教育研修/トレーナーの求人一覧

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              該当求人数 5 件中1~5件を表示中

              大手グループ企業

              社員向け教育研修企画

              • 受託会社
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              研修講師や社内検定など社員向け教育研修の企画業務および運営業務

              仕事内容
              社員向け教育研修の企画業務および運営業務

              ・入社時オリエンテーション
              ・導入研修
              ・階層別研修等の継続研修
              ・社内勉強会
              ・e-ラーニング 等

              ・社内検定の企画業務および運営業務
              ・コンテンツ作成
              ・研修講師
              応募条件
              【必須事項】
              ・社員を対象とした人財育成、人財開発に興味がある方
              ・自立して必要なことを考え実行できる方
              ・一定以上のパソコン・ITスキル
              ・基本アプリ操作(PowerPoint(資料作成)、Excel(一般的な関数)、Word等)
              ・オンライン会議システムの使用経験(Teams、Webex、Zoom等)
              ・社内外を問わず、多部署間での調整業務の経験(登場人物の多い仕事)

              【求める人財像】
              ・コミュニケーション能力(傾聴力、思考力、対話力)のある方
              ・明るく前向きに仕事に取り組める方
              ・柔軟性、協調性のある方
              【歓迎経験】
              ・コーチングに関する資格や経験、知見
              ・マルチタスクで業務を進行させるのが得意な方
              ・不特定多数の人前でスピーチ、プレゼンができる方
              ・研修業務経験のある方、大歓迎
              ・BPOビジネス、人材ビジネス等、無形サービスの業務経験をお持ちの方尚可
              ・医療・医薬業界に関する知識や経験、薬剤師/MR等の資格をお持ちの方歓迎
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~450万円 
              検討する

              非公開/ベンチャー企業

              事業開発組織の人材開発・育成担当

              • ベンチャー企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし

              現状や特殊性を汲み取った上で、最適な育成・トレーニングの形を構築

              仕事内容
              ■ ポジション概要
              社員数が急激に増えている一方で、質の高い顧客体験と事業的な成果につなげるために必要なスキルを全メンバーが備えていることを担保するために必要な育成・トレーニングはまだまだ向上の余地があり、このまま拡大するとメンバー各々がそれぞれのやり方で顧客とのやりとりをしてしまったり、社内のベストプラクティスがうまく社内に展開されないために大きな機会損失を起こしてしまったり大きな不満を引き起こしてしまったり、といった事態が生まれてこないかと言われると否定ができません

              加えて、顧客も医療機関以外に企業・健保組合に広がっている中で、顧客タイプに応じて求められるアプローチや対応、顧客管理がどうあるべきかは同じところもあれば別にした方が良いところもあります。そうした違いを認識せずに無理に画一化した育成やトレーニングを行っても効果は薄くなってしまいます。

              また、トップダウンで現場が求めていないトレーニングを行っても同様に効果は薄いでしょう。

              本ポジションは、こうした現状や特殊性を汲み取った上で、最適な育成・トレーニングの形を構築して頂くポジションです。
              容易なことではないですが、医療と予防・未病をまたがるマーケティング・セールスを始めとするコマーシャル・プロモーション部隊の組織にて、顧客タイプに応じて最適な顧客体験を提供できる人財育成を設計し、実運用に落とし込んで頂く、業界初と思われる意欲的で挑戦的な取り組みをリーダーとして先導頂きます

              ■業務内容
              ・現在の各事業の販売チーム(マーケティング、セールスなど)の業務、および主にスキル面を中心に、感じている課題や成長したいポイントを理解
              ・その理解に沿って、最適と思われる育成・トレーニングのコンセプトの設計、その実運用への落とし込み
              ・実運用の評価を分析し、PDCAをかけてさらに良いものにしていく

              ※ オフィスは東京ですが、首都圏以外でのリモート勤務も可能です。
              応募条件
              【必須事項】
              ・3年以上の営業を中心として20名以上の育成、適切なトレーニングプランを策定・実行した経験
              ・ご自身も営業、マーケティングなどで高い実績をあげた実績
              ・デジタルサービスの組み合わせを用いたマーケティング、営業もしくはカスタマーサクセスのプロセスを企画、構築、運用した経験

              求める人物像
              ・当社のビジョン、ミッションへの共感がある方
              ・ベンチャーならではのヒト・モノ・金の制約を、むしろ創意工夫で乗り越えていく挑戦と捉えられ意欲が湧く方
              ・自身はもちろん、周囲も積極的に巻き込んで物事を進めて頂ける方

              【歓迎経験】
              ・複数名のマネジメントや育成経験
              ・データマネジメントや定量分析を通じて課題点を特定し、改善に取り組んでいくお力
              ・医療機関だけでなく民間企業・法人(健保組合や企業)などへのアプローチもご経験がある
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              500万円~900万円 
              検討する

              国内人材紹介会社

              業務推進(営業職育成担当)

              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • 産休・育休取得実績あり
              • 転勤なし

              コンサルタントの育成計画策定、研修企画、実行業務

              仕事内容
              常勤紹介グループ(医師向けの転職支援)、採用支援グループ(医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業)を行っているコンサルタントの育成計画策定、研修企画、実行等。
              ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援
              ・初期研修後~一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修
              ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援

