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              現在募集中の求人icon現在募集中の求人

              該当求人数 69 件中 1~20件を表示中

              新着内資製薬メーカー

              総務人事スタッフ

              • 年間休日120日以上
              • 新着求人
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              製薬メーカーにて給与社保業務の担当者

              仕事内容
              ■業務概要:
              まずは人事部門にて、給与社保業務の担当者としてご入社いただきます。
              業務に慣れてきましたら、ご本人の希望や業務適性をみて、研修業務・採用など、総務・人事部門のいずれかの業務をお任せしたいと思います。
              給与社保だけでなく、広く人事総務業務に取り組みたいという方、人事総務部門で成長したいという方を歓迎いたします。

              ■業務詳細:
              ・月々の給与計算業務、年末調整業務
              ・社会保険、労働保険、福利厚生に関する業務
              ・その他、賞与、退職金などに関する業務
              ご入社後はスキルやご経験に合わせて、上記業務からお任せしていきます。業務に慣れてきましたらその他人事業務(研修企画や採用業務)あるいは総務業務など、適性やご希望を鑑みて同組織の業務をアサインさせていただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              ・事業会社での給与社保業務経験3年以上
              ※給与業務においてはアウトソーシングをしていないことを前提とする
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~600万円 
              検討する

              国内大手ジェネリックメーカー

              内資製薬メーカーの人事部門【管理職または管理職候補】

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー

              大手医薬品メーカーでの人事の管理職もしくは管理職候補の募集です。

              仕事内容
              ・採用(新卒・中途・派遣)に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
              ・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
              ・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金(DB,DC)など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
              ・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
              ・組合説明、団体交渉などの業務
              ・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
              応募条件
              【必須事項】
              ・大卒以上
              ・採用教育と人事給与両方の経験
              ・あわせて10年以上
              ・TOEIC700点以上
              ・簿記2級以上
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              550万円~850万円 
              検討する

              国内大手ジェネリックメーカー

              東証上場の製薬メーカーでの人事業務

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              大手医薬品メーカーでの人事担当者の募集です。

              仕事内容
              ・新卒採用
              ・中途採用
              ・派遣採用
              ・研修/教育

              ご入社後は採用業務からお任せ致します。ご経験に応じてゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せ致します。

              変更の範囲:当社業務全般
              応募条件
              【必須事項】
              ・採用業務一連のご経験のある方(書類選考から入社後のフォローまで(経験年数3年以上)
              ・採用以外の人事業務経験のある方
              【歓迎経験】
              ・マネジメント経験のある方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~650万円 経験により応相談
              検討する

              総合化学メーカー

              グローバル報酬企画部 C&Bマネージャー

              • 大企業
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 管理職・マネージャー

              グローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し報酬の競争力を維持

              仕事内容
              全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにする。グローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定する。

              具体的には、以下業務項目を担当いただきます。

              <担当業務項目>
              1. グローバル報酬制度マネジメント
              ・当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。
              ・当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。
              ・基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
              ・エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
              ・CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。
              ・離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。
              ・報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。
              ・グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。

              2. ワークフォース・データ分析と人事指標
              ・ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。
              ・人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。
              ・ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。
              ・人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。
              ・すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。

              3. グローバルグレーディング
              ・グローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。

              4. ラインマネジメント
              ・チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する
              ・チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。

              5. コンプライアンスと規制の遵守
              ・グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。
              -企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。

              【将来的に従事する可能性のある職務内容】
              会社の定める職務
              応募条件
              【必須事項】
              ・学歴:学士号または修士号(関連する人事専門資格等もあればなお可)
              ・経験職種(年数)・経験内容):5年以上の報酬管理業務経験
              ・経験補足:
              ・グローバルな報酬慣行、規制、市場動向に関する深い知識
              ・データ分析ツール、MS エクセル、HRIS(人事情報システム) 機能に習熟した分析スキルを有すること。
              ・語学力:英語と日本語が堪能であること
              ・その他:
              ・優れたコミュニケーション能力と交渉能力を有し、様々なレベルの関係者に影響を与えることができる。
              ・リーダーシップとチームマネジメント能力がある。
              ・HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性がある。
              ・問題解決能力、主体性を持って課題解決に取り組むことができる。
              ・プレッシャーや厳しい納期にも対応できる能力。
              【歓迎経験】
              ・経験職種(年数)・経験内容:多国籍企業での報酬管理経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、東京
              年収・給与
              1000万円~1250万円 
              検討する

              内資製薬メーカー

              大手製薬企業における人事制度担当

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 英語を活かす

              グローバル人事制度の企画・運用・浸透を担っていただきます。

              仕事内容
              中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、グローバル人事制度の企画・運用・浸透を担う役割です

