教育研修/トレーナーの求人一覧

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              該当求人数 6 件中1~6件を表示中

              受託会社

              医療関連制度研修およびGVP・GPSP実務兼研修トレーナー

              • 受託会社
              • 年間休日120日以上
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              大手CSOにて社内の人材育成

              仕事内容
              《医療関連制度研修担当》
              薬機法/診療報酬等の研修資材開発および研修業務
              医薬品公正取引協議会等の渉外業務

              《GVP/GPSP実務/研修担当》
              GVP/GPSP実務
              PMS研修等の研修資材開発および研修業務
              実施記録等の集積・集計・報告業務
              依頼書/報告書等の作成および管理
              SOP(標準業務手順書)の作成および管理
              製薬企業 安全管理責任者等の渉外業務
              応募条件
              【必須事項】
              MR認定証保持
              行政文書等の読解力のある方
              医療制度および診療報酬等の説明会経験のある方
              PCスキル(資材作成のために必要なPPT、EXCELスキル)

              【歓迎経験】
              先発/GEのMR経験のある方
              PMS研修担当/講師等の経験のある方
              安全管理業務責任者/製造販売後管理業務責任者の経験のある方
              安全管理業務実施責任者の経験のある方
              臨床開発モニター(CRA)、QC担当経験のある方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              550万円~800万円 経験により応相談
              検討する

              東証一部上場企業

              人財育成グループ マネージャー

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー

              次世代経営層育成スキームの構築と育成プログラムの企画・実行

              仕事内容
              1)次世代経営層育成スキームの構築と育成プログラムの企画・実行
              2)人事制度及び事業ポートフォリオ転換と連動した人財育成体系の再構築及び教育研修プログラムの企画・運用
              3)人財育成グループリーダーとしてのマネジメント

              【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】
              当社本体で、本体幹部人財を中心に、グローバルエグゼクティブを含めたトップ人財育成のリードをお任せします。また、育成グループリーダーとして、当社本体の人財育成体系構築・推進及び組織マネジメントもお願いいたします。

              【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
              企業の成長における源泉は、従業員一人ひとり=人財の力です。特に、この不透明な経営環境の中では、人財リソースのパフォーマンス最大化が必要であり、プロフェショナル人財集団への変貌が求められています。そのためにトップ人財の強化が重要であり、戦略的な配置と連動させた、体系的・計画的な幹部育成施策を「人財育成のプロ」として、ゼロから考え、実行できる人財を求めています。
              将来的には、グローバルの人財育成のリードもお任せしたいと考えています。
              応募条件
              【必須事項】
              【必須となる資格・スキル・経験など】
               1)教育プログラムの設計、運用経験(5年以上)
               2)リーダー(次世代経営層など)育成プログラム構築、実行経験 
               3)管理職としてのチームマネジメント経験(5名以上の部下)
               4)グローバルでのコミュニケーション経験(英語)

              【学歴】
              大卒以上

              【求める人物像】
              ・困難から逃げず、そこにチャレンジする事が自身にとってプラスになると理解している方
              ・周囲に目を配り、部下をエンパワーして成果に繋げられる方
              ・自身の考えを持ち、分かり易い言葉で発信できる方
              ・誰に対してもオープンで裏表のない方

              【歓迎経験】
               1)人財育成に関するコンサル会社経験
               2)外資系企業での人財育成経験
               3)海外エグゼクティブ対象の育成プログラム構築・実行経験
               4)人財育成以外に、タレントマネジメントあるいは人事企画経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~1200万円 
              検討する

              国内人材紹介会社

              業務推進(営業職育成担当)

              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • 産休・育休取得実績あり

              コンサルタントの育成計画策定、研修企画、実行業務

              仕事内容
              常勤紹介Gグループ(医師向けの転職支援)、採用支援グループ(医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業)を行っているコンサルタントの育成計画策定、研修企画、実行等。
              ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援
              ・初期研修後~一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修
              ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援

              入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
              【具体的なイメージ】
              ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方
              ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方
              【歓迎経験】
              ・医療業界の知識をお持ちの方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~700万円 
              検討する

              大手製薬メーカー

              製造要員の教育・育成業務 /事務職

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 女性が活躍
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • Iターン・Uターン
              • 英語を活かす
              • 30代
              • 40代

              バイオ医薬品での知識経験を活かし教育・育成業務

              仕事内容
              【本ポジションの魅力】
              グローバル市場への製品上市を契機に、組織規模の拡大が急務になっており、それに伴う操業要員の増強と育成が急務とされている。
              応募者のこれまでの経験・知識を生かし、工場要員の技術的スキル、ビジネススキルを向上させるための教育・育成の機会を提供することができる。


