事業統括マネージャーの求人一覧

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              該当求人数 2 件中1~2件を表示中

              外資製薬メーカー

              戦略企画・ビジネスパートナー担当

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              デジタル技術を活用した新たな革新的サービスの提供に向けたビジネスモデルのビジョン、ロードマップ、戦略の構築

              仕事内容
              当社はデジタル技術を活用したビジネス革新を行い、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供することを目指している。その打ち手の1つとして革新的なサービスの提供に取り組んでいるが、その実現のためには適切なビジネスモデルの構築に加えて、最先端技術をもった外部ビジネスパートナーや様々なステークホルダーとの協働・エコシステム形成等が重要となる。そこでゴール実現に向けてロードマップを描きつつ、外部パートナー連携のハブの役割を担える人財を募集しています。

              仕事内容:
              ・デジタル分野での事業拡大やデジタル技術を活用した新たな革新的サービスの提供に向けた、アライアンスのビジョン・戦略立案、ビジネスパートナー新規発掘、共創推進のリード
              ・社会全体・業種業界のエコシステムを意識した、デジタル系のtech企業等様々なステークホルダーとのコラボレーション促進、ハブ機能として新規エコシステム形成推進
              応募条件
              【必須事項】
              求める経験:
              ・tech/デジタル系のビジネスパートナーとの共創により、自社ビジネス拡大・新規事業立ち上げをリードした経験(5-10年程度)
              ・事業会社・コンサルタント会社・IT系の会社等においてビジネスパートナー業務を担当をリードした経験(5-10年程度)

              求めるスキル・知識・能力:
              ・新規事業におけるビジネスモデル構築に向けた基本戦略及び実行ステップの立案・遂行能力
              ・ゴール実現に向けた最適なパートナーを見極める目利き力と連携体制構築に向けた交渉力
              ・幅広い人脈構築力、柔軟なコミュニケーション能力

              求める行動特性:
              ・社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行い、達成したいゴールへの共感を促し、協力関係を構築する
              ・外部・内部環境を踏まえた上で、ビジョンを実現するための具体的かつチャレンジングな戦略を立案し、適切なマイルストーンを置きながら目標達成を目指す
              ・先が見えない・困難な課題であっても、「どこまでならできるか」をクイックに仮説を立てて検討し、解決に向けて物事を前に進める


              【歓迎経験】
              ・ヘルスケア業界での土地勘・経験があるとなお望ましい
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~1000万円 
              検討する

              外資製薬メーカー

              デジタル人財育成・風土改革担当

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              戦略浸透、リテラシー底上げや意識変革、デジタルの自分事化を実現する様々な打ち手の立案・実行

              仕事内容
              当社はデジタル技術を活用したビジネス革新を行い、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供することを目指している。その基盤として最も重要となるのがデジタル推進のための全社風土醸成及びデジタル人財の充足である。そこで風土醸成面では全社のデジタルリテラシー向上、意識変革に向けた様々な施策の立案・実行、デジタル人財充足の面では人財育成計画の立案・実行を推進できる人財を募集する

              仕事内容:
              【風土改革】
              当社のビジョン達成に向けて必要となる、戦略浸透、リテラシー底上げや意識変革、デジタルの自分事化を実現する様々な打ち手の立案・実行

              【人財強化】
              当社の掲げるデジタル人財育成に向けたデジタルアカデミー構想(社外との連携含め、一定レベル以上のデジタル人財を体系的に育成する機能構築)を推進。具体的な育成計画の立案とその運用
              応募条件
              【必須事項】
              求める経験:
              ・事業会社における戦略企画部門等で、ビジョン・戦略の浸透・意識変革に向けた具体的な施策の立案・実行経験(5-10年程度)
              ・人事・人財育成部門等で全社の人財育成計画の作成・運用をリードした経験(特にデジタル人財育成に関わった経験は必須)(5-10年程度)

              求めるスキル・知識・能力:
              ・人財育成に関する知識と具体的な育成計画の運用能力
              ・受け手の立場にあった柔軟なチェンジマネジメント施策の立案能力
              ・柔軟なコミュニケーション能力

              求める行動特性:
              ・社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行うことで、全社・チームとして共通目標達成にコミットする
              ・ビジョンを実現するための具体的かつチャレンジングな戦略を立案し、適切なマイルストーンを置きながら目標達成を目指す
              ・先が見えない・困難な課題であっても、「どこまでならできるか」をクイックに仮説を立てて検討し、解決に向けて物事を前に進める

              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~1000万円 
              検討する
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