掲載期間:24/06/03~26/06/03 求人管理No.024807

大手グループ企業

健康経営推進&従業員サポート・ケア担当

  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし

※こちらに入力した項目が企業に直接届くことはございません。


募集要項

社内相談窓口に来る社員の相談対応や制度導入や既存制度の変更対応業務

仕事内容

以下の業務を中心にお任せします。

・社内相談窓口に来る社員の相談対応
1つの相談に対して「本人と1時間面談、上長と1時間面談、必要に応じて産業医面談」が基本セットであり、その面談調整・実施を主体的に行っていただきます。
会社の人事として、従業員本人や上長からの相談内容を聞き、必要に応じて適切な担当者に繋ぐ役割を担っていただきます。会社側としての立場と従業員の想いの双方を大事にしながら、対応することが求められる仕事です。
・福利厚生制度を中心に、制度導入や既存制度の変更対応
・トータルケアにまつわるその他業務(評価データ集計、健康経営の施策のオーナーなど)

仕事内容(変更の範囲)

変更の範囲:会社が定める範囲であり

応募条件
【必須事項】
以下のいずれかのご経験が5年以上ある方

・労務ポジションにおける社内相談対応の経験
・組織マネジメントの経験
【歓迎経験】
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

勤務地
東京
勤務地(変更の範囲)

変更の範囲:会社が定める範囲であり

転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
通常(実質労働時間との連動)
就業時間:09:30 ~ 18:30
勤務開始日
応相談
休日休暇
年間休日数:125
土日祝
年間有給休暇:入社半年後付与 
法定休暇:年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
特別休暇:夏季休暇、年末年始休暇
その他休暇:結婚休暇(5日)、弔慰休暇、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)
年収・給与
年収  500万円~700万円 
諸手当
交通費支給(月3万5000円まで)
昇給
あり 給与査定年2回
賞与
年2回
採用人数
若干名
待遇・福利厚生
通勤手当:有
家族手当:無
寮・社宅:無
住宅手当:無
各種制度
健康保険:有
雇用保険:有
労災保険:有
厚生年金:有
選考プロセス
1)書類選考
2)一次面接
3)適性検査
4)最終面接

大手グループ企業

健康経営推進&従業員サポート・ケア担当

  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし

※こちらに入力した項目が企業に直接届くことはございません。

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