              ・グローバル人事制度の企画・構築
              ・実運用に向けたスキームの構築、浸透施策
              ・各国HRとの連携・協業(日本国内は自らがリード)
              ・各本部長との連携
              ・関連人事部門との協働
               ※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います
              応募条件
              【必須事項】
              (1)グローバル人事制度の企画・運用等に携わった経験
              (2)事業場(現場)での人事業務経験
              (3)ロジカルシンキング
              ・学歴:大卒以上

              【求める人物像】
              ・人と接することが好きである方
              ・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
              ・自分で考え、手を動かすことを厭わない方
              【歓迎経験】
              (1)経営会議など会社意思決定機関への報告経験
              (2)語学力(英語)
              ・語学:英語(TOEIC830点以上)が出来ると望ましい
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、大阪
              年収・給与
              600万円~1000万円 経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              【経営戦略本部】タレントマネジメント担当

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 英語を活かす

              大手製薬企業にて人財開発の企画・遂行などタレントマネジメントの企画構築

              仕事内容
              中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、人財開発の企画・遂行を担う役割です

              ・グローバル・タレントマネジメントの企画・構築
              ・実運用に向けたスキームの構築
              ・各国HRとの連携・協業(日本国内は自らがリード)
              ・各本部長との連携
              ・関連人事部門との協働
              ※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います
              ※現状の仕組みではグローバル対応ができないため、大幅な刷新に自ら携われます
              応募条件
              【必須事項】
              (1)グローバル・タレントマネジメント経験
              (2)事業場(現場)での人事業務経験
              (3)ロジカルシンキング
              (4)リーダーシップ
              ・学歴:大卒以上

              【求める人物像】
              ・人と接することが好きである方
              ・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
              ・自分で考え、手を動かすことを厭わない方
              【歓迎経験】
              (1)経営会議など会社意思決定機関への報告経験
              (2)語学力(英語)
              ・語学:英語(TOEIC830点以上)が出来ると望ましい
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、大阪
              年収・給与
              600万円~1000万円 経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              大手製薬メーカー【経営戦略本部】DE&Iリーダー

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 英語を活かす

              多様な人財を活かすべく、組織風土やマネジメントの変革を担う

              仕事内容
              当社グループにおける多様な人財を活かすべく、組織風土やマネジメントの変革を担う役割です

              ・DE&Iの基本ポリシーの制定
              ・当社グループにおけるDE&Iにおける課題の設定
              ・課題に応じた各施策の立案、実行
              ・各事業部門や現地法人との協業
              ※同じチームに人財開発・組織開発を担うメンバーがいるため、協働してDE&Iの進展を進めていただきます
               その際に、リーダーシップを発揮いただきます
              応募条件
              【必須事項】
              (1)人財開発または組織開発の経験
              (2)ロジカルシンキング
              (3)複数の部署(課レベル)との横断的業務経験
              ・学歴:大卒以上

              【求める人物像】
              ・人と接することが好きである方
              ・傾聴力
              ・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
              【歓迎経験】
              (1)グローバルでの業務経験(海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど)
              ・語学:英語(TOEIC700点以上)が出来ると望ましい
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、大阪
              年収・給与
              600万円~1000万円 経験により応相談
              検討する

              歯科グループ企業

              【歯科医師・歯科衛生士】の採用担当(リーダー候補)

              • 中小企業
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし

              歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォロー業務

              仕事内容
              歯のホワイトニングやクリーニングを完全個室空間で、有資格者(歯科医師・歯科衛生士)が治療を提供するフランチャイズで、全国270医院以上を展開しています。
              フランチャイズ本部として、加盟医院で働く有資格者(歯科医師・歯科衛生士)の採用支援を行います。加盟院に通うお客様の満足度は、直接施術を行う資格者の技術・接遇力で決定します。有資格者の採用は、ブランドの品質を決定づける重要な役割となります。
              求職者が、継続的にやりがいを思って働けるよう、加盟院と求職者のマッチングを適正に判断することが求められます。求職者が継続的に活躍することが、加盟医院の永続的な発展につながる仕事です。

              【具体的な仕事内容】
              ・求職者の母集団形成
                求職者向けセミナーの企画、実行
                展示会でのリード獲得及び、情報の定期配信
                スカウトメールでの求職者獲得
              ・求職者へのキャリアアドバイザー
                応募者へのヒアリング、面接指導、キャリアアドバイス
              ・加盟歯科医院からの要望ヒアリング、提案
              ・面接、内定、入職までの両面のディレクション
                求人歯科医院と求職者双方へのディレクション、手続き代行
              ・入職者への定期フォロー
              応募条件
              【必須事項】
              ・人材紹介業/採用担当(人事)のご経験がある方
              または、
              ・WEB集客のご経験がある方 
              【歓迎経験】
              ・キャリアコンサルタントの資格を持っている方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              500万円~ 
              検討する

