人事の求人一覧

各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行を担う

仕事内容

・各本部の事業戦略を理解し、それを実現するための人・組織に関する課題解決を本部長と伴走し実行する
・本社人事の各機能からの人事施策（採用、人財開発、労務、評価、報酬、等）を協業して展開する
・各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行し、それを本社人事に提案する

その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています

応募条件

【必須事項】
・大卒以上
・3年以上のHRBP業務の経験を有する
・採用、人財開発、労務、評価、報酬に関する1～2つの深い理解・経験を有する
・事業会社（従業員：1,000人以上）での就労経験を有する

【求める人物像】
・熱意を持ち、粘り強く挑戦できる人
・課題感を述べるだけでなく、リーダーシップを発揮し自ら提案し実行に移せる人
・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業して仕事ができる人
・現状維持でなくさらに成長しようと努力できる人
【歓迎経験】
・役員レベルとのコミュニケーションの経験を有する　
・グローバル組織の業務に携わった経験を有する
・英語力（メールやチャット、会話等）

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

管理部門にて再生医療事業の更なる拡大に寄与

仕事内容

以下の業務を中心に、その他ご本人の適性や状況に合わせて携わる内容を調整させて頂きます。
■採用業務の推進(キャリア採用・新卒採用・派遣社員等)
・全体の採用人数を踏まえての各部門との要員計画のすり合わせ・募集要項の形成
・各種人材エージェントとの折衝
・採用オペレーション
■人事・総務関連業務の推進
・施設拡張の対応や、それに伴う職場環境の構築等
・各種教育計画・運用等
■その他人事・総務を中心として幅広く業務に携わっていただくことを想定しております。
　・事業所での労務・総務対応等
　・契約書の確認等
　・その他の管理部門業務サポート

応募条件

【必須事項】
・メーカー工場においての人事・総務業務のご経験を有している方
・管理部門で幅広く経験を積んでいきたいという志向を有する方
【歓迎経験】
・チームをリードしたご経験を有している方(目安：3年程度)
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～850万円　

グローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し報酬の競争力を維持

仕事内容

全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにする。グローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定する。

具体的には、以下業務項目を担当いただきます。

＜担当業務項目＞
1. グローバル報酬制度マネジメント
・当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。
・当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。
・基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC＆Bディレクターをサポートする。
・エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC＆Bディレクターをサポートする。
・CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC＆Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。
・離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC＆Bディレクターにレポートを提供する。
・報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。
・グローバルC＆BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。

2. ワークフォース・データ分析と人事指標
・ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。
・人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。
・ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。
・人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。
・すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。

3. グローバルグレーディング
・グローバルC＆Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。

4. ラインマネジメント
・チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する
・チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。

5. コンプライアンスと規制の遵守
・グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。
-企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

応募条件

【必須事項】
・学歴：学士号または修士号（関連する人事専門資格等もあればなお可）
・経験職種（年数）・経験内容）：5年以上の報酬管理業務経験
・経験補足：
・グローバルな報酬慣行、規制、市場動向に関する深い知識
・データ分析ツール、MS エクセル、HRIS（人事情報システム） 機能に習熟した分析スキルを有すること。
・語学力：英語と日本語が堪能であること
・その他：
・優れたコミュニケーション能力と交渉能力を有し、様々なレベルの関係者に影響を与えることができる。
・リーダーシップとチームマネジメント能力がある。
・HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性がある。
・問題解決能力、主体性を持って課題解決に取り組むことができる。
・プレッシャーや厳しい納期にも対応できる能力。
【歓迎経験】
・経験職種（年数）・経験内容：多国籍企業での報酬管理経験
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

1000万円～1250万円　

当社グループ全体の経理/財務/人事の統括業務

仕事内容

・当社グループ全体の経理/財務/人事の統括
・月次/年次決算対応
・金融機関との折衝及び資金調達、新たなる資金調達先の開拓、資金確保
・ステークホルダー折衝（投資家、銀行などえの経営/財務状況の折衝承服）
・経営方針に基づく財務/税務/資本政策の立案/遂行
・会社全体の予算策定、資金繰り、経営諸課題への対応
・人事企画政策戦略策定
・人材教育戦略/計画の立案/遂行
・人事戦略に基づく諸施策の随行（人事制度/就業規則等）

