衛生管理・労務人事の求人一覧

職種
選択
勤務地
選択
    年収
    選択
      業種
      選択
        こだわり条件
        選択
          免許・資格
          選択
            活かせる強み
            選択
              検索条件を保存
              該当求人数 7 件中1~7件を表示中

              内資製薬メーカー

              医薬品工場にて総務課スタッフ

              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              工場運営を円滑に行うための一般的な事務業務

              仕事内容
              部署全体の業務内容
              (1)労働安全衛生管理
              ・安全衛生業務(健康診断・産業医面談等)
              ・労働安全業務(安全衛生委員会運営、法令遵守管理、労災対応)

              (2)人事関係業務
              ・派遣社員や契約社員の管理(入退社・契約業務等)
              ・従業員勤怠管理、工数管理
              ・研修の運用業務

              (3)経理関連業務
              ・購買管理
              ・固定資産管理

              (4)その他総務関連業務
              ・工場内環境保全等

              業務内容と比重
              ・労働安全衛生管理 30 %
              ・人事関係業務 30 %
              ・経理関連業務 20 %
              ・その他総務関連業務 10 %

              業務内容の詳細
              ・労働安全衛生及び人事関係を主とした総務課業務全般。
              ・実務担当者として主戦力となり、将来的にはリーダー的な立場で業務を行ってもらう。
              応募条件
              【必須事項】
              ・労働安全衛生管理を含めた総務・人事・経理業務経験(3年)
              ・エクセル、ワード、パワーポイントを使いこなせること。
              ・社内外問わず多くの人と関わるポジションのため、様々な立場の方と円滑にコミュニケーションをとり業務を進めることができること
              【歓迎経験】

              【免許・資格】
              衛生管理者(歓迎)
              【勤務開始日】
              2024年4月1日
              勤務地
              【住所】茨城
              年収・給与
              600万円~900万円 
              検討する

              大手外資製薬メーカー

              Learning & Development Business Partner

              • 大企業
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー
              • 英語を活かす

              外資製薬メーカーにて生産部門の人材育成のスペシャリスト

              仕事内容
              職務の概要:
              L&D Business Partner (LDBP) は、人材育成のスペシャリストです。

              ・生産部門の戦略的なゴールに関連する部署(製造オペレーション、品質、サプライチェーンマネジメント、製造技術、エンジニアリングを含む)の業務に従事する従業員の導入教育、技能教育及びキャリア開発を支援します
              ・各ビジネス分野のリーダーと協働し、ビジネスパフォーマンス上の課題を見出し、人材育成や組織開発の視点から、解決に向けてのコンサルテーションを提供します

              ・人材開発のプロセスを実行している各部署のリーダーやビジネスプロセスオーナー(BPO)をサポートします。継続的にプロセス標準を改善します。これには以下が含まれます;
              ・従業員への導入教育
              ・カリキュラムの作成と、職務記述書(JD)に基づく業務遂行スキルの適格性確認
              ・学習ニーズの分析 (LNA)
              ・トレーナー育成のためのトレーニング(TTT)
              ・ビジネスニーズに基づく組織的能力開発計画

              ・従業員のキャリアパスを可視化し、各個人が長期的なキャリア開発にとりくむための準備をできるよう、継続的に学習できる環境の維持に貢献します。人材育成を加速するためのメンタープログラムやコーチング体制の構築を進めます。
              ・教育プログラムを進める上で必要とされる資料や又はトレーニングエイドを含む教育用教材を作成します。年間GMP及びEHS教育計画を含むトレーニングスケジュールを調整します。
              ・cGMP及びその他教育要件に関し、常に査察を受けることができる準備を維持します。
              ・ラーニングプログラムやコミュケーション活動を通して、安全、産業衛生、環境に関する従業員の意識を高めます。
              ・測定できる関連するメトリックスを指標に、教育やビジネスのパフォーマンスの向上に貢献します。

              主な責任範囲:
              ・L&D プログラムマネジメント
              ・教育訓練の観点から品質と安全のコンプライアンス維持
              ・人材育成とキャリア開発
              ・オペレーションのパフォーマンス、メトリクス & 継続的改善
              応募条件
              【必須事項】
              ・学びに対するパッションが高い 
              ・戦略的な成功を成し遂げる変革のリーダーとなるマインドセット
              ・あいまいな状況でも自ら考えて動き出せる、セルフスターター
              ・関係構築・ネットワーキング志向
              ・データ分析、メトリックスの設定と視覚化ツールに対する強み
              ・ビジネスレベルの英語でのコミュニケーション
              ・プロジェクトを計画し、それを管理した経験
              ・工場での教育担当の経験、マネジメント経験
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、埼玉
              年収・給与
              600万円~800万円 経験により応相談
              検討する

