大手グループ企業
クリニック継承事業推進・コンサルタント/クリニック領域のM&A市場開発(シニアクラス)
- 大企業
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
※こちらに入力した項目が企業に直接届くことはございません。
募集要項
医院継承・M&Aの領域において事業設計、企画および立ち上げ
- 仕事内容
クリニックの継承事業を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐ
■事業内容
高齢化等により引退していく開業医の後継者対策として、診療所(クリニック)の事業継承を円滑にサポートすることにより、医療分野・地域医療への貢献を果たしていきます。
病院等の大規模施設においてはM&A市場は醸成されていますが、診療所等の小規模施設では、潜在ニーズはあるものの、市場が未成熟且つ大きなプレイヤーも存在しないマーケットです。
このような社会課題の解決に向けて、2015年よりクリニックの第三者継承仲介事業を開始。日本最大級の医療従事者専門サイトを利用する29万超の医師会員パネル、医師会、協力会社や銀行、会計士等とのネットワークを活用し、円滑な継承をサポートしてきました。
本ポジションの役割は、医院継承・M&A 仲介の領域において、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業の開発・企画・改善、およびM&Aに関わる業務を行っていただきます。
■所属部署
医院継承グループ
■担当業務
・医院継承・M&Aの領域において、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業設計・企画および推進
・上記事業の推進とともに、M&Aにかかる一連の業務全般(案件の発掘、相談受付、マッチング、資産評価、契約書の作成、条件調整、クロージング等)
・エムスリーグループが持つ他事業・サービスとの連携による新たな価値創出
・クリニック継承に関わるサービス・組織の最適化、新規事業の企画立案・実行リード
・メンバーマネジメント(数値管理、案件管理等含む)
- 仕事内容(変更の範囲)
<変更の範囲>会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務
- 応募条件
-
- 【必須事項】
- ・医療分野における後継者問題の解決に関心があり、熱意をもって取り組んでいただける方
・以下いずれかのご経験で高い成果を出された方
- 法人向け営業・マーケティングのご経験
- 医師・医療機関へのコンサル業務のご経験
- ご自身が中心となり、新規事業の立ち上げ・拡大を成功させたご経験
- 会社経営や事業運営に変わる数値管理を基にした、営業組織のマネジメントのご経験
- 組織の立ち上げ、変革のご経験 - 【歓迎経験】
- 【免許・資格】
- 【勤務開始日】
- 応相談
- 学歴
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 6ヶ月
- 勤務地
- 東京
- 勤務地(変更の範囲)
<変更の範囲>会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、
在宅勤務対象者として許可を受けた場合は在宅勤務規程第5条に規定する場所- 転勤の有無
- 転勤なし
- 受動喫煙防止措置
- 屋内禁煙
- 勤務時間
- みなし労働時間制
専門業務型裁量労働制 - 勤務開始日
- 応相談
- 休日休暇
- 年間休日数:122
土日祝
年間有給休暇:入社直後17日 17日 ~ 24日
法定休暇:年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
特別休暇:年末年始休暇
その他休暇:慶弔休暇、生理休暇、特別休暇等 - 年収・給与
-
年収 600万円~1200万円
- 諸手当
- 通勤手当
- 昇給
- 年1回(4月)
- 賞与
- 年2回(11月、5月)、個人業績評価に連動して支払う
- 採用人数
- 1名
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当:有
寮・社宅:無
関東ITソフトウェア健康保険組合、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度、 Patient Support Program(PSP)、遺族支援金制度 - 各種制度
- 健康保険:有
雇用保険:有
労災保険:有
厚生年金:有
定年:60歳 - 選考プロセス
- 1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)二次面接
5)最終面接
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