掲載期間:23/04/20~23/10/19 求人管理No.020471

製薬メーカー

社内SE(社内システム運用・保守)

  • 大企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社宅・住宅手当有
  • 退職金制度有
  • 育児・託児支援制度
  • Iターン・Uターン
  • 30代

募集要項

生産~品質管理までをサポートする社内システム運用・保守の実施

仕事内容

医薬品の研究開発から生産/倉庫/品質管理までをサポートする自社システムの運用・保守に係る業務を担当いただけ
る方を募集いたします。
まずはシステムの運用・保守からスタートし、スキルに応じて改善活動やレギュレーション対応も担っていただきます。
将来的には企画・開発業務等、上流工程の担当や、運用・保守業務のマネージャーとして従事していただくことを想定し
ております。
主な社内システム:MES、WMS、LIMS、CAPA管理、品質管理、試薬管理
【具体的には】
・運用・保守
自社で利用する各種システムの運用・保守業務。担当システムの利用者や社内システム部門メンバー、ベンダーとのコミュ
ニケーションを通じて安定稼働に貢献。システムバージョンアップ/リプレース時のITリーダーとしてプロジェクトを管理。
・レギュレーション対応
各国の薬制当局から求められるGMPレベルの向上や査察・監査への対応。
・改善活動
新技術、デジタル技術(IoT、ICT、AI等)の積極的な活用により、各部門のプロセスの効率化を推進。


【職種の魅力】
・システム運用を通じ、世界中の患者さんや医療に貢献を実感できる
・工場の製造現場と緊密に連携して業務しているため医薬品製造を身近に感じることができる
・比較的に残業が少なく(平均10~20時間程度)、ゆとりある環境で働ける(在宅勤務可)
・現在は週2回程在宅勤務可能
・入社後は製薬業界の知識を約1か月間の研修で学べるため、業界未経験でも可能
【会社の魅力】
・ワークライフバランスを重視しており、土日出勤などはほとんどなく、状況にもよるが比較的残業時間は少ない
・入社後、当社の考え方・仕事の進め方に慣れるため、1人の先輩が6ヶ月間フォローするメンター・メンティー制度がある

応募条件
【必須事項】
・製造管理、物流管理、品質管理など工場におけるメーカー系のシステム運用・保守の経験をお持ちの方
・システム運用・保守に関わるスキル
・コミュニケーション能力(社内の各部署やベンダーとのやりとりが多いため)

<求める人物像>
・業務に対して自発的、能動的に行動する方
・会社のミッションの理解、共感ができる方
・自分自身の成長と挑戦に前向きな方
・協働による組織の活性化に協力的な方
・積極的にアイデアを出し、提案ができる方

<期待役割>
・システム担当としてシステム利用者、社内関係者、ベンダーと協働
【歓迎経験】
・GMPに関する知識をお持ちの方
・バリデーションに関する知識をお持ちの方
・チームリーダー経験をお持ちの方
・英会話や読み書きなど英語での業務経験、または、TOEIC630点以上の英語力がある方
 ※スキルに応じて、海外ソフトウェアの問い合わせやロシュとのやり取りを担っていただく可能性があります。
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

勤務地
栃木、東京、静岡
転勤の有無
可能性あり
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
8:45~17:30 (標準労働時間帯)※フレックス制度あり(コアタイムなし) ※シフト勤務の場合あり(常時ではなく早出と遅番のみで、夜勤はなし)
休憩時間
60分
時間外労働
有 残業時間に応じて別途支給
勤務開始日
応相談
休日休暇
週休2日制(基本土・日)※振替あり、祝日、年末年始、フレックス休日(年4日[入社月により漸減])、5月1日
年次有給休暇(初年度18日[入社月により漸減]、最高23日)、慶弔休暇、ステップアップ休暇など
年収・給与
年収  400万円~900万円 経験により応相談
基本給 月給25~40万円
賞与 年2回(4月・10月)
時間外手当、通勤手当あり。昇給は年1回。
諸手当
時間外手当、通勤手当
昇給
年1回
賞与
年2回(4月・10月)
採用人数
若干名
待遇・福利厚生
【待遇】
各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険 )団体生命保険
【福利厚生】
社宅制度あり、ウェルネットクラブにて共済・外部施設等利用可、財形貯蓄、社員持株会、自己啓発サポート制度(語学学習、通信教育)退職金制度 ほか
選考プロセス
1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)最終面接

製薬メーカー

社内SE(社内システム運用・保守)

  • 大企業
  • 設立30年以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社宅・住宅手当有
  • 退職金制度有
  • 育児・託児支援制度
  • Iターン・Uターン
  • 30代

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