              後発医薬品メーカー

              【生産人事】生産部門 人事労務担当者

              • 大企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 海外赴任・出張あり

              製薬企業にて仕生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般

              仕事内容
              仕生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般
              ※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます

              ・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
              ・教育研修の企画立案と実施
              ・主に工場部門でのハラスメント事案への対応
               など
              応募条件
              【必須事項】
              ・製造業での総務・庶務・人事労務の経験(5年以上)
              ・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
              ・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
              ・大卒以上の方

              (その他要件)
              ・非喫煙者の方(もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方)
              【歓迎経験】
              ・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
              ・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
              ・製造工場での管理業務(総務・庶務・人事労務)経験
              ・ヘルスケア業界の知見
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪
              年収・給与
              650万円~900万円 
              検討する

              医薬品製造受託機関

              医薬品工場における管理部スタッフ

              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 管理職・マネージャー

              総務や人事、情報システム等バックオフィス中心の業務

              仕事内容
              事業所長(工場長)・工場部門と密に連携、下記業務を進めていただきます。
              想定している業務は下記の通りですが、これまでのご経験や工場の建設状況によって他業務と兼任いただく場合がございます。
              ※製剤棟、研究開発棟竣工時には、工場の管理部門機能を管理部に集約する可能性あり

              ■総務業務全般
              ・総務業務(外部業者との連携、購買申請、IDカード・ユニフォーム・備品管理、郵便物対応等)
              ・各部門との連携(情報システム部、購買・SCM部、経理部、事業所 管理部、人事部)
              ・イベント業務(神事、その他イベント、見学者対応、寄付・スポンサー対応)
              ・行政・地元対応(行政窓口、地元新規取引先、市役所・商工会、季節のご挨拶)

              ■EHS(安全衛生防災・環境保全)業務全般
              ・工場内の安全な業務運営、安全教育の企画および推進
              ・安全衛生防災業務(委員会対応、各種法規対応、社内規程・要領作成 見直し、環境測定等)
              ・人事部との連携(特殊健康診断対象者、産業医、メンタルヘルスチェック、長時間労働者等)
              ・環境保全業務(委員会対応、各種法規対応、ISO4001構築準備)
              応募条件
              【必須事項】
              ・高専・大学卒業以上
              ・医薬品工場(メーカー)での総務経験(バックオフィス経験全般)がある方
              ・メンバーマネジメント経験(募集段階:4名 2024年度中:7名)
              ・経営資料作成・海外見学者対応等が可能な英語力
              【歓迎経験】
              ・経理や人事等 バックオフィス業務経験がある方
              ・医薬品工場における生産管理や生産管理業務の経験がある方
              ・Office(Word、Excel、PowerPoint)実務経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】福島
              年収・給与
              800万円~1250万円 経験により応相談
              検討する

              外資系医療機器メーカー

              Employee Relations Manager

              • 大企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー
              • 英語を活かす

              外資医療機器・診断薬メーカーにて労働組合等の交渉管理など担う

              仕事内容
              ・Manage and review regular labor councils and daily communication process with Unions for better relationship and trust with Unions
              ・Build negotiation strategy and manage negotiation process with Unions about HR topics in collaboration with Senior HR business partners
              ・Manage work rules, collective agreements between Unions, any reports submitted to Labour Standards Inspection Office to ensure excellent organization and filing
              ・Ensure compliance with HR regulations and make recommendation to meet legal requirements.
              ・Review our Work Rules and make proposals for improvement and regulatory compliance
              ・Handle individual labor issues, hotline and disciplinary cases in collaboration with other HR and Legal & Compliance team
              ・Interpret and implement global/regional Human Resources policies
              ・Deliver educational sessions about employee relations and management
              ・Review our process and policies and make proposals for improvement as necessary.
              ・Support strategic projects from ER perspective e.g. M&A, Organizational Transformation, Harmonization
              ・Consult management and employees in all questions related to HR regulations
              ・Live with our Purpose and Values
              応募条件
              【必須事項】
              Requirements
              ・10+ years of relevant human resources experience and employee relations, including experience facilitating negotiations between unions and management
              ・Bachelor’s degree required. Master’s degree in Human Resources or related field preferred.


