掲載期間:22/05/31~25/11/25 求人管理No.019334

大手グループ企業

人事部 スタッフ職

  • 受託会社
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 転勤なし
  • 退職金制度有

募集要項

人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務

仕事内容

主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきますが、勤怠管理などのオペレーション業務にも一部関わり、両内容の判断、対応をしながら、未整備課題にも着手して、事業運営に還元させることがミッションとなります

応募条件
【必須事項】
・人事労務の実務経験(事業会社および人事給与系アウトソーサーもしくはシェアード会社)
・人事制度設計にチャレンジする意欲を持った方
・大卒以上
【歓迎経験】
・500名規模の事業会社での人事制度企画、立案、労務対応の経験者
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
5ヶ月

契約期間
勤務地
東京
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
09:00~18:00
休憩時間
60分
時間外労働
勤務開始日
応相談
休日休暇
年間休日123~125日 完全週休2日(土日休み) 夏期休暇3日、年末年始休暇6日 有給休暇(初年度10日/取得率はほぼ100%) 慶弔休暇・育児休暇取得実績多数
年収・給与
年収  350万円~400万円 
諸手当
・通勤手当(非課税限度額の範囲で実費支給)
・退職金制度
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰
昇給
年1回(業績給見直し年2回)
賞与
年俸制となります。
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
永年勤続表彰制度、退職金制度、社用リース車貸与、育児・介護休業制度、子の看護休暇、産前産後休暇、母性健康管理のための休暇(妊婦の定期検診)
【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)最終面接

大手グループ企業

人事部 スタッフ職

  • 受託会社
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • 転勤なし
  • 退職金制度有

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