応募条件

【必須事項】
・事業会社におけるファイナンスの経験
・金融機関等の外部折衝及び戦略立案遂行の牽引的役割
・困難に立ち向かい、自ら打開する強い意志のお持ちの方
・積極的に資金、負債、損益において牽引的に戦略を提案し実行できる方
・従来の手法にとらわれず、新たな手法に取り組める方
・新規事業における財務/人事面での立上げに取組める方
・管理部門（経理/財務/人事）をマネジメントできる方
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】富山

年収・給与

経験により応相談

工場運営を円滑に行うための一般的な事務業務

仕事内容

部署全体の業務内容
(1)労働安全衛生管理
・安全衛生業務（健康診断・産業医面談等）
・労働安全業務(安全衛生委員会運営、法令遵守管理、労災対応)

(2)人事関係業務
・派遣社員や契約社員の管理（入退社・契約業務等）
・従業員勤怠管理、工数管理
・研修の運用業務

(3)経理関連業務
・購買管理
・固定資産管理

(4)その他総務関連業務
・工場内環境保全等

業務内容と比重
・労働安全衛生管理 30 ％
・人事関係業務 30 ％
・経理関連業務 20 ％
・その他総務関連業務 10 ％

業務内容の詳細
・労働安全衛生及び人事関係を主とした総務課業務全般。
・実務担当者として主戦力となり、将来的にはリーダー的な立場で業務を行ってもらう。

応募条件

【必須事項】
・労働安全衛生管理を含めた総務・人事・経理業務経験（3年）
・エクセル、ワード、パワーポイントを使いこなせること。
・社内外問わず多くの人と関わるポジションのため、様々な立場の方と円滑にコミュニケーションをとり業務を進めることができること
【歓迎経験】

【免許・資格】
衛生管理者（歓迎）
【勤務開始日】
2024年4月1日

勤務地

【住所】茨城

年収・給与

600万円～900万円　

上場企業の製薬メーカーにて人事業務を担っていただきます。

仕事内容

・人事制度運用・検討、要員管理、人件費管理、人事システム運用　等人事制度企画・運用評価、昇格
・要員管理、人件費管理
・人事システム運用管理　等

応募条件

【必須事項】
・大卒以上
・事業会社人事部門における業務経験（3年以上）
・多様な部門に積極的に働きかけ、リードするコミュニケーション能力

【求める人物像】
・受動的ではなく、能動的に仕事に取り組める方
・新しい取り組みにも積極的に興味をもてる方
・明るく前向きに業務に取り組む向上心のある方
・課の雰囲気を明るくできる方
・外部との調整が得意な方
【歓迎経験】
・採用、異動、労務、給与・社保等幅広い人事実務経験者
・大企業（1000人以上）での人事実務経験者
・メーカー（医薬以外も可）での人事実務経験者

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

450万円～600万円　経験により応相談

製薬メーカーにて給与社保業務の担当者

仕事内容

■業務概要：
まずは人事部門にて、給与社保業務の担当者としてご入社いただきます。
業務に慣れてきましたら、ご本人の希望や業務適性をみて、研修業務・採用など、総務・人事部門のいずれかの業務をお任せしたいと思います。
給与社保だけでなく、広く人事総務業務に取り組みたいという方、人事総務部門で成長したいという方を歓迎いたします。

■業務詳細：
・月々の給与計算業務、年末調整業務
・社会保険、労働保険、福利厚生に関する業務
・その他、賞与、退職金などに関する業務
ご入社後はスキルやご経験に合わせて、上記業務からお任せしていきます。業務に慣れてきましたらその他人事業務（研修企画や採用業務）あるいは総務業務など、適性やご希望を鑑みて同組織の業務をアサインさせていただきます。

応募条件

【必須事項】
・事業会社での給与社保業務経験３年以上
※給与業務においてはアウトソーシングをしていないことを前提とする
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

