総務の求人一覧

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              該当求人数 15 件中1~15件を表示中

              大手製薬メーカー

              製造要員の教育・育成業務 /事務職

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 女性が活躍
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • Iターン・Uターン
              • 英語を活かす
              • 30代
              • 40代

              バイオ医薬品での知識経験を活かし教育・育成業務

              仕事内容
              【本ポジションの魅力】
              グローバル市場への製品上市を契機に、組織規模の拡大が急務になっており、それに伴う操業要員の増強と育成が急務とされている。
              応募者のこれまでの経験・知識を生かし、工場要員の技術的スキル、ビジネススキルを向上させるための教育・育成の機会を提供することができる。


              【業務内容】
              ・実技・座学等の講師
              ・教育プログラムの講座の作成、運営、改善
              ・講師の育成
              ・その他、教育関連業務

              応募条件
              【必須事項】
              ・以下のスキル、経験を有する方【必須要件】
               ・バイオ医薬品の製造作業(原薬製造、あるいは製剤製造)で15年以上の経験
               ・医薬品製造現場でメンバーマネージメント、メンバーの教育育成の経験のある方
               ・GMP組織でなんらかの責任者業務の経験のある方

              【ヒューマンスキル、求める人材像】
              ・バイオ医薬品製造の設備、作業手順、工程管理、レギュレーションに精通しており、他者に説明や教育ができる
              ・良好なコミュニケーション能力を有し、メンバーや関係者と信頼関係を構築できる

              語学:英語記載の文章をある程度理解できること
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】群馬
              年収・給与
              経験により応相談
              検討する

              東証一部上場企業

              グローバル財務管理業務

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              本社財務部門において、グローバル財務管理業務を担って頂きます。

              仕事内容
              本社財務部門において、グローバル財務管理業務を担って頂きます。
              1)為替リスク管理
              2)グループ会社資金繰り管理
              3)グローバルキャッシュマネジメント
              4)資金調達
              5)国内売掛与信管理
              応募条件
              【必須事項】
              【必須となる資格・スキル・経験など】
              1)財務知識(P/L、B/S、C/F)の基礎的な理解
              2)コミュニケーション能力、英語力(TOEIC600点以上)

              【学歴】
              大卒以上



              【歓迎経験】
               1)資金繰り管理
               2)為替リスク管理経験
               3)海外勤務経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~600万円 
              検討する

              大手製薬メーカー

              FP&Aグループ プランニングチ―ムスタッフ

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              連結予算編成、予算・実績モニタリングを含む管理会計業務を通じた経営の迅速な意思決定サポート

              仕事内容
              ・全社目標ならびに経営資源配分の決定を支援するため、グローバルレベルでの経営情報を迅速/確実に収集し、分析/評価をリードし、ネクストステップにつなげる。
              ・ 予算編成プロセス設計ならびに事本部等との適時的確な連携を通じ、全社、事本部/子会社の年次計画/予算の策定をリードする。
              ・予実モニタリングを通じてPDCAサイクルを確実に回し、経営資源の配分を含む全体調整の実施をリードする。
              ・管理会計におけるプロセス/レポーティング方法・体制の進化に向けた提案を行い、その実現に向けて主導的な役割を果たす。
              応募条件
              【必須事項】
              ・3-5年のFP&A経験
              ・TOEICは700点程度


              【歓迎経験】
              【上記に加え、あるとより望ましい経験・スキル】
              ・資格:公認会計士、税理士
              ・経験:IFRSに関する知識/業務経験、法人税申告、法定開示、管理会計
              ・システム:SAP R/3 or S/4、SAP-BPC、DIVAまたはStravisの使用経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪、東京
              年収・給与
              700万円~1050万円 
              検討する

              CRO

              【業界未経験歓迎!】研究施設での総務業務のサポート業務

              • 大企業
              • 受託会社
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 車通勤可

              医薬品の分析試験を受託している研究施設での、ラボ総務業務

              仕事内容
              医薬品の分析試験を受託している研究施設での、ラボ総務業務
              (試薬、器材管理業務、施設管理業務,購買管理業務、受付業務等、事前に必要な教育・トレーニングを行いますのでご安心ください)



              応募条件
              【必須事項】
              ・PCスキル(WordやExcelのフォーマットへのキーボード及びマウスを使った入力)
              ・電話、FAX、コピー機等のOA機器の使用
              ・普通自動車免許(AT限定可・バイク通勤不可)
              ※英語など語学力は不問です。
              【歓迎経験】
              ・経理の実務(伝票の作成、確認等)
              ・PCスキル(Excelを活用したデータ集計及び図表作成)
              ・繰返しの作業が苦にならない方
              ・電話対応(取り次ぎ)が苦にならない方
              ・10kg程度の重量物を移動できる方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】北海道
              年収・給与
              経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              総務リーダー職

