掲載期間:22/02/14~22/08/13 求人管理No.018662

外資CRO

人事(係長~課長代理)

  • 大企業
  • 受託会社
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が活躍
  • 退職金制度有
  • 英語を活かす
  • 30代

募集要項

総務人事部にて、主に採用業務全般業務を行う案件になります。

仕事内容

総務人事部 人事課では以下のような幅広い業務を行っていますが、今後フォーカスしていきたいのは
1.社員研修、特にマネージャー研修や海外子会社を巻き込んだグローバルでの研修の企画、実施
2.人事評価(評価制度設計含む)
です

この分野における実務経験がある方と共に、グループ社員研修、人事評価制度を考えていき、価値ある人財、次世代人財を育てていきたいと考えています。

以下を運営していくため、課員のタスクなどのマネジメントも行っていただきます。
1.
・社員研修
研修の企画と運営、研修講師登壇(全社研修(階層別)、マネージャー研修、新任管理者研修、子会社を含むグローバル研修等)
※現在、ほぼすべての研修の企画と運営を社内で行っており、今後、子会社を含むグローバル共通の研修も企画していく予定です

2.
・採用業務全般(新卒採用、中途採用)
採用計画の立案、求人票の作成、人材紹介会社への連絡、応募者管理、面接調整、会社説明会の運営、書類選考、適性検査の運営、内定者への連絡や社内書類の作成等
・新卒採用
インターンシップ企画実施、母集団形成、会社説明会の運営、採用選考の管理、面接調整、適性検査の実施、その他(内定者懇親会、内定式、入社式の企画運営)
・中途採用
採用計画の立案、求人票の作成、人材紹介会社への連絡、応募者管理、面接調整、会社説明会の運営、書類選考、適性検査の運営、内定者への連絡や社内書類の作成、職安(障碍者採用)への対応等

3.
・人事評価(年2回半期評価、通期評価)
人事評価制度の検討、運用、被考課者・考課者に対しての勉強会実施、人事評価システムの構築・運用、評価会議資料の作成、登用推薦(昇進)のとりまとめ等
※こちらは、総務人事部 総務課とともに実施していきます。

4.
・その他
社内派遣スタッフの管理、内定者の引っ越し・社宅契約のサポート、採用ホームページの更新、JDの管理、海外子会社の採用支援等

応募条件
【必須事項】
大学卒業以上かつ事業会社(従業員数100名以上)の人事にて以下いずれかのご経験が3年以上ある方
・人事評価(人事評価制度の見直し、人事評価の勉強会企画や実施等)
・社員研修(研修の企画や実施等)
・新卒採用 ※理系採用のご経験が望ましい
・TOEIC650点、もしくは同等の英語力
【歓迎経験】
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

契約期間
勤務地
大阪
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
9:00~17:30
休憩時間
60分程度
時間外労働
勤務開始日
応相談
休日休暇
・完全週休2日制(土、日、祝)・夏季休暇・年末年始休暇、GW・有給休暇・会社創立記念日(6月7日)・その他会社労働カレンダーに準ずる(年間休日125日)
年収・給与
年収  550万円~800万円 経験により応相談
諸手当
交通費全額支給、出張手当
昇給
年1回(4月)
賞与
年3回
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
持株会制度・退職金制度・定期健康診断・育児、介護休暇制度(入社1年後からが対象となります)在宅勤務制度、ウェルカムバック制度

【研修制度あり】・英語研修・年間84時間以上の継続研修・海外研修(海外国際学会参加等)・専門医師による講演

【資格取得のための補助制度(条件あり)】TOEIC(SWテストを含む)の受験料補助、会社の指定するTOEICテスト対策/英文ライティング講座の受講料補助ACRP(Association of Clinical Research Professionals)認定試験の受験料補助

【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)適性検査
4)最終面接

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人事(係長~課長代理)

  • 大企業
  • 受託会社
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が活躍
  • 退職金制度有
  • 英語を活かす
  • 30代

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