450万円～600万円　

新卒・中途採用の業務をお任せいたします

仕事内容

■入社後にお任せしたい業務
主に新卒・中途採用の業務をお任せいたします。
入社後はご経験に応じて業務をお任せし、少しずつ業務を覚えていただく予定です。
≪新卒採用≫
・学生への自社の紹介・面談
・新卒採用の会合出席
・リクルーティング業務

≪中途採用≫
・エージェントとの折衝
・リクルーティング業務

■キャリアアップ後にお任せしたい業務
総務担当として幅広い業務を担当していただきます。
具体的には、備品管理、安全衛生、ファシリティ、社内行事、株式関連事務といった総務全般をお任せいたします。
管理部門で縁の下の力持ちとして、周囲とコミュニケーションを取りながら業務推進出来る方をお待ちしております。将来的には当社で責任あるポジションを担っていただくことを想定しております。

応募条件

【必須事項】
・総務、人事などバックオフィスのご経験をお持ちの方
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】富山

年収・給与

350万円～400万円　

大手医薬品メーカーでの人事の管理職もしくは管理職候補の募集です。

仕事内容

・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD＆I推進に関する企画立案

応募条件

【必須事項】
・大卒以上
・採用教育と人事給与両方の経験
・あわせて10年以上
・TOEIC700点以上
・簿記2級以上
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

550万円～850万円　

大手医薬品メーカーでの人事担当者の募集です。

仕事内容

・新卒採用
・中途採用
・派遣採用
・研修/教育

ご入社後は採用業務からお任せ致します。ご経験に応じてゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せ致します。

変更の範囲：当社業務全般

応募条件

【必須事項】
・採用業務一連のご経験のある方(書類選考から入社後のフォローまで（経験年数3年以上）
・採用以外の人事業務経験のある方
【歓迎経験】
・マネジメント経験のある方
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

450万円～650万円　経験により応相談

グローバル人事制度の企画・運用・浸透を担っていただきます。

仕事内容

中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、グローバル人事制度の企画・運用・浸透を担う役割です

・グローバル人事制度の企画・構築
・実運用に向けたスキームの構築、浸透施策
・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
・各本部長との連携
・関連人事部門との協働
　※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います

応募条件

【必須事項】
（1）グローバル人事制度の企画・運用等に携わった経験
（2）事業場（現場）での人事業務経験
（3）ロジカルシンキング
・学歴：大卒以上

【求める人物像】
・人と接することが好きである方
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
・自分で考え、手を動かすことを厭わない方
【歓迎経験】
（1）経営会議など会社意思決定機関への報告経験
（2）語学力（英語）
・語学：英語（TOEIC830点以上）が出来ると望ましい
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】在宅可、大阪

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

大手製薬企業にて人財開発の企画・遂行などタレントマネジメントの企画構築

仕事内容

中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、人財開発の企画・遂行を担う役割です

・グローバル・タレントマネジメントの企画・構築
・実運用に向けたスキームの構築
・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
・各本部長との連携
・関連人事部門との協働
※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います
※現状の仕組みではグローバル対応ができないため、大幅な刷新に自ら携われます

応募条件

【必須事項】
（1）グローバル・タレントマネジメント経験
（2）事業場（現場）での人事業務経験
（3）ロジカルシンキング
（4）リーダーシップ
・学歴：大卒以上

【求める人物像】
・人と接することが好きである方
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
・自分で考え、手を動かすことを厭わない方
【歓迎経験】
（1）経営会議など会社意思決定機関への報告経験
（2）語学力（英語）
・語学：英語（TOEIC830点以上）が出来ると望ましい
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】在宅可、大阪

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

多様な人財を活かすべく、組織風土やマネジメントの変革を担う

仕事内容

当社グループにおける多様な人財を活かすべく、組織風土やマネジメントの変革を担う役割です

・DE＆Iの基本ポリシーの制定
・当社グループにおけるDE＆Iにおける課題の設定
・課題に応じた各施策の立案、実行
・各事業部門や現地法人との協業
※同じチームに人財開発・組織開発を担うメンバーがいるため、協働してDE＆Iの進展を進めていただきます
　その際に、リーダーシップを発揮いただきます