              • 中小企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 残業ほとんどなし
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー

              総務業務および人事業務全般を担当いただきます。

              仕事内容
              総務業務全般
              ■各種会議、社内行事の企画・運営
              ■社内外文書管理(各種規定・契約書等)
              ■ファシリティ管理
              ■社内外慶弔
              など

              人事業務全般
              (サブ担当として主担当をフォローして頂きます)
              ■採用業務
              ■研修業務
              など
              応募条件
              【必須事項】
              総務業務全般の経験5年以上
              【歓迎経験】
              メーカーでの総務・人事業務経験
              リーダー職としてのマネジメント経験

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              550万円~650万円 
              検討する

              大手製薬メーカー

              外資製薬企業にてHRBPへの転職

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 育児・託児支援制度
              • 英語を活かす

              外資大手製薬メーカーにてHR担当者としてだけでなく、ビジネスパーソンとしての感覚を強化

              仕事内容
              HRBPs play a role in maximizing human potential and contributing to the continuous growth and evolution of business as professionals who manage human assets, and exist as indispensable partners in making business decisions.

              In order to help business leaders achieve their goals, HRBP works directly and closely with them, and provide strategic advice and consultation on all aspects of HR (Talent development, recruiting & Staffing, organizational development, labor management, performance management, etc.), collaborating with other parts of HR team such as Talent Management Group, Talent Acquisition Group, Labor/Employee Relations, Compensation & Benefit Group and Operations Group, and are required to be change agents to foster culture and improve engagement in the assigned organizations.

              The Commercial Division has been transforming itself into an Agile organization since 2020 and is still evolving to maximize the effects of this transformation.

              Not only the organizational structure, but also the rules and roles in the existing business processes and the career development of the employees, the organization and the employees are growing by removing the preconceived notions and always seeking the best for the current business.

              As an HRBP, you will have the opportunity to be involved in company-wide projects in addition to the regular HR roles, and will have many opportunities to strengthen the sense not only as an HR person but also as a businessperson.

              If you are interested in getting more involved in the business as an HRBP, or if you are interested in working with business leaders to provide high-quality pharmaceutical products to more patients, we are looking forward to hearing from you!

              応募条件
              【必須事項】
              ・人事経験5年以上
              ・HRBPの豊富な経験
              ・英語能力
              ・プロジェクトの管理経験
              ・戦略的思考

              【歓迎経験】
              ・製薬業界での豊富な経験

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              経験により応相談
              検討する

              東証一部上場企業

              グローバルタレントマネジメント担当

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進

              仕事内容
              ・グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進
              ・本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント
              ・グローバルモビリティーポリシー展開・運用
              ・グローバルジョブポスティング企画・展開

              【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
              1)自身の企画・行動が、グループ44,000人の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
              2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
              3)グローバルで著名な教育機関、グローバル企業のHRとのコネクション・学びの機会がある
              4)将来的には当Gリーダー、人事部内重要職務を担って頂きたい

              【身につくスキル】
              1)両利き(既存・新規)経営下でのグローバルタレントマネジメントの企画・実行経験
              2)適所適材実現のための仕組みとしてのグローバルモビリティー、グローバルグレーディング、グローバルポスティング企画・実行経験
              3)経営実行力を上げるためのグローバルエンゲージメントサーベイ企画・実行経験
              応募条件
              【必須事項】
              ・グローバル人財育成施策(選抜・評価・育成)企画・展開経験:3年以上
              ・グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
              ・海外駐在経験:3年以上
              ・英会話能力:ビジネスレベル以上

              【学歴】
              大卒以上

              【専門分野】
              グローバル人財育成

              【歓迎経験】
              ・グローバルグレーディング・報酬戦略企画・展開経験
              ・グローバルモビリティー制度構築・展開・運用経験
              ・グローバルエンゲージメントサーベイ企画・展開経験
              ・グローバルジョブポスティング企画・展開経験
              ・国内外人事・労務経験:採用、育成、評価・処遇、配置、給与・社会保険・退職金等
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~800万円 
              検討する

              東証一部上場企業

              経理業務全般(グローバル会計)

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              グループ企業などへの経理・税務ガバナンス活動、IFRSや各国税制改正対応

