掲載期間:22/08/05~25/01/28 求人管理No.019714

国内CMO

人事スタッフ/Jr.HRBP

  • 受託会社
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 退職金制度有
  • Iターン・Uターン
  • 車通勤可

募集要項

HRBPとしてシニアHRBPとともに担当本部のタレントマネジメントを中心に付加価値のある提案を行いミッションを遂行

仕事内容

当社は国内大手製薬会社はもとより、多くのグローバル製薬会社から委託を受け、製造を行っています。
受託した医薬品を製薬会社に安定供給することが当部署の重要なミッションであり、直近ではCOVID-19関連の受託も担うなど、当社の果たす社会的責任はさらに高まっています。

ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
■HRBP(部門担当人事)としてシニアHRBPとともに担当本部のタレントマネジメントを中心に、各本部長/ 部長との連携の下、 短期・中期戦略、組織構想に基づき、付加価値のある提案を行い下記のミッションを遂行
・採用(タレントアクイジション) ・労務費管理 ・スタッフィング
・育成計画 ・タレントパイプラインマネジメント ・評価 ・労務管理 ・コンサルテーション
■全社のタレントマネジメント/人事評価担当として各本部の組織戦略を実現するためのコントローラーとして下記のミッションを担当
・組織設計/人員管理/異動 ・スタッフィング ・タレントマネジメント(後継者登用/育成計画) ・採用戦略(エージェントマネジメント・面接・処遇設定) ・評価業務プロセス管理

応募条件
【必須事項】
以下いずれかの業務経験をお持ちの方
・採用(TA部門)での業務経験
・HRBPまたは部門担当人事としての業務経験
・HRオペレーション(給与計算含む)の業務経験があればなお可
・C&B、人事制度立案の業務経験があればなお可
・工場HRBPとしての業務経験があればなお可


求める人物像
・当社は、医薬品製造受託(CMO)専業企業として最大手の会社です。今後、製薬メーカーは新薬の開発にリソースを集中していく中、
CMOに対する製造委託ニーズは、日本のみならず世界規模で拡大していく見通しです。
・人事部門は2018年度に導入したHRBPシステムが整備され、かつ、それを担うタレントが集結し、会社戦略実行や安定的なオペレーション 遂行に大きく寄与しています。
これからも対処すべき課題は多く、スピード感高く解決策を実行していく大変さはありますが、会社の成長にあわせ個人としての成長と、 キャリアアップなど自己実現が可能な点が本ポジションの魅力です。
【歓迎経験】
・英語力(文書読解力、TOEICスコア600相当以上)
【免許・資格】
・普通自動車免許
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

契約期間
勤務地
埼玉
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
フレックスタイム制 コアタイム:有 10:00~15:00
休憩時間
60分
時間外労働
勤務開始日
応相談
休日休暇
年間126日(土、日、祝日、夏季3日、年末年始6日)、その他(メーデー)、有給休暇10日~20日、慶弔、ボランティア休暇等
年収・給与
年収  600万円~800万円 
諸手当
規程により住宅給、扶養給、通勤手当、食事手当、残業手当
昇給
年1回
賞与
年2回(昨年度実績6ヵ月)
採用人数
2名 
待遇・福利厚生
【待遇】
社会保険完備
【福利厚生】
退職金(確定拠出年金)、慶弔金、永年勤続表彰、財形貯蓄、団体生命保険、 健康相談、予防接種、 通信教育補助、英会話クラス支援、TOEICテスト補助 育児・介護休暇、キャリアリターン制度、定年後再雇用、その他福利厚生施設
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)最終面接

国内CMO

人事スタッフ/Jr.HRBP

  • 受託会社
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 退職金制度有
  • Iターン・Uターン
  • 車通勤可

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