応募条件

【必須事項】
（1）人財開発または組織開発の経験
（2）ロジカルシンキング
（3）複数の部署（課レベル）との横断的業務経験
・学歴：大卒以上

【求める人物像】
・人と接することが好きである方
・傾聴力
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
【歓迎経験】
（1）グローバルでの業務経験（海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど）
・語学：英語（TOEIC700点以上）が出来ると望ましい
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】在宅可、大阪

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォロー業務

仕事内容

歯のホワイトニングやクリーニングを完全個室空間で、有資格者（歯科医師・歯科衛生士）が治療を提供するフランチャイズで、全国270医院以上を展開しています。
フランチャイズ本部として、加盟医院で働く有資格者（歯科医師・歯科衛生士）の採用支援を行います。加盟院に通うお客様の満足度は、直接施術を行う資格者の技術・接遇力で決定します。有資格者の採用は、ブランドの品質を決定づける重要な役割となります。
求職者が、継続的にやりがいを思って働けるよう、加盟院と求職者のマッチングを適正に判断することが求められます。求職者が継続的に活躍することが、加盟医院の永続的な発展につながる仕事です。

【具体的な仕事内容】
・求職者の母集団形成
　　求職者向けセミナーの企画、実行
　　展示会でのリード獲得及び、情報の定期配信
　　スカウトメールでの求職者獲得
・求職者へのキャリアアドバイザー
　　応募者へのヒアリング、面接指導、キャリアアドバイス
・加盟歯科医院からの要望ヒアリング、提案
・面接、内定、入職までの両面のディレクション
　　求人歯科医院と求職者双方へのディレクション、手続き代行
・入職者への定期フォロー

応募条件

【必須事項】
・人材紹介業/採用担当（人事）のご経験がある方
または、
・WEB集客のご経験がある方　
【歓迎経験】
・キャリアコンサルタントの資格を持っている方
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

500万円～　

グローバル人財 採用担当として用要件の定義から行い母集団形成施策の検討や実際の採用フローの実行まで担う

仕事内容

・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

応募条件

【必須事項】
・大卒（学士）以上
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎経験】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】京都

年収・給与

550万円～900万円　経験により応相談

人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化

仕事内容

募集背景：
当社人事機能のミッションは、経営戦略実現に向けて当社の人財のパフォーマンスと価値を最大化するためのソリューションをビジネス部門に提供することを掲げている。人事部門ミッション実現に向けて、人事制度企画・タレントマネジメント・人財育成機能強化を図る

職務内容：
・全社・部門で求められる人財像を明確化し、育成プログラムの開発・調整・事務局等の全社人財育成プログラムの企画・運営
・外国籍の方や、海外在住のポスドク・アカデミアを対象としたグローバル人財の獲得と活躍の企画・推進
・グループ全体の人事戦略・企画策定・推進
・全社・部門で求められる人財を可視化し、タレント人財の発掘・選抜・育成等のタレントマネジメント企画・推進

応募条件

【必須事項】
求める経験：
・タレントマネジメント、育成、採用領域の実務経験
・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・多様な関係者との連携やイベントプロジェクト等のチームを推進した経験

求めるスキル・知識・能力：
・人事制度関連の企画・運営の知識・スキル、もしくは習得に組んでいる
・採用・育成・タレントマネジメント関係の知識・スキル、もしくは習得に組んでいる

求める行動特性：
・多くの人との対面コミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる
・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える
・複雑な課題に対して、自ら「なぜ」を問い、広い視点を持って情報分析し、課題を深く掘り下げて本質をつかもうとする、戦略を立案できる
・時間的制約がある中で量・質ともに高いアウトプットを求められる状況下でも責任をもち、業務を戦略的・迅速・真摯に遂行できる

求める資格：
・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張）
・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上）
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

大手製薬メーカーにて新卒採用における研究職・開発職の担当として担っていただきます。

仕事内容

・新卒採用における研究職・開発職の担当（母集団形成～誘因～選考～リテンション）※経験に応じて担当職種の変更あり
・新卒採用職種横断プロジェクト業務（面接官トレーニング等）
・新卒応募者および内定者管理
・新卒内定式等のイベント企画
・キャリア採用業務（エージェントマネジメントおよびダイレクトリクルーティング、書類選考～一次選考の実施など）

