人事の求人一覧

人事管理課において、労務管理全般を担当いただきます。

仕事内容

当社の人事管理課において、労務管理全般を担当いただくポジションとなります。
人事管理課の業務は非常に幅広いため、ご本人の経験やご希望に応じて担当業務を決定いたします。また人事グループには、採用・人財育成を担当する部署もありますので、将来的には労務管理以外の人事領域へキャリア開発を行っていただくことも可能です。

■お任せしたい業務
・給与・社会保険業務
・勤怠管理業務
・福利厚生関連業務
・各種人事システム保守（ベンダーマネジメント・社内発信）
・人事制度運営・評価
・健康経営
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
　（ツールの見直しや導入、ペーパーレス化、業務可視化　等）
※候補者のご経験や希望に応じて担当業務を決定いたします。

応募条件

【必須事項】
労務管理（給与・社会保険・勤怠・健康経営等）において3年以上の実務経験のある方
※BPO経験のある方等も可能です。

求める人財像：
・受け身ではなく当事者意識をもって主体的に考え、行動に移せる方
・他部門と円滑なコミュニケーションを取れる方
・前に立って物怖じせずプレゼン、説明できる方
・チームワークを大切にする方、協調性のある方
・当社人事制度に則り、入社後は転居を伴う異動・ジョブローテーションがあるかもしれないという事をご了承頂ける方
・一社で長く働くことを希望されている方
【歓迎経験】
・人事業務において幅広く経験を積まれている方（採用・人財育成等も含む）
・10名規模以上のマネジメント経験をお持ちの方
・衛生管理者資格等の人事業務に活かせる資格を保有されている方
・人事制度改定のプロジェクトに携わった経験（ファシリテート経験）のある方

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

400万円～700万円　

人事・総務業務全般を担っていただける人員を募集いたします。

仕事内容

■業務内容
〇人事関連業務
・給与・社会保険
・新卒採用（年3～8名程度の採用）・教育
・労務関連/研修業務など
・福利厚生等

〇総務関連業務
・文書管理・契約・社内報
・安全衛生、設備保全
※使用しているシステム‥マネーフォワード/キングオブタイム/スマートHRなど

応募条件

【必須事項】
下記いずれかに当てはまる方
・採用業務を含む、人事・総務の幅広いご経験をお持ちの方
・人材紹介や人事コンサルの経験者の方
【歓迎経験】
・人事・労務管理システムのご使用経験
・自社工場を持つメーカー・製造での人事総務のご経験
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

450万円～600万円　経験により応相談

グローバル人財 採用担当として用要件の定義から行い母集団形成施策の検討や実際の採用フローの実行まで担う

仕事内容

・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

応募条件

【必須事項】
・大卒（学士）以上
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎経験】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】京都

年収・給与

550万円～900万円　経験により応相談

母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫して担う

仕事内容

新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をお願いします。年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。

当社では幅広い事業領域を展開しており採用担当は各事業の採用ポジションに携わることから、事業会社としての多様性および採用人事として携わる醍醐味・面白さを実感できます。また、成長を続ける企業なので、新たなポジションが次々と生まれ、挑戦できるフィールド。興味・関心・モチベーションを絶やすことなく働ける環境が整っています。

■具体的な仕事内容
・インターンシップの企画・運営
・募集媒体の選定
・求人広告の作成
・採用広報に関わるSNSの運用業務
・面接・フォローアップ
・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント　など

応募条件

【必須事項】
・学歴（GMARCHクラス以上）
・新卒採用の経験（自社採用に限らず、大手人材系企業でRPO/CAとして関わった経験も可）
・学生を惹き付ける魅力（人柄・印象　等々）
・社内外の関係者を巻き込み動かせる能力（コミュ力・発信力・行動力　等々）

求める人物像：
・勢いのある会社で積極的に経験を積みたい方
・人の意見や考えも柔軟に受け入れられる素直な方
・仕事に情熱をもち、熱心に取り組める方
・チャレンジ精神旺盛な方
・裁量をもって仕事を進められる環境で働きたい方
・多様な業界や職種の採用に関わり、視野を広げたい方
【歓迎経験】
（一つでも当てはまるものがあるのが望ましい）
・ベンチャー企業（200人以内程度、創業20年以内程度、新規事業開発の意欲が旺盛、高付加価値事業・知的労働）での新卒採用経験
・高学歴層（GMARCHクラス以上）を対象に新卒採用を行った経験
・知名度の低い企業の採用ブランドを向上させた実績
・エージェントの開拓（関係の構築・強化）に取り組んだ経験
・学生向けの知名度向上に向けたイベント・メディア戦略を起案・実行した経験
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

