労務グループ　担当者

給与・福利厚生業務や労務管理業務など担っていただきます。

仕事内容

ポジション概要：
・給与・福利厚生業務　責任者
・人事システム・データ管理　責任者
・労務管理業務　責任者

主な業務内容：
下記のいずれかを適性をみてご担当いただきます。
・給与担当（給与計算、税務処理、社会保険の手続き）
・システム管理（人事管理システムの運用、システムメンテナンス）
・福利厚生担当（福利厚生制度の設計・運用・改善、従業員サポート）
・労働契約・規則管理（労働契約の作成・管理、法令遵守）
・労働トラブル対応（労務問題や労働組合対応）
・法務サポート（労働法や規則改定に関する調査と助言）
・再雇用制度・シニア支援（シニア社員の再雇用プランの策定と運用、シニア社員向けのトレーニングプログラム（キャリア開発の提供）
・障害者雇用促進（雇用計画の策定、法令遵守、職場環境の整備、職場での適切なサポート体制の提供、職務設計の調整）
・ダイバーシティ・インクルージョン（多様性を促進するための活動やトレーニングの実施、文化やハラスメント防止のための啓発活動）
・部下のマネジメント・育成支援

達成すべき目標・ミッション：
・社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働ける環境を整備する。
・労働法令やコンプライアンスを遵守し、公正で透明な労務管理を実現する。
・多様な社員のニーズに応じた働き方をサポートし、全員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援する。

関連業務：
・エンゲージメント・社員サポート（メンタルヘルスサポート等社員のウェルビーイングをサポートする施策の運用）
・外国人労働者（自社社員、グループ会社社員）の支援（外国人労働者のビザ取得や労働契約の管理）

応募条件

【必須事項】

・高卒以上
・給与・人事システム、就業管理システムの導入・管理経験
・社内申請ワークフロー等の事務手続き関連の業務改善業務の経験
※IT企業で人事・労務システムに携わっておられキャリアチェンジを考えている方や、製造業でITシステム担当者も歓迎

・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）による、データの作成・まとめ、報告書・社内外プレゼンテーションの作成・発表など、オンライン会議（Zoom、Teams、WebExなど）の設定・使用など

【歓迎経験】

・給与・福利厚生管理の実務経験
・労働契約や就業規則の策定・更新経験
・コンプライアンスや法規制に対する知識と実績
・労働トラブルや法的問題に対処した経験
・日常英会話（読み・書き）レベル以上が望ましい

【免許・資格】

普通自動運転免許（必要に応じて、入社後にその他資格取得可能）

【勤務開始日】

応相談

学歴

高校卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

6ヶ月

勤務地

富山

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

通常（実質労働時間との連動）
就業時間：08:30 ～ 17:00

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：120
土日祝
年間有給休暇：入社3か月後有給休暇取得可能　
法定休暇：年次有給休暇、産前産後休暇

年収・給与

年収　　450万円～600万円　

諸手当

通勤手当、家族手当

昇給

年1回

賞与

年2回（7月・12月／4.7ヶ月（2024年度））

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
住宅手当：有
単身赴任手当：無し（入社後、転居を伴う異動があった場合に支給）
夜勤帯で働く場合の工場環境施設設備や環境
休憩場所：厚生棟（食事休憩場所）
飲食：出勤時にお弁当の手配可能（給与引き落とし）、自動販売機での軽食購入可能
シャワー室：有り

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）最終面接