人事企画・労政

人事制度設計の企画、労組交渉の主担当として担っていただきます。

仕事内容

１）人事制度の企画、立案、運用設計（管理職制度、各種法改正対応等）
２）企業年金制度主担当
３）労使交渉における会社側主担当
４）グローバルにおけるHR各種調査主担当

【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
当社本体で、制度設計の企画、労組交渉の主担当となる事を期待しています。また、制度の実効性を高めるため、ライン人事担当や関係部門と良好な関係を構築し、納得感を引き出していく事を期待します。

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
企業の成長における源泉は、従業員一人ひとり＝人財の力です。特に、この不透明な経営環境の中では、人財リソースのパフォーマンス最大化が必要であり、プロフェショナル人財集団への変貌が求められています。そのための一つとして欠かせない制度・オペレーションについて、ゼロから絵に描いて実現していくことができます。少数精鋭のグループのため、自身のテーマに対しての全体の責任を持つとともに、グループ内でのサポートも十分に受ける事ができます。

【身につくスキル】
制度設計を通した論理的思考力。労組交渉を通した高度なコミュニケーション力。HR担当役員への説明等を通したプレゼンテーションスキル。

応募条件

【必須事項】

【必須となる資格・スキル・経験など】
　１）人事制度設計経験
　２）労働組合との交渉経験　
　３）人事労務実務経験（給与担当等、労働関連法規を活用する機会）

【学歴】
大卒以上

【求める人物像】
・困難から逃げず、そこにチャレンジする事が自身にとってプラスになると理解している方
・周囲に目を配り、周囲をエンパワーして成果に繋げられる方
・自身の考えを持ち、分かり易い言葉で発信できる方
・誰に対してもオープンで裏表のない方

【歓迎経験】

　１）英語によるコミュニケーション能力
　２）社会保険労務士資格　もしくは学習経験
　３）人材マネジメント経験（小チームでの取りまとめでも可）

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

契約期間

勤務地

東京

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

フレックスタイム制 有　コアタイムなし

休憩時間

45分

時間外労働

有

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間所定休日は125日（閏年は126日）です 週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度　ほか

年収・給与

年収　　～800万円　

諸手当

裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当　など

昇給

昇給：年1回

賞与

賞与：年2回（6月・12月）

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度　など 保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　など 施設 ： 独身寮、体育館、グランド　など

【福利厚生】

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接