掲載期間:22/04/20~25/10/29 求人管理No.019087

東証一部上場企業

人財育成グループ マネージャー

  • 大企業
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 退職金制度有
  • 管理職・マネージャー

募集要項

次世代経営層育成スキームの構築と育成プログラムの企画・実行

仕事内容

1)次世代経営層育成スキームの構築と育成プログラムの企画・実行
2)人事制度及び事業ポートフォリオ転換と連動した人財育成体系の再構築及び教育研修プログラムの企画・運用
3)人財育成グループリーダーとしてのマネジメント

【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】
当社本体で、本体幹部人財を中心に、グローバルエグゼクティブを含めたトップ人財育成のリードをお任せします。また、育成グループリーダーとして、当社本体の人財育成体系構築・推進及び組織マネジメントもお願いいたします。

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
企業の成長における源泉は、従業員一人ひとり=人財の力です。特に、この不透明な経営環境の中では、人財リソースのパフォーマンス最大化が必要であり、プロフェショナル人財集団への変貌が求められています。そのためにトップ人財の強化が重要であり、戦略的な配置と連動させた、体系的・計画的な幹部育成施策を「人財育成のプロ」として、ゼロから考え、実行できる人財を求めています。
将来的には、グローバルの人財育成のリードもお任せしたいと考えています。

応募条件
【必須事項】
【必須となる資格・スキル・経験など】
 1)教育プログラムの設計、運用経験(5年以上)
 2)リーダー(次世代経営層など)育成プログラム構築、実行経験 
 3)管理職としてのチームマネジメント経験(5名以上の部下)
 4)グローバルでのコミュニケーション経験(英語)

【学歴】
大卒以上

【求める人物像】
・困難から逃げず、そこにチャレンジする事が自身にとってプラスになると理解している方
・周囲に目を配り、部下をエンパワーして成果に繋げられる方
・自身の考えを持ち、分かり易い言葉で発信できる方
・誰に対してもオープンで裏表のない方
【歓迎経験】
 1)人財育成に関するコンサル会社経験
 2)外資系企業での人財育成経験
 3)海外エグゼクティブ対象の育成プログラム構築・実行経験
 4)人財育成以外に、タレントマネジメントあるいは人事企画経験
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

契約期間
勤務地
東京
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
フレックスタイム制 有 コアタイムなし
休憩時間
45分
時間外労働
勤務開始日
応相談
休日休暇
年間所定休日は125日(閏年は126日)です 週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
年収・給与
年収  ~1200万円 
諸手当
裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など
昇給
昇給:年1回
賞与
賞与:年2回(6月・12月)
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
制度 : カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度 など 保険 : 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など 施設 : 独身寮、体育館、グランド など
【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)最終面接

東証一部上場企業

人財育成グループ マネージャー

  • 大企業
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 退職金制度有
  • 管理職・マネージャー

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