              Other skills and qualifications
              ・Bachelor’s degree required. Master’s degree in Human Resources or related field preferred.
              ・Excellent communication and negotiation skills
              ・Resilience
              ・Team Player

              Language Skills:
              ・Japanese - Native level - Can handle business negotiation and can effectively & efficiently fulfill responsibilities as native speakers.
              ・English - Business level - Can handle business communication with no issues.
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、東京
              年収・給与
              経験により応相談
              検討する

              外資製薬メーカー

              EHS(シニアスタッフ)

              • 大企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              外資製薬メーカーにてEHSおよびリスク管理に関連する適切なサービスとソリューションを日本に提供

              仕事内容
              グループ各社(NBI/BIS/BIAHJ)に対して、EHSおよびリスクマネジメントに関する適切なサービスおよびソリューションを提供する
              ・最新のEHS要件およびガイドライン(法規制、監査結果、ガイドラインなど)に従い、EHSおよびリスク管理システムを維持・改善する
              ・オフィス/事業所における安全衛生上の観点から高いレベルの職場を維持する
              ・環境保全委員会、安全衛生委員会、危機管理チーム(事務局)、SD4Gに関する主要イニシアチブのローカル活動をコアメンバーとしてコーディネートする
              ・EHSに関する各種イニシアチブに関して、スケジュールと予算内で計画通りに結果を出せるようにEHSグループマネージャーをサポートする

              (Accountabilities)
              ・部門の戦略や目標に沿ったグループ目標達成に向け、所属メンバーとして成果創出に貢献する
              ・最新の法規制・規格に準拠した環境・衛生・安全(EHS)管理システムを維持する
              ・ジャパン全体におけるEHSおよびリスクマネジメントに関する適切なサービスおよびソリューションを提供する
              プロセスの堅牢性とコスト効率を高めるために、ルーチン・プロセスを改善する
              ・ネットワークサイトへの貢献とグローバルEHSイニシアチブの国内展開に貢献する
              部門目標達成のためにEHSグループマネージャーをサポートする
              応募条件
              【必須事項】
              ・大学学士卒およびそれと同様以上の資格 (工学/科学/農業/経営など)
              ・関連法規などに関する深い知識 (労働/安全衛生関連等)
              ・EHS関連業務の実務経験
              ・リスクマネジメント・分析に関連する実務経験

              英語力:
              TOEICスコア730以上
              会議などの場で相手の意見を理解し、自分の意見を述べることが出来る
              【歓迎経験】
              プロジェクトマネジメントに関する業務経験
              他社・他部門のステークホルダーとの交渉に直接関わった経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              経験により応相談
              検討する

              国内大手化学メーカー

              リーダー候補/環境安全活動全般の企画立案・業務推進

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 社宅・住宅手当有

              グループ全体の安全を中心とした環境安全活動全般をリード・支援する重要な業務を担う

              仕事内容
              グループ全体の安全を中心とした環境安全活動(労働安全・保安防災・環境保全等)全般をリード・支援する重要な業務です。
              また、社外との連携を行う窓口のため、各種学会や協会とも積極的な関わりがあります。
              時代に適した「環境安全活動」を考え、グループ全体に展開できる仕事です。

              具体的な業務内容:
              ・環境安全に関する社員(新人から管理職)教育の企画・推進
               各階層に応じて、労働安全・保安防災・環境保全の教育を実施します。
               若手~ベテラン社員に現場の問題をヒアリングし、安全で安心な作業環境の維持が出来る様に教育します。
              ・各製造拠点に対する環境安全に関する監査の企画・遂行
               製造現場に入り込み、安全行動に対する課題抽出や改善活動の実施説明を行います。
              ・各種環境安全活動の企画・支援
               時代の変化に応じた新たな教育立案及び支援を行います。
               製造現場の安全面に関する課題に対する教育プログラムの検討を行います。
               外部機関等と連携しながら、最適な教育プログラム策定を行います。

              <キャリアパスイメージ(1~3年後)>
              まずは、グループの各製造拠点における特徴や社内のルールをご理解いただきます。
              また、外部機関との連携により得た情報を製造現場に展開し、現場メンバーとの関係構築を行いながら業務を進めていただきます。
              一連の業務を習得した後、テーマの主担当として業務に取り組んでいただきます。
              部門内のメンバーをリードし、関連部署と連携しながら一つ一つの課題解決に向けたアプローチを重ね経験を積んで下さい。

              <キャリアパスイメージ(3~5年後)>
              RC活動全般に関する知識を高め、本社環境安全部門の組織運営を行える人財(環境安全のキーマン)に成長していただきたいと考えています。
              また、各製造拠点でのRC活動推進を実行し、グループ全体でご活躍いただける事を期待しています。
              応募条件
              【必須事項】
              ・大卒以上
              ・チームメンバー(部下)に対する安全教育や指導経験
              (以下、いずれかの経験がある方)
              ・メーカーでの製造業務(安全活動含む)経験(実務経験5年以上)
              ・環境安全関連部門で労働安全、保安防災、環境保全等の企画・推進経験(実務経験5年以上)

              【歓迎経験】
              ・化学系メーカーでのRC関連業務(労働安全、保安防災、環境保全など)や製造業務経験者歓迎
              【免許・資格】
              <望ましい資格>
              危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者
              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              700万円~950万円 
              検討する
              • 1