掲載期間:22/07/04~25/01/14 求人管理No.019597

非公開/ベンチャー企業

人事マネージャー候補

  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 転勤なし
  • 年収1,000万円以上
  • 管理職・マネージャー

募集要項

部門の組織課題を解決する仕事だけではなく、全社的な人事課題の解決

仕事内容

日本では、当社のニコチン依存症の治療アプリが日本で初めて医療機器として承認され、販売を開始いたしました。
世界に10年ほど遅れてようやく日本でも芽が出てきた領域です。
弊社ではニコチン依存症に続いて、高血圧症、脂肪肝、がんなど多くの疾患領域に対して治療アプリの開発を進めています。

現在、会社は急拡大のフェーズです。
過去1年間で50名ほど正社員を採用し、現在従業員は200名程度。今後1年間でさらに50名程度採用する計画です。近い将来の上場も目指しています。

特に、2022年に上市(販売開始)予定の高血圧症の治療アプリは数百億円規模の売上を目指す大きな挑戦となります。これに伴って組織も急拡大しており、会社を次のステージに押し上げる必要があります。

HRの面では、採用はもちろんのこと、今および近い将来の事業フェーズやサイズ感にフィットした人事制度の再構築や組織の再開発が急務です。それに伴い現場のビジネスリーダーとも深く連携するパートナリング面でも課題は山積しています。
事業スピードに遅れることなく、人事課題・組織課題を迅速かつ戦略的に解決していかなければいけません。

現状は加速する事業スピードにHRの人員が追いつけていない実情もあり、ここからHR機能を一気に強化していく方針です。


HRチームの目指す姿:
目指す将来像としては、「全社のあらゆる人事・組織課題を戦略的かつ迅速に解決できるHRのプロフェッショナルチーム」です。
近い将来には各部門にHRBPを配置し、採用面だけでなく評価・処遇や配置、人材育成などあらゆる組織課題について部門長と目線を同期させながら課題解決していく体制を目指しています。

既存の手法では解決できない複雑かつ困難な適応課題に対しても、粘り強く、また泥臭く、解決に導ける知的および精神的なタフさを備えた方と共に、HRチームおよび全社の組織作りに力を貸していただきたいと考えています。

具体的な業務内容:
現在はHR責任者がHRBP的な立ち回りも兼ねていますが、まだ社内に正式なHRBPはいません。
入社後半年~1年を目安にHRBPを担っていただき、より深い事業理解・組織理解で現場のビジネスリーダーたちと連携してあらゆる人事課題を戦略的に解決に導いていただきたいと考えています。
まだまだ200名前後の組織規模でもありますので、HRBPとして部門の組織課題を解決する仕事だけではなく、全社的な人事課題の解決にも力を注いでいただきたいです。

応募条件
【必須事項】
・HRとしてリーダー経験をお持ちの方か、事業部側でマネジメント経験があり組織づくりのご経験をお持ちの方がマッチすると考えています。

【HR経験者の場合】
専門知識・スキル:
・採用活動において、ダイレクトリクルーティング含む多様な経路を最大限活用して結果を出すことができる
・HRBPに対する深い理解(理想像や他社のグッドプラクティスなど)

職務経験:
・HR経験8年以上
・中途採用関連のプロジェクトをリードした経験
・採用領域以外のHR経験(人材育成、評価、労務、制度設計、組織開発等)


【HR未経験者、あるいはHRとしての経験が浅い場合】
専門知識・スキル:
・マネジメントに対する哲学と手法をお持ちで、評価・育成など組織づくりに貢献できる
・HRBPに対する理解(HRBPがいる組織での就業経験があるとなお良い)

職務経験:
・マネジメント経験
・急拡大する組織や新規事業立ち上げ時期の組織などでチームをリードした経験
・事業部側の立場で採用や評価制度、人材育成に関するプロジェクトをリードした経験

【歓迎経験】
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

契約期間
勤務地
東京(在宅)
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
「フレックスタイム制」「在宅勤務制度(個人選択制)」が導入されております。(1) フレキシブル・タイム 始業 午前5時00分から午前11時00分まで 終業 午後4時00分から午後10時00分まで (2) コア・タイム 午前11時00分から午後4時00分まで
休憩時間
60分
時間外労働
勤務開始日
応相談
休日休暇
休日
(1) 土曜日及び日曜日
 (ポジションによっては日曜日及び月曜日も応相談)
(2) 国民の祝日
(3) 年末年始 12月29日~1月4日
 *:年間休日125日を目安に毎年の暦表に応じて決定

休暇
(1)年次有給休暇
 入社日に10日付与(有効期間は付与日から2年間)
 その後、勤続1年ごとに勤続年数に応じて付与(最大20日)
 *:全日、時間有給も取得可能
(2) 夏季休暇
 毎年7~9月の間に3日間(毎年6月に在籍している場合に付与)
(3)その他休暇
 慶弔、産前産後、育児、子の看護、介護など。また時限的ではありますが、新型コロナワクチン副反応発生時の休暇や、新型コロナウイルスによる育児等対応を要する従業員へのサポート対応休暇を設けるなど、安心して働ける環境を整備しております。
年収・給与
年収  700万円~1200万円 
諸手当
・通勤手当:あり(1か月の上限15万円)
・在宅勤務手当:あり(月3,000円)
昇給
賞与
あり
採用人数
2名 
待遇・福利厚生
【待遇】
エンジニアはMacBook Pro支給
副業可
【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)二次面接
4)最終面接

非公開/ベンチャー企業

人事マネージャー候補

  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 転勤なし
  • 年収1,000万円以上
  • 管理職・マネージャー

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