教育研修/トレーナーの求人一覧

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              該当求人数 4 件中1~4件を表示中

              大手グループ企業

              人材育成担当

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし

              セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行を担う

              仕事内容
              ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援
              ・初期研修後~一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修
              ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援

              入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。
              新卒と中途の採用割合は、現状3:7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。

              入社してから3ヶ月~半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。
              その後、兼任期間を経て、ピープルサクセス部にて人材育成業務を担当していただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
              【具体的なイメージ】
              ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方
              ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方

              求める人物像
              ・問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方
              ・巻き込み、推進、実行するスキルを持った方
              ・成長意欲、学習意欲が高い方(特に医療業界について)
              ・変化適応力を持った方
              ・成果コミット力が高い方
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              500万円~800万円 
              検討する

              歯科グループ企業

              研修企画(教育課 課長)

              • 中小企業
              • 転勤なし
              • 管理職・マネージャー

              研修課にて企画とマネジメントをお任せします

              仕事内容
              ■職務内容
              ・当社のFC加盟店様向けの研修の内容企画・講義資料作成
              【歯科技術・知識・接遇マナー・仕事の考え方(社会人教育)】
              ・加盟院の状況に合わせた新研修の企画立案
              ・研修課に所属する研修講師の活動管理
              ・加盟店様向けに用意している各種マニュアルの改定・刷新業務および工程管理(テキスト・動画)
              ・Eラーニングシステムの改定と新機能の構築
              ・加盟医院毎のFCマニュアル遵守度の見える化と対策
              応募条件
              【必須事項】
              ・企画立案のご経験がある方
              ・マネジメント業務に興味がある、またはご経験がある方
              【歓迎経験】
              ・人事で教育リーダーの経験がある方
              ・研修企画や営業企画、経営企画にてご経験がある方
              ・研修会社にて講師のマネジメントのご経験がある方
              ・ゼロベースで考えることが得意な方は教育方針の立案や教育設計などの企画系の業務もお任せしていきたいと考えております。
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              700万円~800万円 
              検討する

              大手グループ企業

              財能力開発トレーナー職 ※管理職

              • 大企業
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 管理職・マネージャー

              クライアントからの依頼に応じて人財育成業務全般を担う

              仕事内容
              <業務概要>
              ・社外(クライアント:主に製薬企業)研修に関する業務全般(提案・受託・企画・設計・実行)
              ・社内外を問わず人財強化に関わる業務全般

              <業務内容>
              クライアントから依頼されるトレーニングに関して、クライアントが解決すべき課題に合わせたトレーニングコース企画・設計及び実行、提供
               ※入社後、下記業務内容を主に担当し、能力・適性により他の人財開発業務へのアサイン検討
               ※いずれの業務も単独で担当するのではなく、チームとして役割・任務を明確にし取り組む

              ■クライアントとの折衝・交渉:対人事部門・営業部門、研修部門、マーケティング部門等…対社外
               ・クライアントからの要望、当社からの積極的な提案活動を通じ、トレーニング案件の受注・契約
               ・課題の本質を理解し、その解決となるトレーニングを提案
               ・実行するトレーニングコースの設計・確定

              ■トレーニングの設計(プランに基づいた教材作成含む)と実行…対社外
               ・クライアントと合意したコースに基づくトレーニング教材作成
               (プレゼンテーション用PPT、ワークシート、アセスメントシート、テスト等)
               ・クライアントの要望と研修効果を勘案し、集合形式、オンライン形式などのスタイルで実行
               ・実行時には、必要な理論の解説とともに実例を交えたり、ワークショップをハンドリングしゴールに導く

              ■トレーニング実施…対社内外
               ・思考系:リーダーシップ、シンキング系(ロジカル、クリティカル、ラテラル)、問題発見・解決他
               ・実践系:OODA、プロジェクト・マネジメント、コミュニケーション、コーチング、レポーティング、プレゼンテーション、
                交渉・折衝、戦略構築他

              <トレーニング対象者(対社内外)>
               ・次期管理職(タレント候補)、新任マネージャー、現役マネージャー、幹部クラス
               ・新卒社員、入社3年目社員等
              応募条件
              【必須事項】
              ・4年制大学卒業以上(文理不問)
              ・所属企業内や企業向け(社外)トレーニングの企画・設計と実行(担当)経験が豊富な方(目安:4年以上)
                 ※ 在籍業界:不問
                 ※ 既存/新規顧客担当:不問
              ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint、Outlook)
              ・研修資材作成経験(PowerPoint)

              【備考】
              ・MR経験:不問(MR認定証保有有無不問:失効者可)
              ・英語力:不問(読み書き会話すべて)

              【人物タイプ】
              <コミュニケーション力>正直に、素直に情報を開示でき、報告・連絡・相談が的確にできる
              <課題解決力>常に課題意識をもち、課題解決ためのアクションを自ら起こすことができる
              <コミットメント志向>目標に対するコミットメント志向が強いこと(どうしたらできるのかを考え、粘り強く実行できる)
              <チャレンジ精神>経験に固執することなく、新たな取り組みに対しても好奇心と興味・関心をもち柔軟にチャレンジできる
              <協働志向>他部門・他者と齟齬なくコミュニケーションを図り、相互協力しながら仕事を遂行できる
              <顧客志向>周囲は皆顧客であるという認識をもち、仕事を遂行できる(個々の存在を尊重する)
              【歓迎経験】
              ※上述技能・経験に加え、さらに次の技能・経験者尚可
              ・社内外のプロジェクトのリード経験:研修等のプロジェクトを自ら立案し主体的に運営した経験がある方
              ・社外交渉・折衝経験
              ・トレーニングに関連した資格、認定保有者
              ・企業向けトレーニングの企画・設計、実行経験者
              ・ライフサイエンス関連企業:製薬企業、医療機器会社、CSO企業在籍者
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              2024年6月1日 ※早期入社歓迎(応相談)
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~1000万円 経験により応相談
              検討する

              SMO

              本社教育部門での教育担当者(契約社員)

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし

              治験実施を支援するSMOで、社員を対象に指導・育成する教育担当者(トレーナー)を募集

              仕事内容
              GCPや治験の基礎知識についてtrainingができる方、
              治験実施を支援するSMOで、社員を対象に指導・育成する教育担当者(トレーナー)を募集します。

              ・新入社員に対しての臨床試験に関する基本的知識に関する研修
              ・治験コーディネーターがより質の高い業務を実施できるような定期的な研修・復職者への研修
              ・管理職(ビジネスマネジメントスキル)の研修等の企画・運営に携わっていただきます。
              これまでの治験業界での経験を活かして育成に携わってみたい方、ご応募ください。
              応募条件
              【必須事項】
              ・製薬会社・CROでの治験の監査経験者または社員研修の講師経験・GCPtrainingの経験
              ・PCスキル:メール・Word・Excel・PowerPoint
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~550万円 
              検討する
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