              内資製薬メーカー

              内資製薬企業におけるグローバル採用担当

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 海外赴任・出張あり
              • 英語を活かす

              グローバル人財 採用担当として用要件の定義から行い母集団形成施策の検討や実際の採用フローの実行まで担う

              仕事内容
              ・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
              ・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。
              応募条件
              【必須事項】
              ・大卒(学士)以上
              ・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
              ・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
              ・英語での採用業務(面接・書類選考)のご経験が 2 年以上ある方(企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験)
              ・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

              【歓迎経験】
              ・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
              ・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
              ・理系のバックグラウンドをお持ちの方
              ・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
              ・経営学修士(MBA)等の経営に関する基礎知識をお持ちの方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】京都
              年収・給与
              550万円~900万円 経験により応相談
              検討する

              大手製薬メーカー(外資系)

              人事企画・タレントマネジメント・人財育成/採用担当者

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 英語を活かす

              人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化

              仕事内容
              募集背景:
              当社人事機能のミッションは、経営戦略実現に向けて当社の人財のパフォーマンスと価値を最大化するためのソリューションをビジネス部門に提供することを掲げている。人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化を図る

              職務内容:
              ・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
              ・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
              ・グループ全体の人事戦略・企画策定・推進
              ・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進
              応募条件
              【必須事項】
              求める経験:
              ・タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験
              ・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
              ・多様な関係者との連携やイベントプロジェクト等のチームを推進した経験

              求めるスキル・知識・能力:
              ・人事制度関連の企画・運営の知識・スキル、もしくは習得に組んでいる
              ・採用・育成・タレントマネジメント関係の知識・スキル、もしくは習得に組んでいる

              求める行動特性:
              ・多くの人との対面コミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる
              ・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える
              ・複雑な課題に対して、自ら「なぜ」を問い、広い視点を持って情報分析し、課題を深く掘り下げて本質をつかもうとする、戦略を立案できる
              ・時間的制約がある中で量・質ともに高いアウトプットを求められる状況下でも責任をもち、業務を戦略的・迅速・真摯に遂行できる

              求める資格:
              ・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある(テレカン、業務打合せ、出張)
              ・CEFR B2以上(TOEIC:Listening 400・Reading385以上)
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~1000万円 経験により応相談
              検討する

              OTCメーカー

              大手製薬メーカーのグループ会社にて新卒・キャリア採用担当

              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              採用チームのメンバーとして、新卒、キャリアなどの採用業務を担う

              仕事内容
              採用チームのメンバーとして、新卒、キャリアなどの採用に関わっていただきます。採用担当者として採用活動をするだけでなく、市場環境の変化を捉え、課題を発見し新たな打ち手を考えていただきます。

              ■業務詳細:
              ・新卒/キャリア採用の企画・推進業務
              ・募集部署や紹介会社等とのコミュニケーション
              応募条件
              【必須事項】
              ・採用業務(新卒採用、キャリア採用)経験 5年以上
              ・採用管理ツール利用経験
              ・新卒採用に関して15名以上/年の採用経験

              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~950万円 
              検討する

              内資製薬メーカー

              【大手製薬メーカー】採用担当(新卒およびキャリア採用)

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上

              大手製薬メーカーにて新卒採用における研究職・開発職の担当として担っていただきます。

              仕事内容
              ・新卒採用における研究職・開発職の担当(母集団形成~誘因~選考~リテンション)※経験に応じて担当職種の変更あり
              ・新卒採用職種横断プロジェクト業務(面接官トレーニング等)
              ・新卒応募者および内定者管理
              ・新卒内定式等のイベント企画
              ・キャリア採用業務(エージェントマネジメントおよびダイレクトリクルーティング、書類選考~一次選考の実施など)
              応募条件
              【必須事項】
              ・大卒以上
              ・新卒採用において主担当を担った経験(例:職種別採用の場合は1職種以上、総合職採用の場合は理系担当など)
              ・書類選考や一次面接官の経験(新卒・キャリア採用双方)
              ・人事労務管理における実務経験

              【求める人物像】
              ・コミュニケーションスキルが高く、積極的に他部署と連携できる人
              ・イレギュラーな案件にも臨機応変に対応できる人
              ・変化をポジティブにとらえ、意欲的に対応できる人
              ・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業できる人
              ・自分で考え、手を動かすことを厭わない方
              【歓迎経験】
              ・製薬業界における新卒採用業務経験(特に研究職・開発職)
              ・採用規模として、新卒70名程度の経験

