労務担当（リーダー候補）

基本的な労務管理をリードしつつ当社に必要な施策の企画・導入・運用を中心となって実施

仕事内容

入社直後はメンバーとして、エムスリーキャリアでの労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。
その後、労務チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら、以下の業務を中心となって実施いただきます。

・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進　など

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。

新たにジョインいただく方には、早々にマネジメント業務や企画改善業務もお任せしたいと考えています。

仕事内容（変更の範囲）

変更の範囲：会社が定める範囲であり

応募条件

【必須事項】

・500名以上の企業の、労務の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険等のいずれか）が5年以上ある方
（例）事業会社の人事労務担当、BPO・アウトソーシングサービス企業での給与計算のご経験者

求める人物像
・論理的思考力に強みをお持ちの方
・変化を楽しめる前向きさ、困難に遭遇しても乗り越えられるタフさがある方
・他者貢献意欲が高く、チームワークを大切にできる方

【歓迎経験】

・マネジメント経験
・人事労務関連のオペレーション構築及びシステム導入経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

東京

勤務地（変更の範囲）

変更の範囲：会社が定める範囲であり

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

通常（実質労働時間との連動）
就業時間：09:30 ～ 18:30
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：125
土日祝
年間有給休暇：入社半年後付与　
法定休暇：年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇
その他休暇：結婚休暇（5日）、弔慰休暇、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)

年収・給与

年収　　500万円～700万円　
基本給　月給35.7～50万円
※給与には、固定残業代（8.4万円～11.7万円、40時間分）を含みます
40時間超過分は別途支給いたします

諸手当

交通費支給(月3万5000円まで)

昇給

あり　給与査定年2回

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
家族手当：無
寮・社宅：無
住宅手当：無

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接