人事（係長～課長代理）

総務人事部にて、主に採用業務全般業務を行う案件になります。

仕事内容

総務人事部 人事課では以下のような幅広い業務を行っていますが、今後フォーカスしていきたいのは
1.社員研修、特にマネージャー研修や海外子会社を巻き込んだグローバルでの研修の企画、実施
2.人事評価（評価制度設計含む）
です

この分野における実務経験がある方と共に、グループ社員研修、人事評価制度を考えていき、価値ある人財、次世代人財を育てていきたいと考えています。

以下を運営していくため、課員のタスクなどのマネジメントも行っていただきます。
１.
・社員研修
研修の企画と運営、研修講師登壇（全社研修（階層別）、マネージャー研修、新任管理者研修、子会社を含むグローバル研修等）
※現在、ほぼすべての研修の企画と運営を社内で行っており、今後、子会社を含むグローバル共通の研修も企画していく予定です

２.
・採用業務全般（新卒採用、中途採用）
採用計画の立案、求人票の作成、人材紹介会社への連絡、応募者管理、面接調整、会社説明会の運営、書類選考、適性検査の運営、内定者への連絡や社内書類の作成等
・新卒採用
インターンシップ企画実施、母集団形成、会社説明会の運営、採用選考の管理、面接調整、適性検査の実施、その他（内定者懇親会、内定式、入社式の企画運営）
・中途採用
採用計画の立案、求人票の作成、人材紹介会社への連絡、応募者管理、面接調整、会社説明会の運営、書類選考、適性検査の運営、内定者への連絡や社内書類の作成、職安（障碍者採用）への対応等

３.
・人事評価（年２回半期評価、通期評価）
人事評価制度の検討、運用、被考課者・考課者に対しての勉強会実施、人事評価システムの構築・運用、評価会議資料の作成、登用推薦（昇進）のとりまとめ等
※こちらは、総務人事部　総務課とともに実施していきます。

４.
・その他
社内派遣スタッフの管理、内定者の引っ越し・社宅契約のサポート、採用ホームページの更新、JDの管理、海外子会社の採用支援等

応募条件

【必須事項】

大学卒業以上かつ事業会社（従業員数100名以上）の人事にて以下いずれかのご経験が3年以上ある方
・人事評価（人事評価制度の見直し、人事評価の勉強会企画や実施等）
・社員研修（研修の企画や実施等）
・新卒採用　※理系採用のご経験が望ましい
・TOEIC650点、もしくは同等の英語力

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

大阪

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

9：00～17：30

休憩時間

60分程度

時間外労働

有

勤務開始日

応相談

休日休暇

・完全週休2日制（土、日、祝）・夏季休暇・年末年始休暇、GW・有給休暇・会社創立記念日（6月7日）・その他会社労働カレンダーに準ずる（年間休日125日）

年収・給与

年収　　550万円～800万円　経験により応相談

諸手当

交通費全額支給、出張手当

昇給

年1回（4月）

賞与

年3回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

持株会制度・退職金制度・定期健康診断・育児、介護休暇制度（入社1年後からが対象となります）在宅勤務制度、ウェルカムバック制度

【研修制度あり】・英語研修・年間84時間以上の継続研修・海外研修（海外国際学会参加等）・専門医師による講演

【資格取得のための補助制度(条件あり)】TOEIC(SWテストを含む)の受験料補助、会社の指定するTOEICテスト対策/英文ライティング講座の受講料補助ACRP(Association of Clinical Research Professionals)認定試験の受験料補助

【福利厚生】

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）適性検査
４）最終面接