500万円～800万円　経験により応相談

大手外資製薬メーカーにて人事業務

仕事内容

This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition
・Learning ＆ Development
・Employee Relations
・Compensation ＆ Benefit planning ＆ operations
・Performance ＆ Succession Management
・Communications ＆ Change Management
・HR Operations ＆ 3rd party management
・We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

応募条件

【必須事項】
・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms
・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization
・Fluent or Professional English and Japanese language skills
・Work authorization to work in Japan
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】兵庫

年収・給与

550万円～1000万円　経験により応相談

将来の課長候補となる採用マネージャーの募集となります。

仕事内容

当社の採用をお任せいたします。
・新卒採用（毎年、大卒者・院卒者を20名採用）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30〜40名程度の採用）　

＜中途採用＞
・経営計画の要員計画に合わせた人材採用の戦略策定
・求人票作成・採用手法の選定・ペルソナ設定・面接

＜新卒採用＞
・採用ブランディングの戦略策定
・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ
・説明会運営から面接の実務
・採用チームメンバーのマネジメント
　現在2名

応募条件

【必須事項】
採用業務に対する知識や経験がある方（中途・新卒問わず）
【歓迎経験】
・人材紹介会社にて法人営業担当をしていた方
・採用広報やブランディング支援の経験がある方
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～850万円　経験により応相談

人事制度の企画・運用・浸透を担う

仕事内容

・国内/グローバルでの人事制度の企画・構築
・実運用に向けたスキームの構築、浸透施策遂行
・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
・各本部長との連携
・関連人事部門との協働

応募条件

【必須事項】
・人事制度の企画・運用等に携わった経験
・事業場（現場）での人事業務経験
・ロジカルシンキング

【求める人物像】
・人と接することが好きである方
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
・自分で考え、手を動かすことを厭わない方
【歓迎経験】
・経営会議など会社意思決定機関への報告経験
・語学力（英語）
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

600万円～800万円　

人財を活かす制度・風土をつくりあげる

仕事内容

・当社グループにおけるDE＆Iに向けた制度企画
・買収後PMIにおけるシナジー創出
・課題に応じた各施策の立案、実行
・各事業部門や現地法人との協業
　※人財育成領域にDE＆Iを担当するメンバーがおり、人事内で協働して進めます

応募条件

【必須事項】
・人事制度企画経験
・報酬業務の経験
・ロジカルシンキング
・複数の部署（課レベル）との横断的業務経験

【求める人物像】
・人と接することが好きである方
・傾聴力
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
【歓迎経験】
グローバルでの業務経験（海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど）
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

700万円～1000万円　

新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます

仕事内容

◆採用（新卒・キャリア）
・人材要件の定義
・採用フロー策定・管理
・採用広報の企画・実行、各種媒体管理
・ダイレクトリクルーティング活動
・エージェントリレーション構築
・応募者対応・選考
・内定後及び入社後のフォローアップ

◆人材育成
・人材育成計画の立案
・各種研修（外部・内部）の企画・運営
※新入社員研修、階層別研修、選抜研修、スキル研修等

応募条件

【必須事項】
・採用業務（新卒・中途問わず）
または人材育成業務の実務経験2年以上
・後輩指導・育成経験

【求める人物像】
・論理的思考、定量的思考でビジネスにアプローチできる人物
・社内外のメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる人物
・学習意欲が高く、ヘルスケア業界やHR領域に関する情報をキャッチアップできる人物
・業務改善提案を積極的に行うなど、高い当事者意識を持ち、意欲的に行動できる人物
・変化を楽しむ柔軟性とチャレンジ精神を持つ人物
【歓迎経験】
・ヘルスケア、FMCG企業での勤務経験
・HRコンサルティング企業での勤務経験
・採用広報（Webサイト、求人媒体）の企画・運用経験
・人材エージェントとのリレーション構築経験
・人材育成計画・企画の立案及び実行経験
・IT/DXリテラシーが高い人物
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

350万円～500万円　経験により応相談

採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます

仕事内容

中途採用（営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

具体的には、主に以下のような業務を担当します。

・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
・各サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理

