掲載期間:25/07/23~27/07/22 求人管理No.020188

大手グループ企業

運用エンジニア

    ※こちらに入力した項目が企業に直接届くことはございません。


    募集要項

    主に既存システムの運用・保守をメインに担当いただきます。

    仕事内容

    <入社後、あなたにお任せしたい業務例>
    ・医師、薬剤師向け求人サイトや業務システム等の開発、運用、保守
    ・事業側から受ける相談事項を案件化
    ・システムに関する問い合わせの解決

    新規開発を行うメンバーとは役割を分けており、主に既存システムの運用・保守をメインに担当していただくポジションです。

    <担当フェーズ>
    既存システムの運用・保守、案件に応じて要件定義等の上流工程

    <業務の進め方(イメージ)>
    現在弊社では10以上のサービスを展開しており、社内システムの開発・管理についても内製化しております。
    それらに対して、事業側からの問い合わせや相談などが入ることが多いため、要望のヒアリングからシステム運用までを一貫して行っていただきます。

    【開発環境】
    ・Mac/Windows(テキストエディタ、IDEは自由)
    ・言語:Ruby,Kotlin,Java,PHP,Go,Python
    ・ライブラリ:Vue.js,jQuery
    ・フレームワーク: Ruby on Rails,Spring Framework
    ・ミドルウェア: PostgreSQL,Redis,Elasticsearch,Docker
    ・クラウド:AWS,Azure
    ・CI/CD:GitLab CI/CD
    ・バージョン管理:GitLab
    ・プロジェクト管理:JIRA
    ・ドキュメンテーション:Confluence
    ・コミュニケーション:Slack,Zoom,Google Workspace
    ・その他:AWS各種サービス(EC2,RDS,Lamda,ECS,S3,Athena等)

    仕事内容(変更の範囲)

    変更の範囲:会社が定める範囲であり

    応募条件
    【必須事項】
    Webアプリケーションの開発・保守経験(開発言語は問いません。)

    求める人物像
    開発エンジニアや他部門と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めて行ける方
    【歓迎経験】
    ・システムの運用保守経験
    ・Webサービスの開発経験
    ・事業側とコミュニケーションを取りながらタスクを進めた経験
    【免許・資格】
    【勤務開始日】
    応相談
    学歴
    大学卒以上
    雇用形態
    正社員
    試用期間
    3ヶ月

    勤務地
    東京
    勤務地(変更の範囲)

    変更の範囲:会社が定める範囲であり

    転勤の有無
    転勤なし
    受動喫煙防止措置
    屋内禁煙
    勤務時間
    通常(実質労働時間との連動)
    就業時間:09:30 ~ 18:30
    勤務開始日
    応相談
    休日休暇
    年間休日数:125
    土日祝
    年間有給休暇:入社半年後付与 
    法定休暇:年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
    特別休暇:夏季休暇、年末年始休暇
    その他休暇:結婚休暇(5日)、弔慰休暇、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)
    年収・給与
    年収  400万円~600万円 

    給与には、固定残業代(6.7万円~14.2万円、40時間分)を含みます。
    ※40時間超過分は別途支給いたします。
    諸手当
    交通費支給(月3万5000円まで)
    昇給
    あり 給与査定年2回
    賞与
    年2回
    採用人数
    1名 
    待遇・福利厚生
    通勤手当:有
    家族手当:無
    寮・社宅:無
    住宅手当:無
    各種制度
    健康保険:有
    雇用保険:有
    労災保険:有
    厚生年金:有
    ・産前産後休暇・育児休暇(産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能)
    ・時短勤務制度(育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める)
    ・在宅勤務制度(育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能)
    ・ベビーシッター補助制度
    ・コンディションチェック(Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック)
    ・クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
    ・達成会制度(月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円/人まで補助)
    ・フリードリンク(コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備)
    選考プロセス
    1)書類選考
    2)適性検査
    3)一次面接
    4)二次面接
    5)最終面接

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