              【業務内容】
              ・実技・座学等の講師
              ・教育プログラムの講座の作成、運営、改善
              ・講師の育成
              ・その他、教育関連業務

              応募条件
              【必須事項】
              ・以下のスキル、経験を有する方【必須要件】
               ・バイオ医薬品の製造作業(原薬製造、あるいは製剤製造)で15年以上の経験
               ・医薬品製造現場でメンバーマネージメント、メンバーの教育育成の経験のある方
               ・GMP組織でなんらかの責任者業務の経験のある方

              【ヒューマンスキル、求める人材像】
              ・バイオ医薬品製造の設備、作業手順、工程管理、レギュレーションに精通しており、他者に説明や教育ができる
              ・良好なコミュニケーション能力を有し、メンバーや関係者と信頼関係を構築できる

              語学:英語記載の文章をある程度理解できること
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】群馬
              年収・給与
              経験により応相談
              検討する

              外資系企業

              Training Mgr

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              外資系企業にてビジネス戦略に沿った中長期的なトレーニングプランの策定と実行

              仕事内容
              ・ビジネス戦略に沿った中長期的なトレーニングプランの策定と実行
              トレーニングプログラムの計画から実行までのプロセス管理
              ・R&DS;の各部署との効果的なチーム関係の構築、人事部のL&D(人材開発)チームとの協力
              ・割り当てられた予算の範囲内で、トレーニングの予算および経費に関する情報を提供
              他の職種との関係を構築・維持し、戦略や設計に沿った質の高い提供と成果を確保
              ・ビジネスライン、ビジネスユニット、部門のニーズに合わせて、定期的に、または必要に応じてコースを提供
              ・担当地域やビジネスラインの経営陣との定期的なコミュニケーションを開始・継続し、コース内容の適用性やトレーニングの満足度を判断
              ・インストラクターによるトレーニングやテクノロジー・ベースド・トレーニング(TBT)などの様々な手法を用いた、効果的かつ効率的なトレーニングプログラムの実施に参加。 トレーニングプログラムの効果と効率の測定。必要に応じてリソースのニーズの報告。
              ・社内スタッフおよび顧客に対するコース評価の実施 教育コースの開発、準備/修正、ファシリテーションに参加 他

              ◆働き方:
              ※勤務地は東京(大阪・福岡は応相談)です。
              働きやすい環境づくりへの取り組みの一環として「フレキシブルスタイルワーク」を導入しています。
              ・働く場所はオフィスに限らず、自宅や出張先など「効率的で生産性の高い業務を実施できる場所」とします。
              ※当チームは在宅勤務をメインとし必要に応じて出社する、というスタイルを取っています
              ※出張機会あり(他拠点オフィス、CRA施設同行等)
              応募条件
              【必須事項】
              ・臨床開発業務におけるトレーニングの評価・設計・ファシリテーション・実施の経験3年以上
              ・GCP/ICH-GCPおよび適用される規制ガイドラインに関する高度な知識と適用能力
              ・組織開発の原則および手法に関する知識
              ・英語力:読む・書く(SOP読解、メール対応有)、聞く・話す(通訳チームのサポート可能)
              ※社内Trainer資格を取得して頂くためのトレーニングがあります(英語で実施)
              ・大卒以上、学部不問

              期待するPerformance skill
              ・優れた対人能力、プロジェクト管理能力、組織力、リーダーシップ
              ・口頭および書面によるコミュニケーションスキル
              ・プレゼンテーションスキル
              ・コーチングおよびカウンセリング・スキル 問題解決能力と批判的思考能力 傾聴力と診断力
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京福岡大阪
              年収・給与
              750万円~ 経験により応相談
              検討する

              受託会社

              MR研修トレーナー

              • 受託会社
              • 年間休日120日以上
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              大手CSOにてCNS領域及び婦人科領域の研修担当者の求人です。

              仕事内容
              CNS領域MR、婦人科領域MRの育成のための研修企画立案、資材作成、講義等業務全般
              ※その他ご経験に応じて社内の他領域の研修業務をご担当いただく可能性もあります。
              応募条件
              【必須事項】
              ・資材作成に必要なPCスキル(特にPopwerPoint)
              ・社内外において良好なコミュニケーション力
              ・自主的・積極的に業務を遂行する意欲
              (下記のうちどちらかのご経験)
              ・5年以上のCNS領域の業務経験(MR、MSL、マーケティング、開発など)または3年以上の研修経験
              ・5年以上の婦人科領域の業務経験(MR、MSL、マーケティング、開発など)または3年以上の研修経験
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~800万円 経験により応相談
              検討する
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