※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
　休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

応募条件

【必須事項】
以下のいずれかのご経験が2年以上ある方

・中途採用もしくは新卒採用のご経験
・営業職のご経験

求める人物像

・課題発見とその解決策を考えることができる方
・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方
・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方
【歓迎経験】
・営業職・エンジニア職・マーケティング職・ビジネスディベロップメント職の中途採用のご経験
・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

550万円～800万円　

医薬品工場において一部総務業務に携わっていただきます。

仕事内容

人事業務を中心に担当いただきますが、一部総務業務（就業環境改善）についても担当いただきます。
(1)要員管理
(2)採用（新卒・中途・派遣）
(3)教育計画の立案と管理
(4)その他人事業務全般（給与計算関連は除く）
(5)工場内の就業環境改善（福利厚生・安全衛生）

応募条件

【必須事項】
・大学卒
・給与計算以外の何らかの人事業務経験 （2年）

・幅広い業務をマルチタスクでこなすことができるバイタリティの高い方
・高いコミュニケーション能力
・高い論理力およびデータ処理能力、交渉、折衝能力
・PCスキル_Word、Excel、PPT等(Excelで関数、グラフを使って表現できる/PPTを使って提案資料を作成できる等)
【歓迎経験】
・人事評価制度の運用経験者は歓迎いたします。
・第2新卒（25歳以下）の方は人事業務経験不問。
・安全衛生管理者資格をお持ちの方は尚良い。
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】茨城

年収・給与

600万円～800万円　

工場改革の担い手としてご活躍いた抱ける方を募集

仕事内容

組織力の強化、エンゲージメント向上により工場改革の担い手としてご活躍いた抱ける方を募集します

(1)採用管理（正社員、派遣社員、契約社員）
・中途採用中心に募集、面接等の遂行
・派遣会社との対応
(2)教育研修（プログラム策定、実施）
(3)人事評価の運用
(4)労務案件（個別案件対応含む、本社人事部と共同）
(5)福利厚生（総務課と共同）

業務内容と比重：
課内マネジメント 20 ％
採用管理 60 ％
その他人事業務 20 ％

基本的にプレーイングマネジャーをお願いしております。
プレーヤーとして担当いただく業務はご経験を考慮して決定します。

応募条件

【必須事項】
・大学卒
・採用を含む人事業務全般5年

【歓迎経験】
・マネジメント・管理職経験
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】茨城

年収・給与

850万円～1200万円　

中途、新卒、グローバルにおける採用担当業務をご担当いただきます。

仕事内容

1.採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
　特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。
・採用マーケティング（ブランディング）
　採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
　採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
　就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援
　入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
　継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理


2.グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

応募条件

【必須事項】
【必須要件１】
■採用経験3年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方）
■ビジネスレベル以上の英語力（TOEIC730点以上目安）

【必須要件２※以下いずれか】
■採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等）
■採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方


【求める保有スキル】
1)コミュニケーション能力、
・応募者に対し、自らのことばで、当社の魅力を伝え、入社まで導くことができる。
・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる。

2）企画・運営力
・経営課題から求められる募集する人材要件に落とし込みを行い、求める人材像を定義。
各採用チャネルから適切な採用手法で、人材獲得を実現できる。
・業務効率を考え、ＩＴ化、アウトソーシング等、適切なリソース対応ができる。

3）情報収集力
・会社の方向性、経営課題、最新技術などをキャッチし、求める人材要件に反映できる。
・外部人材環境、最新の採用手法などを常にリサーチし、的確な採用手法を選択できる。

4）調整力
・社内の各部門、人材エージェントなど社内外を問わずさまざまな立場の人との調整や交渉を
スピード感を持って実施することができる。
【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

500万円～850万円　

課長職として課をマネジメントし、給与計算・社会保険業務・福利厚生制度の運営～改善をリードする

仕事内容

・給与・社会保険業務における運用・プロセスのコントロールやメンバーへの適正な業務分担を行い、業務改善を推進する
・業務面から求められる人事関連システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、専門部門と連携して実行する
・自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じてメンバーを育成する

応募条件

【必須事項】
（１）大卒以上
（２）5年以上の給与、もしくは社会保険業務経験
（３）３年以上のマネジメント経験
（４）自発的に他部署などの関係者を巻き込み、業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験

