研修企画運営担当者

社内外の関係者と連携して、研修の企画・管理を対応頂きます。

仕事内容

・研修内容の企画・立案・サポート
各部門の教育ニーズをヒアリングし、必要な研修について企画・立案する。
社内外の調整も行い、実施までサポートする。研修当日のファシリテートも対応する。
・社内研修の企画運営・調整（研修実施企業との調整含む）
新入社員研修、フォローアップ研修（2～5年次社員向け）、管理職向け研修、継続研修（全社向け）、スキルアップ研修（全社向け：特定のソフトスキルに関するベースアップ）など
・外部講師との調整
講師（主に医師）とのコミュニケーション全般を対応する。
※主に日程調整、資料の内容すり合わせ、招待状、兼業依頼状や謝礼対応等を想定。
・研修記録の管理
社員の研修記録、年間研修時間を管理する。
・研修の周知
研修対象者に向けて、アナウンスやリマインドを行う。
・研修講師
ソフトスキルについての研修など、自身も研修の講師を担当する。

＜ポジションの魅力＞
・会社の成長に貢献できます。
・裁量を持って働けます。
・自分で研修をマネージできます。
・マネジャー層の広い視野に触れることができます。
・自分のアイディアが活かせます。
・様々な職種の人と関わって仕事を進められます。

＜キャリアステップ＞
・教育グループのマネジメント
管理職として、教育グループのマネジメントを経験できます。
・全社的な活動のマネジメント
業務プロセス改善の一環で採用やその他部門とも関わり、活動をマネジメントする経験ができます。

応募条件

【必須事項】

・教育の企画立案・運営に携わったご経験が4年以上ある方　
※異業界での経験も含む

【歓迎経験】

・医療業界での経験がある方
※CRO業界の経験がなくても構いません。

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

6ヶ月

勤務地

在宅可、東京、大阪

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイムあり
　10:00 ～ 15:00

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：125
土日祝
年間有給休暇：入社半年経過時点10日　10日 ～
法定休暇：年次有給休暇

年収・給与

年収　　450万円～600万円　経験により応相談

諸手当

通勤手当

昇給

年1回

賞与

年2回

採用人数

若干名

待遇・福利厚生

通勤手当：有
住宅手当：有
借上げ社宅制度、社内表彰・報奨金制度、確定拠出年金制度

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接