教育研修/トレーナーの求人一覧
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該当求人数 2 件中1~2件を表示中
大手製薬メーカー
採用人材育成担当マネジャー
- 大企業
- 上場企業
- 設立30年以上
- 年間休日120日以上
- フレックス勤務
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が活躍
- 社宅・住宅手当有
- 退職金制度有
- 管理職・マネージャー
- 英語を活かす
- 30代
- 40代
グローバル化を加速する人材の採用や人材の育成をリード
- 仕事内容
- ・採用、人材育成マネジャーとして、グローバル化を加速する人材の採用や人材の育成をリードできるポジション。
・キャリア採用数増加、ミドルマネジメント強化など、重要経営課題の担当責任マネジャーとして仕事ができる。
【業務内容】
・新卒、キャリア、障害者などの採用業務全般。人材育成としてミドルマネジメント強化や、人事部主催研修の企画運営。グローバル人材については、採用や研修について、海外関係リージョンHRと連携しながら対応する。 - 応募条件
-
【必須事項】
・採用、人材育成に関する人事経験 【必須要件】
・ステークホルダーと良好なコミュニケーションが取れる 【必須要件】
・既存の概念にとらわれない考え方ができる
語学:Business Level
【歓迎経験】
・製薬業界での人事経験があること
・組織あるいはチームマネジメント経験があること
・海外における人事マネジメント経験、母国とは異なる文化圏での勤務経験があること
・採用や人材育成以外の人事経験(HRBP、グローバルHRなど)がある(望ましい)
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
- 勤務地
- 【住所】東京
- 年収・給与
- 1000万円~1300万円
受託会社
研修トレーナー
- 受託会社
- 年間休日120日以上
- 社宅・住宅手当有
- 退職金制度有
婦人科領域の研修トレーナー
- 仕事内容
- ・婦人科専門MR(特に不妊治療)育成のための研修企画立案、資材作成、講義等業務全般
・製薬企業のニーズに応じた婦人科領域研修(特に不妊治療)企画立案、資材作成、講義等業務全般
・婦人科領域(特に不妊治療)最新情報のMRへの情報提供 - 応募条件
-
【必須事項】
・製薬企業またはCSO企業にて3年以上の婦人科領域の研修経験があること
・不妊治療の歴史から現状、今後の展望まで幅広い知識を有していること
・資材作成に必要なPCスキル(Word、Excel、PopwerPoint)があること
・社内外において良好なコミュニケーションが取れること
・自主的・積極的に業務を遂行する意欲があること
【歓迎経験】
・婦人科領域以外の領域経験(プライマリー、CNSなど)があること
・MR導入教育(MRテキスト)の研修経験があること
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
- 勤務地
- 【住所】東京
- 年収・給与
- 600万円~ 経験により応相談
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