【求める人物像】
・人と接することが好きである方
・自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じてメンバーを育成できる方
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
【歓迎経験】
（１）国内・外における社内関係者（特にマネージャー層）を説得・納得させることができる高いコミュニケーション能力
（傾聴力・伝達力・洞察力・交渉力）
（２）人事労務・福利厚生面に関する人事施策への企画立案・構想力
（３）海外での勤務経験

【語学】
・英語（TOEIC700点以上）が出来ると望ましい
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

人事制度の構築・労政業務、M＆Aに伴うDD/PMI業務を統括・遂行

仕事内容

当社グループの人事戦略・人材マネジメントを推進するための人事制度の構築・労政業務、M＆Aに伴うDD/PMI業務を統括・遂行する。

・当社グループにおける人事制度（等級・評価・報酬）の設計
・働き方改革を含む労政業務の設計
・ハラスメント防止に向けた施策の策定・実施
・M＆Aに伴う人事DD/PMI業務の遂行

応募条件

【必須事項】
・人事業務遂行の経験（5年以上）
・人事制度企画立案、導入の経験
・労政業務の実施経験
・人事DD/PMI業務遂行の経験
・社内外関係者との交渉ができるコミュニケーション力
・機密性の高い情報に接するに際してのモラル
【歓迎経験】
・労働に関連する法律の知識
・グローバルの人事制度企画立案、導入の経験
・ビジネス交渉レベルの英語力
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

人事部の「サービス向上」「人材育成」「業務効率化」を実現し、グループの経営基盤強化に貢献

仕事内容

具体的には、以下業務項目を担当いただきます。

＜担当業務項目＞
HR-ITチームリーダーとして、ITを軸に「戦略／業務」の支援を通じて、人事部の「サービス向上」「人材育成」「業務効率化」を実現し、グループの経営基盤強化に貢献いただきます。

＜ミッションテーマ例＞
・人事データの可視化・分析およびITツールを駆使した業務効率化を提案し人事部全体を支援する
・Workday、SuccessFactors、COMPANY等の人事システム維持運営や新規案件対応を行い、人事運営の効率化に貢献する
・既存のコア人事システムでは提供できなかったシステム検討、立案、実装を行い、人事業務の高付加価値化に貢献する

【身につくスキル・キャリアイメージ】
グローバルプロジェクトへの参画、人事領域システムのプロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメント、業務プロセス改善、ピープルアナリティクスの推進

応募条件

【必須事項】
・経験職種（年数）・経験内容：
- 人事システム領域において3年以上のプロジェクト管理もしくは運用業務経験者
- 上流工程のプロジェクトを2つ以上マネジメントしたPM、又はチームリーダー経験
・経験補足：
- Workday, COMPANY, SuccessFactorsのモジュール設計や運用に関するスキル・知識
- システム導入におけるロードマップやマイグレーションプランが描けるスキル・知識
- マネジメント経験（組織規模及び職位問わず）
・語学力：日本語力（ビジネスレベル）

【歓迎経験】
・経験職種（年数）・経験内容：
- 利用者が１万人以上のエンタープライズシステムの導入もしくは運用経験
- マルチ言語、マルチベンダー環境でのシステム管理経験
- ＭＤＦ、ＸＭＬ、ワークフロー、ピックリスト、アソシエーション等のコンフィグレーション経験
- 人事労務に関する経験
・語学力：英語力（ビジネスレベル）
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

800万円～1250万円　経験により応相談

労使交渉案件や人事制度運営を担っていただきます。

仕事内容

・国内人事・労務施策の企画～運用～改善
・労働組合対応（担当窓口）
・個別人事案件対応
・各本部長との連携　←要確認
・関連人事部門との協働

応募条件

【必須事項】
（1）大卒以上
（2）人事制度の企画～運用～改善の経験
（3）労働組合対応の経験
（4）ロジカルシンキング
（5）複数の部署（課レベル）との横断的業務経験
（6）リーダーシップ（周りを巻き込む力）

【求める人物像】
・人と接することが好きである方
・傾聴力
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
【歓迎経験】
（1）社員の労務問題にかかる個別対応経験
（2）給与計算、社会保険事務、退職金・企業年金関連事務等の業務経験（広く浅くで可）
（3）グローバルでの業務経験（海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど）
（4）係長経験
（5）社労士などの労務関係の公的資格

英語：英語（TOEIC700点以上）が出来ると望ましい
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

