【Finance】HTA manager

費用対効果分析を効果的に行い担当製品の価格引き下げを最小限に抑えることを担う

仕事内容

Conduct CEA (cost effectiveness analysis) effectively and prepare strategic HTA (health technology assessment) materials in order to minimize price cuts for responsible products under the Official CEE (Cost Effectiveness Evaluation). Typical accountabilities are as follows:
・Accomplish CEA according to the guidelines and generate plausible results in collaboration with internal and external people concerned (make a plan, collect necessary information, generate necessary data, conduct multiple analyses, and develop materials)
・Prepare required materials and negotiate with C2H/MHLW in the official CEE process.
・Make a suggestion to Pricing & Market access strategy in terms of HTA
・Collect updated information about technical knowledge, HTA system, and leverage them for our activities

応募条件

【必須事項】

・Bachelor degree in relevant field (Marketing, Science, Economics or pharmacists)
・Experience of CEA
・ Knowledge of healthcare business, HTA, and pricing & reimbursement regulations in Japan.

語学：
・日本語 Japanese：Fluent
・英語 English：business-level

【歓迎経験】

・Experience of CEE negotiation with C2H
・Experience of working in a multi-national pharmaceutical company.
・Experience in Real World Data analysis/Epidemiological research
・Familiarity with operating in a global business
・Statistical skills
・High-level Excel skills

【免許・資格】

歓迎：
・ Pharmacist license
・Medical license

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

6ヶ月

勤務地

大阪、東京

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙（喫煙場所なし）

勤務時間

フレックスタイム制
フルフレックス（コアタイムなし）

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：123
土日祝
年間有給休暇：入社半年経過時点12日（入社月に応じて4日～最高20日）　 ～ 20日
法定休暇：年次有給休暇、産前産後休暇
その他休暇：リフレッシュ休暇、頭痛休暇他

年収・給与

年収　　800万円～1650万円　経験により応相談
基本給　月給45～110万円
キャリアレベルに応じて給与レンジが異なります。

諸手当

住宅手当、通勤手当、単身赴任手当、休日手当ほか

昇給

年１回

賞与

有

採用人数

若干名

待遇・福利厚生

通勤手当：有
確定拠出年金、財形貯蓄制度・持株会制度・慶弔見舞金・健康診断・福利厚生倶楽部ほか

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）二次面接
４）最終面接