【第二新卒歓迎！】病院経営コンサルタント

契約が決まった病院に対して、顧客の課題に合わせたコンサルティングサービスを提供

仕事内容

契約が決まった病院に対して、顧客の課題に合わせたコンサルティングサービスを提供します。
入社後はまず、クライアント担当として、入院収入アップに向けたプロジェクトを推進していただきます。

※入院収入は「単価×患者数」で決まるため、そのいずれかが改善されるよう、以下のような支援を行います。
　・患者の層から、収益アップにつながる適切な病院の機能を分析・提案します。
　・上記の機能へ転換する上で必要な条件がクリアできるよう、病院の各種実績を分析します。
　・実績が条件に満たない場合には、条件を満たせるようになるために必要な運用構築～実行支援を行います。
　・1つの病院につき6～7名の複数部門の担当者様と協業し、院内調整を行いながらプロジェクトを進めます。
　・機能を転換した後は、経営指標のモニタリングとPFM（患者管理マネジメント）を支援します。
　・増収しなければ費用を頂戴しない成功報酬型サービスのため、上記以外にも顧客の利益になる施策は積極的に提案・実行します。

年間で数千万～1億円ほどの増収案件を1年以上の時間をかけて支援するため、経営へのインパクトも大きく、非常にやりがいのある仕事です。
ゆくゆくは各メンバーの実績に合わせて、セミナーや架電による集客、新規顧客への分析・提案といった営業の役割も段階的に担っていただきます。
また、増収支援が終了した病院に対しては、新たな顧客の課題に合わせて財務・人事・経営計画などの分野の支援も行いますので、経営コンサルタントとして幅広い経験を積んでいくことができます。

入社後のキャリアについて
・他業界からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。
・入社後まずは基礎知識を習得いただく座学研修（1～2週間程度）を実施し、その後はサポート役の先輩社員とともにOJT等を通じて業務を習得いただきます。
・志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった役割を目指したり、別の経営・採用支援サービスを担当する部署への異動したりするなど、複数のキャリアパスを目指すことができます。
・年齢・入社年次に関係なく成果を評価する制度になっています。20代でリーダー職に就く社員もおり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。

組織の特徴
・グループ総数約20名で、30歳前後のメンバーが多く所属しています。
・成長意欲が高く、愚直に取り組める人にマッチする組織風土です。
・正解がない難しい課題に取り組むことを楽しめる方ほど、活躍できる業務環境です。

応募条件

【必須事項】

・社会人経験1年以上

・以下のいずれかの経験がある方（経験年数は不問）
　・営業経験1年以上（個人・法人、有形・無形は問わない）
　・コンサルティングやプロジェクトマネジメント業務のご経験1年以上
　・看護師など医療現場での勤務経験1年以上

求める人物像
・物事の本質を見極める思考作業と愚直なアクションの双方を楽しめる方
・目標達成のために、継続的に専門性習得の努力ができる方
・成長意欲が高く、変化を楽しめる方
・立場や考えの異なる関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

東京

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

9時30分～18時30分 ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）

休憩時間

60分

時間外労働

有

勤務開始日

応相談

休日休暇

・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他

年収・給与

年収　　450万円～550万円　
基本給　月給32.1～39.2万円
給与には、固定残業代(7.5万円～9.4万円、40時間分)　を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。

諸手当

交通費支給(月3万5000円まで)

昇給

あり　給与査定年2回

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる）
・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助）
・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担）

【福利厚生】

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接