              【語学】
              ・TOEIC 730点以上あると望ましい
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、大阪
              年収・給与
              600万円~1000万円 経験により応相談
              検討する

              OTCメーカー

              内資製薬メーカーにて人事労政担当

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              人事制度刷新に対応する人事戦略立案および労務を担っていただきます。

              仕事内容
              人事戦略を通じた経営課題への対応や、環境変化に合せた人事戦略の立案、労政に関する企画全般をご担当頂きます。
              なかでも、24年度に刷新された人事基幹制度(評価・報酬・等級)に対応する為の、人事戦略再構築(特に人材ポートフォリオ整備、タレントマネジメントの体系構築)プロジェクトチームに参画いただきます。
              ご経験の内容によりますが、その他人事労政業務の一部もご担当いただきます。

              ■業務詳細:
              【人事業務】
               ・人事諸制度(等級・評価・報酬)の運用
               ・要員計画策定、異動・配置
              【労政業務】
               ・労働時間管理、安全衛生、健康管理施策の推進
               ・就業制度、福利厚生制度の運用
               ・監督官庁、労働組合対応
               ・雇用管理
              応募条件
              【必須事項】
              ・人事業務(特に人事制度企画・運用)経験 5年以上
              ・労務業務経験 年数不問

              求める人物像:人に対して興味がある方
              【歓迎経験】
              ・労政、人材育成・採用の経験
              ・社会保険労務士資格
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、東京
              年収・給与
              550万円~950万円 
              検討する

              CRO

              人事担当者(採用メイン) 

              • フレックス勤務
              • 未経験可
              • 転勤なし

              人材戦略室にて採用業務を中心に人事業務全般を担う

              仕事内容
              ■採用業務

              ・母集団形成プラン策定、実行
              ・人材エージェント、求人広告会社、派遣会社等への対応・折衝
              ・求人票、募集要項作成
              ・ダイレクトリクルーティング運営(求人掲載、スカウト送信、選考調整)
              ・選考実務(日程調整、面接実施、各種通知作成、等)
              ・内定者フォロー(オファー面談、入社までのアトラクト)
              ・入社受入関連業務(研修手配、入社オリエンテーションの企画・運営 等)

              ■その他 ご経験・スキルに応じて、お任せいたします。

              ・人事制度/評価の運用サポート
              ・社員の入退者に伴う事務全般
              ・社員の勤怠管理、給与計算
              ・契約社員、アルバイト、業務委託などの雇用契約書、委託契約書作成
              ・その他電話、来客応対、社内総務業務  
              応募条件
              【必須事項】
              以下のいずれかに該当する方

              ・事業会社における採用実務経験3年以上
              ・人材エージェントにおける営業経験3年以上
              【歓迎経験】
              ・ヘルスケア業界での人事経験
              ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト業務経験
              ・採用ツールの運用経験
              ・リファラル採用の運用経験
              ・ベンチャー企業や成長企業にかかわった経験のある方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、東京
              年収・給与
              400万円~700万円 
              検討する

              総合化学メーカー

              グローバル報酬企画部 グローバルモビリティ スペシャリスト

              • 大企業
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              当社グループ全社のグローバルモビリティポリシーを実施しすべての駐在員に対する公平性と一貫性を確保

              仕事内容
              当社グループ全社のグローバルモビリティポリシーを実施し、すべての駐在員に対する公平性と一貫性を確保する。

              <担当業務項目>
              ・グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティにおけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う
              ・同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、当社グループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく。
              ・海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート。
              ・関連する ベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決するする。
              ・必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加
              ・ピーク時のグローバル報酬チームのサポート

              【将来的に従事する可能性のある職務内容】
              会社の定める職務
              応募条件
              【必須事項】
              ・学歴:大卒または大学院卒
              ・経験職種(年数)・経験内容:グローバルモビリティ経験3年以上
              ・海外駐在員パッケージ(購買力補償方式)の知識
              ・海外赴任者の税務・入国管理に関する知識等
              ・語学力:英語と日本語で問題なく業務遂行できること
              ・その他:
              ・データ分析ツール、MSエクセル、HRIS(人事管理システム)機能に習熟した分析能力
              ・様々なレベルの利害関係者に影響を与える能力
              ・データを収集・解釈するための調査・分析スキル
              ・HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性
              ・問題解決能力、課題解決に向けた主体性。
              ・報告書作成、プレゼンテーションのための文書および口頭でのコミュニケーションスキル
              ・時間管理能力に優れ、優先順位をつけて期限を守ることができる。
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、東京
              年収・給与
              800万円~950万円 
              検討する