              仕事内容
              ・国内・国際税務業務(国内連結納税税務申告、BEPS対応、グローバル税務ガバナンスの強化、新規事業部門等の税務相談対応等) 
              ・決算業務(四半期決算、年度決算)
                ・連結グループ会社(IFRS対応)及び、国内単体会社の決算業務
                ・経営層向け報告・分析資料作成及び外部向け決算開示書類の作成

              1. 税務業務(国内・国際)
              2. 決算業務(単体・連結)/開示業務
              ※具体的な職務にあたっては、ご本人の適性と部門状況に応じて
              業務内容(国際会計<連結決算業務>、もしくは、国際税務業務)を決めさせていただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              下記いずれかに該当する方
              ・日本国内の税務申告業務、もしくは国際税務で移転価格やBEPS対応の経験がある
              ・製造業で連結決算・開示業務において経験3年以上の方
              ・決算作業(単体決算・連結決算のいづれか)に従事したことがある
              ・会計・税務上のグローバルな課題をスピーディー且つ円滑に解決した経験がある
              ・IFRSの知識がある、もしくは、税理調査の経験がある

              ※経営学部、経済学部、法学部等の文系でなくても、上記いづれかに該当していれば可。


              【歓迎経験】
              ・海外グループ会社とコミュニケーションできる英語能力(業務ではメールでのコレポンが中心です)
              ・Excel, Word, PowerPoint が業務で使える IT・OAスキル

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~750万円 
              検討する

              東証一部上場企業

              経理(若手キャリア採用)

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              決算や開示、監査対応等の一通りの財務会計スキルが学べます

              仕事内容
              本社経理部門、もしくは事業部企画管理にて、財務会計を行って頂きます
              1)決算業務
              2)予算編成・フォーキャスト作成、実績との対比・分析
              3)事業管理・子会社管理
              応募条件
              【必須事項】
              【必須となる資格・スキル】
               1) 決算業務(単体・連結)の経験
               2) 簿記(2級程度)、基本的な財務知識(P/L、B/S)
               3) コミュニケーション能力、英語力 (TOEIC:700点以上)
               4) Excel、Powerpoint、Word等

              【学歴】
              大卒以上

              【歓迎経験】
               1)プロジェクトマネジメント
               2)データ分析・解析(財務情報の分析・シミュレーション)
              3)公認会計士
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~550万円 
              検討する

              東証一部上場企業

              人事マネージャー(HRBP)

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー

              人事マネージャーとして事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行

              仕事内容
              ・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
              ・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
              ・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
              ・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
              ・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
              ・労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)


              【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
              ・自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
              ・経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
              ・将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい
              応募条件
              【必須事項】
              ・グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
              ・スピード感のある業務環境への対応力
              ・ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
              ・英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
              ・対人スキルに長けていること
              ・インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
              ・組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
              ・現状を打破していくための積極的な行動

              【学歴】
              大卒以上

              【専門分野】
              タレントマネジメント全般


              【歓迎経験】
              ・日系企業の人事部門での勤務経験
              ・日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
              ・顧客サービスマインド
              ・新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
              ・高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
              ・ファシリテーションスキル
              ・コーチングスキル
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~1100万円 
              検討する

              内資製薬メーカー

              【人事部】人事制度企画・労務管理等担当者

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 急募
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー

              大手製薬メーカーにて人事制度の企画・立案・運用業務の求人です。

              仕事内容
              【業務内容】
              ・人事制度の企画・立案・運用
              ・同一労働同一賃金対応 等

              応募条件
              【必須事項】
              ・人事制度の企画立案の経験(3年以上)
              ・労務管理の企画立案の経験(3年以上)
              ・労働関連法規に関する基本的な知識
              ・経営企画、経営管理等の管理系の業務経験
              ・大卒以上

              【歓迎経験】
              ・本社人事部門(人事制度を企画・制度化する部署)での経験
              ・ヘルスケア業界の知見
              ・論理的思考のできる方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪
              年収・給与
              500万円~800万円 
              検討する

              国内CDMO

              人事総務スタッフ

              • 受託会社
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • 女性が活躍
              • 未経験歓迎
              • 退職金制度有
              • 30代

              人事・総務面に関わる安定的なオペレーション体制の構築に向けた業務

              仕事内容
              【業務詳細】
              ■採用業務の推進(新卒採用、キャリア採用、派遣社員の新規入職のなかから、状況に応じて担当領域をアサイン)
              ■工場総務、安全衛生
              ■適性に応じて、労務管理、契約調整(取引先、提携先とのやり取り等)
              ■その他 製作所総務 管理部門としての業務全般
              応募条件
              【必須事項】
              ・3年以上の社会人経験と円滑なコミニケーション能力
              【歓迎経験】
              ・人事業務の実務経験(採用、労務等)
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~800万円 
              検討する