応募条件

【必須事項】
・大卒以上
・新卒採用において主担当を担った経験（例：職種別採用の場合は1職種以上、総合職採用の場合は理系担当など）
・書類選考や一次面接官の経験（新卒・キャリア採用双方）
・人事労務管理における実務経験

【求める人物像】
・コミュニケーションスキルが高く、積極的に他部署と連携できる人
・イレギュラーな案件にも臨機応変に対応できる人
・変化をポジティブにとらえ、意欲的に対応できる人
・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業できる人
・自分で考え、手を動かすことを厭わない方
【歓迎経験】
・製薬業界における新卒採用業務経験（特に研究職・開発職）
・採用規模として、新卒70名程度の経験

【語学】
・TOEIC 730点以上あると望ましい
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】在宅可、大阪

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

人事制度刷新に対応する人事戦略立案および労務を担っていただきます。

仕事内容

人事戦略を通じた経営課題への対応や、環境変化に合せた人事戦略の立案、労政に関する企画全般をご担当頂きます。
なかでも、24年度に刷新された人事基幹制度（評価・報酬・等級）に対応する為の、人事戦略再構築（特に人材ポートフォリオ整備、タレントマネジメントの体系構築）プロジェクトチームに参画いただきます。
ご経験の内容によりますが、その他人事労政業務の一部もご担当いただきます。

■業務詳細：
【人事業務】
　・人事諸制度（等級・評価・報酬）の運用
　・要員計画策定、異動・配置
【労政業務】
　・労働時間管理、安全衛生、健康管理施策の推進
　・就業制度、福利厚生制度の運用
　・監督官庁、労働組合対応
　・雇用管理

応募条件

【必須事項】
・人事業務（特に人事制度企画・運用）経験　5年以上
・労務業務経験　年数不問

求める人物像：人に対して興味がある方
【歓迎経験】
・労政、人材育成・採用の経験
・社会保険労務士資格
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

550万円～950万円　

人材戦略室にて採用業務を中心に人事業務全般を担う

仕事内容

■採用業務

・母集団形成プラン策定、実行
・人材エージェント、求人広告会社、派遣会社等への対応・折衝
・求人票、募集要項作成
・ダイレクトリクルーティング運営（求人掲載、スカウト送信、選考調整）
・選考実務（日程調整、面接実施、各種通知作成、等）
・内定者フォロー（オファー面談、入社までのアトラクト）
・入社受入関連業務（研修手配、入社オリエンテーションの企画・運営 等）

■その他　ご経験・スキルに応じて、お任せいたします。

・人事制度/評価の運用サポート
・社員の入退者に伴う事務全般
・社員の勤怠管理、給与計算
・契約社員、アルバイト、業務委託などの雇用契約書、委託契約書作成
・その他電話、来客応対、社内総務業務　　

応募条件

【必須事項】
以下のいずれかに該当する方

・事業会社における採用実務経験3年以上
・人材エージェントにおける営業経験3年以上
【歓迎経験】
・ヘルスケア業界での人事経験
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト業務経験
・採用ツールの運用経験
・リファラル採用の運用経験
・ベンチャー企業や成長企業にかかわった経験のある方
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

400万円～700万円　

領域特化の製薬メーカー人事職

仕事内容

・採用（新卒・キャリア・障害者・派遣）の企画運営業務
・研修（階層別・選抜型・公募型）の企画運営
・人事システムの運用業務
・福利厚生関連業務
ご経験・スキルに合わせ業務に携わっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

応募条件

【必須事項】
いずれかを満たす方
・3年以上の採用業務において実務経験のある方
・3年以上の研修業務において実務経験のある方
【歓迎経験】
・英語力（読み書き・メールなど）
・新卒採用においてインターン企画・運営の経験がある方
・研修業務において、研修を一から企画・実施まで経験したことがある方
・給与計算、勤怠管理やその他労務管理等の運営経験がある方
・他部門との円滑なコミュニケーションで業務遂行できる方
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

500万円～700万円　経験により応相談