              国内製薬メーカー

              【半蔵門】人事

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              領域特化の製薬メーカー人事職

              仕事内容
              ・採用(新卒・キャリア・障害者・派遣)の企画運営業務
              ・研修(階層別・選抜型・公募型)の企画運営
              ・人事システムの運用業務
              ・福利厚生関連業務
              ご経験・スキルに合わせ業務に携わっていただきます。
              【変更の範囲:会社の定める業務】
              応募条件
              【必須事項】
              いずれかを満たす方
              ・3年以上の採用業務において実務経験のある方
              ・3年以上の研修業務において実務経験のある方
              【歓迎経験】
              ・英語力(読み書き・メールなど)
              ・新卒採用においてインターン企画・運営の経験がある方
              ・研修業務において、研修を一から企画・実施まで経験したことがある方
              ・給与計算、勤怠管理やその他労務管理等の運営経験がある方
              ・他部門との円滑なコミュニケーションで業務遂行できる方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              500万円~700万円 経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              人事

              • 中小企業
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有

              製薬メーカーの人事ポジションで、ご経験を活かしてご活躍いただきます。

              仕事内容
              主に人事に関する業務を担当していただきます。各部門の人事計画を管理調整し、採用から入社後の教育研修まで携わります。
              ・人事計画立案
              ・採用業務
              ・人事評価
              ・人事異動
              ・人材開発、教育研修
              ・人事戦略の制度立案
              ・労務管理
              応募条件
              【必須事項】
              ・大学卒以上
              ・人事の経験者
              【歓迎経験】
              ・労働法全般の基本的な知識を有する方
              ・経営層や各部門長に対して、人事に関する立案、助言ができる方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              350万円~600万円 経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              【大手製薬メーカー】HRBP担当 

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 英語を活かす

              各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行を担う

              仕事内容
              ・各本部の事業戦略を理解し、それを実現するための人・組織に関する課題解決を本部長と伴走し実行する
              ・本社人事の各機能からの人事施策(採用、人財開発、労務、評価、報酬、等)を協業して展開する
              ・各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行し、それを本社人事に提案する

              その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています
              応募条件
              【必須事項】
              ・大卒以上
              ・3年以上のHRBP業務の経験を有する
              ・採用、人財開発、労務、評価、報酬に関する1~2つの深い理解・経験を有する
              ・事業会社(従業員:1,000人以上)での就労経験を有する

              【求める人物像】
              ・熱意を持ち、粘り強く挑戦できる人
              ・課題感を述べるだけでなく、リーダーシップを発揮し自ら提案し実行に移せる人
              ・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業して仕事ができる人
              ・現状維持でなくさらに成長しようと努力できる人
              【歓迎経験】
              ・役員レベルとのコミュニケーションの経験を有する 
              ・グローバル組織の業務に携わった経験を有する
              ・英語力(メールやチャット、会話等)

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪
              年収・給与
              600万円~1000万円 経験により応相談
              検討する

              CRO

              人事(給与社保担当)

              • 中小企業
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              労務関連および人事部業務も兼務して担当いただきます。

              仕事内容
              当社の労務チームの一員として、給与計算業務を中心とした労務関連の業務を担うポジションです。
              以下の業務をチームで分担しておこなっていただきます。

              ■労務担当業務 ※子会社(派遣事業)における人事部業務も兼務
               ・勤怠管理、賃金計算及び支給
               ・協定書対応
               ・年末調整
               ・社会保険にかかる手続き
               ・安全衛生(衛生委員会の運営含む)
               ・休業、休職者とのやりとり
               ・人事、労務に関連するシステム運用
               ・福利厚生制度の運営
              応募条件
              【必須事項】
              ・50-300名規模の事業会社での給与計算業務のご経験
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              400万円~450万円 
              検討する

              製薬企業

              OTC医薬品メーカーの採用担当者

              • 中小企業
              • 年間休日120日以上
              • 未経験可
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              OTC 医薬品メーカーの当社にて、人事(新卒・中途採用)をご担当

              仕事内容
              ・新卒採用業務:会社説明会/採用イベント等の企画運営/採用選考の企画運営/面接対応
              ・中途採用業務:求人票作成/社内調整/採用選考試験対応/業者対応

              (変更の範囲) 会社の定める業務
              応募条件
              【必須事項】
              ・大学卒以上
              ・新卒または中途採用業務の経験をお持ちの方
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】富山
              年収・給与
              400万円~550万円 
              検討する