              入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
              【具体的なイメージ】
              ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方
              ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方

              求める人物像
              ・問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方
              ・巻き込み、推進、実行するスキルを持った方
              ・成長意欲、学習意欲が高い方(特に医療業界について)
              ・変化適応力を持った方
              ・成果コミット力が高い方
              【歓迎経験】
              ・医療業界の知識をお持ちの方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~700万円 
              検討する

              外資系企業

              Field Trainer

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              トレーナーとしてCRAが質の高いモニタリング業務を提供できるよう人材育成に貢献

              仕事内容
              一般的なモニタリング業務やCRAとしての立ち振る舞いを標準化された手順にて指導し、CRAが質の高いモニタリング業務を提供できるようになることを目的としています。
              変化を自律的に起こしていくIQVIAの文化を醸成するためには、専門性の高い人材育成および組織を支える人材の成長が重要と考えております。

              臨床開発業務のご経験を活かして人材育成に貢献しながら、将来的にはGeneral trainingスキルを身に着けることができ、トレーナーとしてのキャリア開発ができます。
              後輩CRAの指導をしている方、CRAのラインマネジメントをしている方、Study ManagementだけでなくPeople Managementにも関心がある方におススメです。
              CRAの指導・育成に興味のある方、ご自身のキャリアマップを考えている方、私達と一緒に重要な役割を担いませんか。

              <主な業務>
              ・CRAと施設に同行し、SDV実施のためのスキル向上や改善、被験者のリクルート、施設スタッフとのコミユニケーションに焦点をあてた、オンサイトでのトレーニングを行う
              ・現場で生じている課題に対して、トレーニングプログラムを立案し実施する
              ・Line ManagerやClinical Lead、人事部L&Dチーム等の関係者と協働し強固なチーム関係を構築する
              ・CRA育成に特化したトレーニングプログラムの開発をサポートする 他
              応募条件
              【必須事項】
              以下いずれかの経験
              ・CRAの上司(ラインマネージャー)として、部下の評価・育成指導経験がある
              ・Sr CRA/リードCRAとして、現場(Onsite)で後輩の育成指導経験がある

              必須
              ・GCP/ICH-GCPおよび適用される規制ガイドラインに関する高度な知識と適用能力
              ・英語力:読む・書く(SOP読解、メール対応有)、聞く・話す(通訳チームのサポートを受けられます)
              ・週1~2回の出張対応が可能
              ・人に興味をもち、CRAの成長を一緒に喜ぶことができ、組織の成長や発展につなぐ事を考えることができる
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~700万円 
              検討する

              外資系企業

              Training Mgr

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              外資系企業にてビジネス戦略に沿った中長期的なトレーニングプランの策定と実行

              仕事内容
              ・ビジネス戦略に沿った中長期的なトレーニングプランの策定と実行
              トレーニングプログラムの計画から実行までのプロセス管理
              ・R&DS;の各部署との効果的なチーム関係の構築、人事部のL&D(人材開発)チームとの協力
              ・割り当てられた予算の範囲内で、トレーニングの予算および経費に関する情報を提供
              他の職種との関係を構築・維持し、戦略や設計に沿った質の高い提供と成果を確保
              ・ビジネスライン、ビジネスユニット、部門のニーズに合わせて、定期的に、または必要に応じてコースを提供
              ・担当地域やビジネスラインの経営陣との定期的なコミュニケーションを開始・継続し、コース内容の適用性やトレーニングの満足度を判断
              ・インストラクターによるトレーニングやテクノロジー・ベースド・トレーニング(TBT)などの様々な手法を用いた、効果的かつ効率的なトレーニングプログラムの実施に参加。 トレーニングプログラムの効果と効率の測定。必要に応じてリソースのニーズの報告。
              ・社内スタッフおよび顧客に対するコース評価の実施 教育コースの開発、準備/修正、ファシリテーションに参加 他

              ◆働き方:
              ※勤務地は東京(大阪・福岡は応相談)です。
              働きやすい環境づくりへの取り組みの一環として「フレキシブルスタイルワーク」を導入しています。
              ・働く場所はオフィスに限らず、自宅や出張先など「効率的で生産性の高い業務を実施できる場所」とします。
              ※当チームは在宅勤務をメインとし必要に応じて出社する、というスタイルを取っています
              ※出張機会あり(他拠点オフィス、CRA施設同行等)
              応募条件
              【必須事項】
              ・臨床開発業務におけるトレーニングの評価・設計・ファシリテーション・実施の経験3年以上
              ・GCP/ICH-GCPおよび適用される規制ガイドラインに関する高度な知識と適用能力
              ・組織開発の原則および手法に関する知識
              ・英語力:読む・書く(SOP読解、メール対応有)、聞く・話す(通訳チームのサポート可能)
              ※社内Trainer資格を取得して頂くためのトレーニングがあります(英語で実施)
              ・大卒以上、学部不問

              期待するPerformance skill
              ・優れた対人能力、プロジェクト管理能力、組織力、リーダーシップ
              ・口頭および書面によるコミュニケーションスキル
              ・プレゼンテーションスキル
              ・コーチングおよびカウンセリング・スキル 問題解決能力と批判的思考能力 傾聴力と診断力
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京福岡大阪
              年収・給与
              750万円~ 経験により応相談
              検討する
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