国内外の等級制度、評価制度、報酬制度を横断的に企画・運用しリード

仕事内容

・各国のHR・部門と協業し、新人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用および体制構築を実施いただきます
・新人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます
・モニタリング結果や現場の声に基づいて、人事制度上の課題を抽出し、より適切な制度へとアップデートを行います

応募条件

【必須事項】
（１）大卒以上
（２）人事制度の企画・提案経験（経営会議など決議機関へ自ら上程した経験）
（３）評価制度、報酬制度に関する実務経験（3年以上）
（４）ロジカルシンキング
（５）自発的に他部署などの関係者を巻き込み、業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
（６）失敗から学び、改善した経験

【求める人物像】
・人と接することが好きである方
・自らが率先して業務変革をリードし、実行に移すことができるフットワークの軽い方
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
【歓迎経験】
（１）国内・外における社内関係者（特にマネージャー層）を説得・納得させることができる高いコミュニケーション能力
　　　　（傾聴力・伝達力・洞察力・交渉力）
（２）海外での勤務経験
（３）工場（事業場）人事の経験

【語学】
・英語（TOEIC850点以上）が出来ると望ましい
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】大阪

年収・給与

600万円～1000万円　経験により応相談

未経験可能！本社の採用部門の担当者の募集

仕事内容

本社オフィスに所属する採用部門では、各種求人媒体求人票作成作業をはじめ、
全国より求人に応募をされる方とのやり取りや面接の日程調整、人材紹介会社様との折衝、候補者様を管理する採用管理システムを使用した各種対応、社内関係各所との連携、その他採用活動に必要な作業を行っております。

採用業務に興味があり、これからキャリアを積まれたい方もご応募いただけます。
本求人は育成も念頭においており、就業される方の業務のキャッチアップ度合いから、
徐々に業務の幅を広げていただきます。

・対応人数:中途採用１０００人/年（東日本エリア:東日本＝首都圏・仙台・新潟・郡山・札幌等）
・応募者スクリーニング・面接調整・面接対応
・エージェント等電話・メール対応、応募者のデータ入力・修正・追加、資料作成
・求人票の作成

＜補足＞
・人材紹介会社との折衝（主に採用面接日程調整）、採用応募エントリー者との折衝（主に採用面接日程調整）、採用管理システムへの入力
・オファー対応（人材紹介会社 or 採用内定者）
・社内関係各所との調整対応
・SPI への登録、結果抽出対応 所要時間:30 分／日
・求人媒体への求人票の展開、修正、更新対応
担当エリアについての求人票を各種媒体に作成・展開・メンテナンスをする

※最初は一人で実施頂くことはなく、経験者が教育、サポートさせて頂きます。
※当該部署では、メールや電話対応業務が生じます。
※当該部署の平均残業時間は5~10時間となっております。

応募条件

【必須事項】
・採用業務未経験者：
営業事務(顧客とのアポイント・折衝)経験があること

・採用業務経験者：
人材業界(人材紹介・派遣紹介企業)にて営業、コンサルタント業務経験、これらの業務アシスタント経験があること。あるいは、企業・団体にて採用担当(中途・新卒)のご経験があること。

【必要なPCスキル】
・Word　基本操作、書式設定、図形描写、テキストボックス使用、差込印刷操作等
・Excel　基本操作、四則演算、SUM関数、IF関数等基本関数等
・PowerPoint　基本
【歓迎経験】
・採用事務経験がある方歓迎。
・BI（LookerStudio等）ソフト経験者歓迎
・HP（WordPress等）ソフト経験者歓迎
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談（できるだけ早め）

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

400万円～450万円　

グローバル人事システム稼働に伴う運営体制強化に伴う募集

仕事内容

・約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。
・具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。

応募条件

【必須事項】
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験業界（年数）：日系の事業会社経験（直近の業界は問いません）
・経験職種（年数）・経験内容：人事関連業務　５年以上
・語学力：英語　ビジネスレベル
・その他：HRIS運営経験
【歓迎経験】
・経験職種（年数）・経験内容：
- 日系グローバル企業でのHRIS導入経験
- Workday導入orWorkday 利用経験
- グローバルプロジェクトにおけるPMO経験
・他資格：日経グローバル企業でのHRIS運営経験
【免許・資格】

【勤務開始日】
応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

550万円～850万円　経験により応相談