掲載期間:22/09/14~25/03/25 求人管理No.020141

非公開/ベンチャー企業

事業開発組織の人材開発・育成担当

  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 転勤なし

募集要項

現状や特殊性を汲み取った上で、最適な育成・トレーニングの形を構築

仕事内容

■ ポジション概要
社員数が急激に増えている一方で、質の高い顧客体験と事業的な成果につなげるために必要なスキルを全メンバーが備えていることを担保するために必要な育成・トレーニングはまだまだ向上の余地があり、このまま拡大するとメンバー各々がそれぞれのやり方で顧客とのやりとりをしてしまったり、社内のベストプラクティスがうまく社内に展開されないために大きな機会損失を起こしてしまったり大きな不満を引き起こしてしまったり、といった事態が生まれてこないかと言われると否定ができません

加えて、顧客も医療機関以外に企業・健保組合に広がっている中で、顧客タイプに応じて求められるアプローチや対応、顧客管理がどうあるべきかは同じところもあれば別にした方が良いところもあります。そうした違いを認識せずに無理に画一化した育成やトレーニングを行っても効果は薄くなってしまいます。

また、トップダウンで現場が求めていないトレーニングを行っても同様に効果は薄いでしょう。

本ポジションは、こうした現状や特殊性を汲み取った上で、最適な育成・トレーニングの形を構築して頂くポジションです。
容易なことではないですが、医療と予防・未病をまたがるマーケティング・セールスを始めとするコマーシャル・プロモーション部隊の組織にて、顧客タイプに応じて最適な顧客体験を提供できる人財育成を設計し、実運用に落とし込んで頂く、業界初と思われる意欲的で挑戦的な取り組みをリーダーとして先導頂きます

■業務内容
・現在の各事業の販売チーム(マーケティング、セールスなど)の業務、および主にスキル面を中心に、感じている課題や成長したいポイントを理解
・その理解に沿って、最適と思われる育成・トレーニングのコンセプトの設計、その実運用への落とし込み
・実運用の評価を分析し、PDCAをかけてさらに良いものにしていく

※ オフィスは東京ですが、首都圏以外でのリモート勤務も可能です。

応募条件
【必須事項】
・3年以上の営業を中心として20名以上の育成、適切なトレーニングプランを策定・実行した経験
・ご自身も営業、マーケティングなどで高い実績をあげた実績
・デジタルサービスの組み合わせを用いたマーケティング、営業もしくはカスタマーサクセスのプロセスを企画、構築、運用した経験

求める人物像
・当社のビジョン、ミッションへの共感がある方
・ベンチャーならではのヒト・モノ・金の制約を、むしろ創意工夫で乗り越えていく挑戦と捉えられ意欲が湧く方
・自身はもちろん、周囲も積極的に巻き込んで物事を進めて頂ける方
【歓迎経験】
・複数名のマネジメントや育成経験
・データマネジメントや定量分析を通じて課題点を特定し、改善に取り組んでいくお力
・医療機関だけでなく民間企業・法人(健保組合や企業)などへのアプローチもご経験がある
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

契約期間
勤務地
東京
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
「フレックスタイム制」「在宅勤務制度(個人選択制)」が導入されております。(1) フレキシブル・タイム 始業 午前5時00分から午前11時00分まで 終業 午後4時00分から午後10時00分まで (2) コア・タイム 午前11時00分から午後4時00分まで
休憩時間
60分
時間外労働
勤務開始日
応相談
休日休暇
休日
(1) 土曜日及び日曜日
 (ポジションによっては日曜日及び月曜日も応相談)
(2) 国民の祝日
(3) 年末年始 12月29日~1月4日
 *:年間休日125日を目安に毎年の暦表に応じて決定

休暇
(1)年次有給休暇
 入社日に10日付与(有効期間は付与日から2年間)
 その後、勤続1年ごとに勤続年数に応じて付与(最大20日)
 *:全日、時間有給も取得可能
(2) 夏季休暇
 毎年7~9月の間に3日間(毎年6月に在籍している場合に付与)
(3)その他休暇
 慶弔、産前産後、育児、子の看護、介護など。また時限的ではありますが、新型コロナワクチン副反応発生時の休暇や、新型コロナウイルスによる育児等対応を要する従業員へのサポート対応休暇を設けるなど、安心して働ける環境を整備しております。
年収・給与
年収  500万円~900万円 
諸手当
・通勤手当:あり(1か月の上限15万円)
・在宅勤務手当:あり(月3,000円)
昇給
賞与
あり
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
エンジニアはMacBook Pro支給
副業可
【福利厚生】
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)二次面接
4)最終面接

非公開/ベンチャー企業

事業開発組織の人材開発・育成担当

  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 転勤なし

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