              国内CDMO

              総務スタッフ

              • 受託会社
              • 上場企業
              • 女性が活躍
              • 退職金制度有
              • 海外赴任・出張あり
              • 30代

              再生医療・遺伝子治療向けの細胞受託生産事業の立ち上げに伴い、管理部門の機能を強化

              仕事内容
              再生医療・遺伝子治療向けの細胞受託生産事業の立ち上げが進展し、製造業許可を取得のうえ、今後の受託件数の増加・製造量の増加を見込むなか、総務・システム面に関わる安定的なオペレーション体制の構築に向けた募集を行います。

              【業務詳細】
              ■工場総務、安全衛生
              ■ITシステムのサポート
              ■契約調整(取引先、提携先とのやり取り等)
              ■その他 市場調査、展示会・発行物等の準備、データ作成"
              応募条件
              【必須事項】
              以下のいずれかに該当する方。
              (1)管理部門で幅広に経験を積んでいきたいという志向を有する方
              (2)システム(インフラ、アプリケーション)の保守・運用経験を有する方



              【歓迎経験】
              ・製作所総務等 幅広い管理業務のご経験


              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~800万円 経験により応相談
              検討する

              上場しているバイオベンチャー

              経理・総務スタッフ

              • ベンチャー企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務

              マザーズ上場企業での月次決算および株主総会対応業務

              仕事内容
              経理スタッフとして以下業務をお任せします。
              ・仕訳伝票
              ・月次決算業務/年次決算業務補助
              ・開示書類作成補助(有価証券報告書、招集通知等)/監査法人対応補助
              ・小口現金管理、銀行預金管理/経費精算/固定資産管理
              ・株主総会対応(年1回 山形県鶴岡市にて開催に出席及び、事前準備)
              ・棚卸し(年度末に1回、監査法人と同行し、本社及び子会社にて実施)
              ・庶務業務(電話、来客、宅急便受取、事務所衛生管理業務)
              応募条件
              【必須事項】
              ・簿記2 級以上をお持ちの方
              【歓迎経験】
              ・経理の実務経験のある方
              ・柔軟でバランス感覚のある対人スキルをお持ちの方
              ・主体的に課題を捉え、最後までやり切る力をお持ちの方
              ・物事を構造的に捉え、深く考察する力をお持ちの方
              ・メンバーを巻き込みながら物事を動かしていく力をお持ちの方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              350万円~600万円 
              検討する

              外資医療機器メーカー

              外資医療機器メーカーにてTM Manager

              • 大企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー
              • 英語を活かす

              ビジネスニーズと優先事項を理解し、グローバルTM戦略に沿った人材育成戦略を担う

              仕事内容
              Key Responsibilities
              ・Understand business needs and priorities, and translating these into talent development strategies, aligned to global TM strategy
              ・Ensure that that systems and processes are operating effectively and will work closely with Corporate TM and Japan biz strategy to develop leadership development initiatives that will contribute to building a strong leadership bench and strengthening organizational capabilities
              ・Serve as the l key resource for organizational design and effectiveness and change management initiatives.
              ・Successfully shift the new TA strategy to shift to RPO model with TA staff.
              ・Responsible for processes and programs that support internal development, slating of internal candidates, external acquisition including acquiring the best talent to fill gaps in succession plans.
              ・Functional consultant to HRBP; advises and implements talent management, organizational design and change management solutions.
              ・Ensures that an effective talent acquisition process/ assessment working with RPO to attract the external talent for talent pipeline.
              ・In partnership with HRBP, ensures that every identified high potential candidate has a robust and individualized development program consisting of learning modules and experiential job assignments.
              ・ Establish and manages all reporting and metrics of talent management programs and initiatives
              ・Aligned to the D&I strategy, to ensure the attraction, retention and development of diverse talent.
              ・cope and Leveling Guidelines

              応募条件
              【必須事項】
              ・採用や人材育成を含む、少なくとも7〜10年の人事の経験。 (CEPマネージャーとしては必要ありません)
              ・ピープルマネージャーの経験
              ・人事でローテーションされる潜在的な才能
              ・ビジネス英語は最高です
              ・リーダーを変更する
              ・戦略的思考
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              750万円~1200万円 経験により応相談
              検討する
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