、現地代理店管理
3) 現地マーケティング活動への支援
対象エリア:アメリカ、ヨーロッパ、中国、インド、ロシア、ブラジル、アジア(タイ、インドネシア、ベトナム)
数年ご経験いただいた後に現地駐在も視野にご活躍いただきます。
現在駐在されている方は10数名。ローテーションは2~3年を目途としております。
【募集部門のミッション・目標】
現在海外の売上比率は5割程度と、当社内では海外比率が未だ低い部門です。今後、海外売上比率を上げることをミッションに、海外拠点の立上を進めています。海外販社との連携を強化し、海外売上比率の向上に向けて取り組んでいます。
【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】
販社の予実管理、各エリアのマーケティング戦略立案、中期計画策定及び経営支援が主な役割です。
緊密なコミュニケーションにより、販社のパフォーマンス向上、業績向上に寄与することを期待しています。
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
当社のヘルスケア事業は、先進国では最先端の革新的製品の提供による診断精度の向上、新興国ではより多くの人に低コストで高度な医療を受ける環境の実現など、医療現場に貢献していることを実感できる仕事です。
ポテンシャルの高い海外事業を成長させていくためには、日々従来どおりの業務をしていては実現しません。常に新たな発想や提案を求めています。社内経験がないことは、決してハンディになりません。
また、近年海外M&Aも積極的に行い、新規海外販社設立検討や既存販社の管理業務などへ業務拡大する機会もあり、会社経営に必要とされる分析力や指導力を培うことができます。
将来的には海外販社に経営/マーケティングの責任者クラスで駐在し、直接会社経営、ビジネス拡大を牽引するチャンスもあります。- 応募条件
-
- 【必須事項】
- ・製造業または商社での海外営業経験5年以上
・営業数字、予実管理等の数値把握能力
・英語力(TOEIC730点以上)
※将来的に海外赴任の可能性がありますので、転勤可の方のみ - 【歓迎経験】
- ・海外販社や海外子会社の管理経験(セールス領域、ファイナンス領域)
・海外駐在経験お持ちの方
・医療機器商材のご経験をお持ちの方 - 【免許・資格】
- 【勤務開始日】
- 応相談
- 学歴
- 大学卒以上
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 3ヶ月
- 勤務地
- 在宅可、東京
- 転勤の有無
- 転勤あり
- 受動喫煙防止措置
- 屋内禁煙
- 勤務時間
- フレックスタイム制
コアタイムあり
10:30 ~ 15:10
・丸の内JPタワー・浜松町ビル:9:15-17:40
・その他各サイト:8:30-17:10
・関西支社:9:00-17:25 - 勤務開始日
- 応相談
- 休日休暇
- 年間休日数:125
土日祝
年間有給休暇:
法定休暇:年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
特別休暇:夏季休暇、年末年始休暇
その他休暇:結婚休暇 - 年収・給与
-
年収 ~1000万円
- 諸手当
- 裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など
- 昇給
- 昇給:年1回
- 賞与
- 賞与:年2回(6月・12月)
- 採用人数
- 2名
- 待遇・福利厚生
- 寮・社宅:有
- 各種制度
- 健康保険:有
雇用保険:有
労災保険:有
厚生年金:有
退職金制度:有 - 選考プロセス
- 1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)最終面接
医療機器メーカー
ヘルスケア事業の海外販社担当
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- 年間休日120日以上
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- 社宅・住宅手当有
- 退職金制度有
- 年収1,000万円以上
- 海外赴任・出張あり
- 英語を活かす
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